"သာရင္ ကူးပါ"
@@@@@@@@
" ကုမၸဏီေတြမွာ လုပ္ေနၾကတ့ဲ လူငယ္ေတြကုိ ေျပာခ်င္တာက
မိမိ အခုလက္ရွိအလုပ္ထက္ Company ထက္ အျခားအလုပ္ အျခား Company က ပုိ၍သာရင္ ကူးေနာ္ ။
ကြ်န္ေတာ္ကေတာ့ ကြ်န္မကေတာ့ ဒီ Company မွာ
ခ်စ္လိုု ့ ေမတၱာရွိလိုု ့ သစၥာေတြဘာေတြ
လုုပ္မေနနဲ ႔ေနာ္ သာရင္ကူးရမွာပဲ။
ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ ေျခေထာက္ေတြဆုိတာ ရပ္တန္႔ဖုိ႔ မဟုတ္သလုိ ဆက္သြားဖုိ႔လည္း အားထုတ္ေနရမယ္၊
ရပ္တန္႔သင့္ျပီဆုိရင္လည္း Smart က်က် ရပ္တန္႔ေနဖုိ႔ လုိတယ္ "
" တစ္ခ်ိဳ ဳ ႔ Company သူေဌးေတြ HR ေတြ Manager ေတြ ေျပာေနၾကတယ္… အဲ့ Company က
မတရားဘူး။ ကြ်န္ေတာ့္ဆီက အင္မတန္ေတာ္တဲ့သူကိုု
ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ေပးတ့ဲ လစာထက္ လစာ ၅ဆ ေပးျပီးေခၚသြားတယ္။ ဒါေတြ ျဖစ္သင့္လား မျဖစ္သင့္လား ေဆြးေႏြးေပးပါဦး… "
" ဒါလား … ျဖစ္သင့္တာေပါ့
လုပ္ငန္းအေပၚမွာ ပုိ၍ ထိေရာက္တ့ဲ ဝန္ထမ္းတုိင္းအတြက္ေတာ့ အျဖစ္သင့္ဆုံးလုိ႔ ကြ်န္ေတာ္ေျပာခ်င္ပါတယ္။
တခ်ိ ဳ႕ Company ေတြက တကယ္အရည္အခ်င္းရွိတ့ဲ ဝန္ထမ္းေလးေတြကုိ အသိအမွတ္မျပဳ ၾကဘူး။
သူတုိ႔ရဲ႕ အရည္အခ်င္း သုတုိ႔ရဲ႕ ေပးဆပ္ခ့ဲရတ့ဲ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ အေပၚမွာ ညီမွ်တ့ဲ တန္ဖုိးကုိ မရရွိတ့ဲအခါ သူတုိ႔အတြက္ အဆင္ေျပေကာင္းမြန္တ့ဲေနရာေတ
ဝန္ထမ္းေတြဆုိတာ ကုိယ့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းတန္ဖုိးကုိ ေစ်းကြက္မွာ ေလလံတင္ေရာင္းခ်ေနရသလုိပါပဲ
ကုိယ္က တစ္လ ဘယ္ေလာက္တန္ဖုိးရွိလဲ၊ တစ္နွစ္မွာ ဘယ္ေလာက္တုိးတက္လာသလဲ ကုိယ့္အရည္အခ်င္းက ဘယ္ေလာက္တန္ဖုိးရွိေနျပီလဲဆ
တကယ္ဆုိရင္ မတရားတာ ခင္ဗ်ားေနာ္ အျပစ္ရွိတာ ခင္ဗ်ား
အ့ဲဒီဝန္ထမ္းမွာ အ့ဲဒီဝန္ထမ္းကုိ လစာ ၅ ဆေပးျပီးေခၚသြားတ့ဲ Company မွာ အျပစ္မရွိဘူးဗ်…
ဘာေႀကာင့္လဲ
၅ဆ တန္တဲ့လူကိုု ၅ဆ ေလ်ာ့ေပးျပီးခိုုင္းတဲ့
သူကအျပစ္ရွိတာေနာ္။
Company အေတာ္မ်ားမ်ားမွာ
ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ဆုံးရႈံးၾကရတာလည္း အ့ဲဒီအခ်က္က အေရးၾကီးဆုံးပါပဲ။
"
"ဒါ့ေၾကာင့္ လူငယ္ေတြ ဝန္ထမ္းေတြလည္း မိမိအလုပ္ မိမိအရည္အခ်င္းကုိ အသိအမွတ္ျပဳ မယ့္ ေနရာေတြက လက္ရွိထက္သာရင္ ကူးပါ၊ လက္ရွိအလုပ္က ကုိယ့္အတြက္ တုိးတက္မႈမရွိဘူးဆုိရင္ ေျပာင္းလဲျခင္းကုိ လက္ခံပါ၊
စြန္႔စားပါ၊ ယုံၾကည္မႈရွိပါေစ။"
#Dr.Aung Tun Thet
@@@@@@@@
" ကုမၸဏီေတြမွာ လုပ္ေနၾကတ့ဲ လူငယ္ေတြကုိ ေျပာခ်င္တာက
မိမိ အခုလက္ရွိအလုပ္ထက္ Company ထက္ အျခားအလုပ္ အျခား Company က ပုိ၍သာရင္ ကူးေနာ္ ။
ကြ်န္ေတာ္ကေတာ့ ကြ်န္မကေတာ့ ဒီ Company မွာ
ခ်စ္လိုု ့ ေမတၱာရွိလိုု ့ သစၥာေတြဘာေတြ
လုုပ္မေနနဲ ႔ေနာ္ သာရင္ကူးရမွာပဲ။
ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ ေျခေထာက္ေတြဆုိတာ ရပ္တန္႔ဖုိ႔ မဟုတ္သလုိ ဆက္သြားဖုိ႔လည္း အားထုတ္ေနရမယ္၊
ရပ္တန္႔သင့္ျပီဆုိရင္လည္း Smart က်က် ရပ္တန္႔ေနဖုိ႔ လုိတယ္ "
" တစ္ခ်ိဳ ဳ ႔ Company သူေဌးေတြ HR ေတြ Manager ေတြ ေျပာေနၾကတယ္… အဲ့ Company က
မတရားဘူး။ ကြ်န္ေတာ့္ဆီက အင္မတန္ေတာ္တဲ့သူကိုု
ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ေပးတ့ဲ လစာထက္ လစာ ၅ဆ ေပးျပီးေခၚသြားတယ္။ ဒါေတြ ျဖစ္သင့္လား မျဖစ္သင့္လား ေဆြးေႏြးေပးပါဦး… "
" ဒါလား … ျဖစ္သင့္တာေပါ့
လုပ္ငန္းအေပၚမွာ ပုိ၍ ထိေရာက္တ့ဲ ဝန္ထမ္းတုိင္းအတြက္ေတာ့ အျဖစ္သင့္