#အသက္ ၂၀ ေက်ာ္ ငယ္႐ြယ္တဲ့အခ်ိန္မွာ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ ရာထူးတက္ၿပီး ေအာင္ျမင္မႈရေစဖို႔ CEO တစ္ေယာက္ ေပးတဲ့အႀကံဥာဏ္
အလုပ္ခြင္နဲ႔ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ပတ္၀န္းက်င္ဆိုတာ တစ္ခါတေလက်ရင္ အဆင္ေျပေအာင္ ေနထိုင္ႏိုင္ ဖို႔ ခက္ခဲပါတယ္။ လူငယ္ေတြနဲ႔ အခုမွအလုပ္စလုပ္တဲ့ လူေတြဆိုရင္ ပိုဆိုးပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခုရသြား တာနဲ႔ မၿပီးေသးပါဘူး၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ တိုးတက္ေအာင္ ႀကိဳးစားဖို႔နဲ႔ ႏွစ္အနည္းငယ္ အတြင္းမွာ ရာထူးတက္ၿပီး ေနရာေကာင္းေကာင္းရဖို႔ဆိုတာ အမ်ားႀကီးပိုခက္ခဲပါတယ္။
Capify ကုမၸဏီရဲ႕ CEO David Goldin ရဲ႕စကားအရ အလုပ္ခြင္မွာရွိတဲ့ ၀ါရင့္စီးပြားေရးသမားေတြနဲ႔
လူႀကီးေတြဟာ လူငယ္ေတြကို အထင္ေသးၾကပါတယ္တဲ့။ လူငယ္အမ်ားစုဟာ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ မရွိဘူး၊ သူမ်ားကိုပဲ မွီခိုခ်င္တယ္၊သင္ေပးရင္ ဆရာလုပ္တယ္လို႔ထင္ၿပီး မႀကိဳက္ဘူး၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး မေကာင္းဘူး၊ ရာထူးေတာ့ လိုခ်င္တယ္ ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္မရွိဘူး စသျဖင့္ ထင္ၾကပါတယ္တဲ့။
အမွန္ေတာ့ တက္သစ္စလူငယ္ေတြဟာ တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္မႈအေကာင္း
ယူဆခ်က္ေတြ ကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္ၿပီး လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းအျပည့္န
လူငယ္ေတြကို အထင္ေသးၾကတဲ့လူေတြကို သူတို႔ေတြရဲ႕အျမင္ေတြ မွားေနတယ္ဆိုတာကို သက္ေသျပႏိုင္
ၿပီး ေတာ့ အသက္ ၂၀ ေက်ာ္ေက်ာ္မွာပဲ ရာထူးေကာင္းေကာင္းရေအာင္လို
၁။ အရာရာတိုင္းမွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြရွိတယ္
Goldin ေျပာစကားအရ လူငယ္ေတြဟာ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ သူတို႔သေဘာမတူ၊ လက္မခံႏိုင္တဲ့ စည္းကမ္း ေတြ၊ ေပၚလစီေတြကို တိုက္ခိုက္တာ၊ ေျပာင္းလဲတာေတြလုပ္ဖို႔ မႀကိဳးစားသင့္ပါဘူး။ ဒီလုိစည္း မ်ဥ္းစည္းကမ္း ေတြကို ခ်မွတ္ထားတာဟာ အေၾကာင္းမဲ့မဟုတ္ပါဘူး၊ လူငယ္ေတြ၊လူသစ္ေတြဟာဒီလိုမ်
ကုမၸဏီစည္းကမ္း ေတြနဲ႔ေတြ႔ႀကံဳလာရၿပီဆိုရင္
၂။ အလုပ္ထဲမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ပိုင္ရည္မွန္းခ်
ႀကိဳးစားပါ။
သူမ်ားေတြခိုင္းတာ၊ ခ်မွတ္ေပးေပးတဲ့ target ကို လုပ္ဖုိ႔ကို မေစာင့္ဘဲနဲ႔ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္
ရည္မွန္းခ်က္ေတြ၊ ပန္းတုိင္ေတြ ခ်မွတ္သင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးကိုလည္း ကိုယ္ရဲ႕ တာ၀န္ယူတတ္မႈနဲ႔ တိုးတက္မႈကိုျပသဖို႔လိုပါတယ
ၿပီးရင္ ကိုယ္လိုက္လုပ္လို႔ရမယ့္ ေရတိုပန္းတိုင္ငယ္ေလးေတြ ခ်မွတ္ၿပီး ေရာက္ေအာင္ လုပ္ပါ။ ေနာက္ထပ္
ရာထူးတိုးဖို႔၊ တာ၀န္အသစ္ေတြယူဖို႔ မေျပာခင္ ေကာင္းမြန္တဲ့ရလဒ္ေတြ ျပသႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။
၃။ ကိုယ့္ရဲ႕ အထက္အရာ႐ွိေတြ supervisor ေတြ၊ စီနီယာေတြနဲ႔ ရင္းႏွီးၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္တဲ့
ဆက္ဆံေရး ရေအာင္ႀကိဳးစားပါ။
လူႀကီးေတြဟာ အလုပ္ခြင္မွာ လူငယ္ေတြနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံတဲ့အခါမွာ
ဒစ္ဂ်စ္တယ္နည္းပညာေတြနဲ႔ ေျပာဆို တာ၊ email ပို႔တာေတြထက္ လူကိုယ္တိုင္ စကားေျပာတာကို ပိုႏွစ္သက္ၾကတယ္လို႔ Goldin က ေျပာပါတယ္။ သူတို႔ေတြ ဘယ္လိုမျပဳအမူေတြကိုႀကိဳက္တ
ရတာထက္ ပိုႀကိဳက္ႏွစ္သက္တယ္ဆိုရင္ သူရဲ႕ ႐ံုးခန္းထဲသြားၿပီး ေျပာစရာ႐ွိတာ ေတြ၊ ေဆြးေႏြးစရာ႐ွိ
တာေတြကို လုပ္ပါ။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔အလုပ္လုပ္ေနတုန္း သြား႐ႈပ္သလိုေတာ့ မျဖစ္မိပါေစနဲ႔၊ ဘယ္ေတာ့လာ မယ္၊အစည္းအေ၀း ဘယ္ေတာ့လုပ္မယ္ဆိုတာကို ႀကိဳတင္ အသိေပးပါ။ email နဲ႔ပဲ အေရးႀကီးကိစၥေတြကို
ေဆြးေႏြးတတ္တဲ့လူဆိုရင္လည္း
၄။ ဘယ္အရာေတြက ကိုယ့္ကုမၸဏီအလုပ္ကို တိုးတက္ေစမလဲ၊ ေအာင္ျမင္ေစမလဲဆိုတာကို သိေအာင္လုပ္ပါ။
ကိုယ္ရဲ႕ ကုမၸဏီအတြက္ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာ ဘယ္လိုအရာလဲဆိုတာကိုနားလည္ေ
အေရးပါတဲ့ လူတစ္ေယာက္ျဖစ္ပါေစ။
၅။ ကိုယ္က အမွီအခုိကင္းေၾကာင္း၊ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုးႏိုင္ေၾက
လူငယ္ေတြကို သူမ်ားကို မွီခိုတယ္ ကိုယ့္အားကိုယ္မကိုးဘူးလို႔
ေအာင္လို႔ အလုပ္ခြင္မွာ လိုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ ပညာေတြကိုသင္ယူၿပီးေတာ့ အလုပ္ခြင္မွာ အမွီအခိုကင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ တစ္ခုခုကို ကိုယ္ မလုပ္တတ္ဘူးဆိုရင္
‘မလုပ္တတ္ဘူး’ လို႔ပဲ မေျပာဘဲ နဲ႔ ဘယ္လိုလုပ္ရမယ္ဆိုတာ သိတဲ့၊ တတ္တဲ့လူေတြစီက သင္ယူၿပီးေတာ့ လုပ္ပါ။ ဒါမွ ေနာက္တစ္ခါမွာ ကိုယ္ ဘယ္သူ႔ အကူအညီမွမလိုဘဲ ကိုယ္တိုင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မွ
စာညႊန္း- Businessinsider မွာေဖာ္ျပထားတဲ့ A CEO shares his best advice for getting promoted quickly when you're in your 20s ကုိ မွီျငမ္းေရးသားထားတာျဖစ္ပါတ
အလုပ္ခြင္နဲ႔ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ပတ္၀န္းက်င္ဆိုတာ တစ္ခါတေလက်ရင္ အဆင္ေျပေအာင္ ေနထိုင္ႏိုင္ ဖို႔ ခက္ခဲပါတယ္။ လူငယ္ေတြနဲ႔ အခုမွအလုပ္စလုပ္တဲ့ လူေတြဆိုရင္ ပိုဆိုးပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခုရသြား တာနဲ႔ မၿပီးေသးပါဘူး၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ တိုးတက္ေအာင္ ႀကိဳးစားဖို႔နဲ႔ ႏွစ္အနည္းငယ္ အတြင္းမွာ ရာထူးတက္ၿပီး ေနရာေကာင္းေကာင္းရဖို႔ဆိုတာ အမ်ားႀကီးပိုခက္ခဲပါတယ္။
Capify ကုမၸဏီရဲ႕ CEO David Goldin ရဲ႕စကားအရ အလုပ္ခြင္မွာရွိတဲ့ ၀ါရင့္စီးပြားေရးသမားေတြနဲ႔
လူႀကီးေတြဟာ လူငယ္ေတြကို အထင္ေသးၾကပါတယ္တဲ့။ လူငယ္အမ်ားစုဟာ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ မရွိဘူး၊ သူမ်ားကိုပဲ မွီခိုခ်င္တယ္၊သင္ေပးရင္ ဆရာလုပ္တယ္လို႔ထင္ၿပီး မႀကိဳက္ဘူး၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး မေကာင္းဘူး၊ ရာထူးေတာ့ လိုခ်င္တယ္ ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္မရွိဘူး စသျဖင့္ ထင္ၾကပါတယ္တဲ့။
အမွန္ေတာ့ တက္သစ္စလူငယ္ေတြဟာ တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္မႈအေကာင္း
ယူဆခ်က္ေတြ ကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္ၿပီး လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းအျပည့္န
လူငယ္ေတြကို အထင္ေသးၾကတဲ့လူေတြကို သူတို႔ေတြရဲ႕အျမင္ေတြ မွားေနတယ္ဆိုတာကို သက္ေသျပႏိုင္
ၿပီး ေတာ့ အသက္ ၂၀ ေက်ာ္ေက်ာ္မွာပဲ ရာထူးေကာင္းေကာင္းရေအာင္လို
၁။ အရာရာတိုင္းမွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြရွိတယ္
Goldin ေျပာစကားအရ လူငယ္ေတြဟာ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ သူတို႔သေဘာမတူ၊ လက္မခံႏိုင္တဲ့ စည္းကမ္း ေတြ၊ ေပၚလစီေတြကို တိုက္ခိုက္တာ၊ ေျပာင္းလဲတာေတြလုပ္ဖို႔ မႀကိဳးစားသင့္ပါဘူး။ ဒီလုိစည္း မ်ဥ္းစည္းကမ္း ေတြကို ခ်မွတ္ထားတာဟာ အေၾကာင္းမဲ့မဟုတ္ပါဘူး၊ လူငယ္ေတြ၊လူသစ္ေတြဟာဒီလိုမ်
ကုမၸဏီစည္းကမ္း ေတြနဲ႔ေတြ႔ႀကံဳလာရၿပီဆိုရင္
၂။ အလုပ္ထဲမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ပိုင္ရည္မွန္းခ်
ႀကိဳးစားပါ။
သူမ်ားေတြခိုင္းတာ၊ ခ်မွတ္ေပးေပးတဲ့ target ကို လုပ္ဖုိ႔ကို မေစာင့္ဘဲနဲ႔ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္
ရည္မွန္းခ်က္ေတြ၊ ပန္းတုိင္ေတြ ခ်မွတ္သင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးကိုလည္း ကိုယ္ရဲ႕ တာ၀န္ယူတတ္မႈနဲ႔ တိုးတက္မႈကိုျပသဖို႔လိုပါတယ
ၿပီးရင္ ကိုယ္လိုက္လုပ္လို႔ရမယ့္ ေရတိုပန္းတိုင္ငယ္ေလးေတြ ခ်မွတ္ၿပီး ေရာက္ေအာင္ လုပ္ပါ။ ေနာက္ထပ္
ရာထူးတိုးဖို႔၊ တာ၀န္အသစ္ေတြယူဖို႔ မေျပာခင္ ေကာင္းမြန္တဲ့ရလဒ္ေတြ ျပသႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။
၃။ ကိုယ့္ရဲ႕ အထက္အရာ႐ွိေတြ supervisor ေတြ၊ စီနီယာေတြနဲ႔ ရင္းႏွီးၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္တဲ့
ဆက္ဆံေရး ရေအာင္ႀကိဳးစားပါ။
လူႀကီးေတြဟာ အလုပ္ခြင္မွာ လူငယ္ေတြနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံတဲ့အခါမွာ
ဒစ္ဂ်စ္တယ္နည္းပညာေတြနဲ႔ ေျပာဆို တာ၊ email ပို႔တာေတြထက္ လူကိုယ္တိုင္ စကားေျပာတာကို ပိုႏွစ္သက္ၾကတယ္လို႔ Goldin က ေျပာပါတယ္။ သူတို႔ေတြ ဘယ္လိုမျပဳအမူေတြကိုႀကိဳက္တ
ရတာထက္ ပိုႀကိဳက္ႏွစ္သက္တယ္ဆိုရင္ သူရဲ႕ ႐ံုးခန္းထဲသြားၿပီး ေျပာစရာ႐ွိတာ ေတြ၊ ေဆြးေႏြးစရာ႐ွိ
တာေတြကို လုပ္ပါ။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔အလုပ္လုပ္ေနတုန္း သြား႐ႈပ္သလိုေတာ့ မျဖစ္မိပါေစနဲ႔၊ ဘယ္ေတာ့လာ မယ္၊အစည္းအေ၀း ဘယ္ေတာ့လုပ္မယ္ဆိုတာကို ႀကိဳတင္ အသိေပးပါ။ email နဲ႔ပဲ အေရးႀကီးကိစၥေတြကို
ေဆြးေႏြးတတ္တဲ့လူဆိုရင္လည္း
၄။ ဘယ္အရာေတြက ကိုယ့္ကုမၸဏီအလုပ္ကို တိုးတက္ေစမလဲ၊ ေအာင္ျမင္ေစမလဲဆိုတာကို သိေအာင္လုပ္ပါ။
ကိုယ္ရဲ႕ ကုမၸဏီအတြက္ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာ ဘယ္လိုအရာလဲဆိုတာကိုနားလည္ေ
အေရးပါတဲ့ လူတစ္ေယာက္ျဖစ္ပါေစ။
၅။ ကိုယ္က အမွီအခုိကင္းေၾကာင္း၊ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုးႏိုင္ေၾက
လူငယ္ေတြကို သူမ်ားကို မွီခိုတယ္ ကိုယ့္အားကိုယ္မကိုးဘူးလို႔
ေအာင္လို႔ အလုပ္ခြင္မွာ လိုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ ပညာေတြကိုသင္ယူၿပီးေတာ့ အလုပ္ခြင္မွာ အမွီအခိုကင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ တစ္ခုခုကို ကိုယ္ မလုပ္တတ္ဘူးဆိုရင္
‘မလုပ္တတ္ဘူး’ လို႔ပဲ မေျပာဘဲ နဲ႔ ဘယ္လိုလုပ္ရမယ္ဆိုတာ သိတဲ့၊ တတ္တဲ့လူေတြစီက သင္ယူၿပီးေတာ့ လုပ္ပါ။ ဒါမွ ေနာက္တစ္ခါမွာ ကိုယ္ ဘယ္သူ႔ အကူအညီမွမလိုဘဲ ကိုယ္တိုင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မွ
စာညႊန္း- Businessinsider မွာေဖာ္ျပထားတဲ့ A CEO shares his best advice for getting promoted quickly when you're in your 20s ကုိ မွီျငမ္းေရးသားထားတာျဖစ္ပါတ
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။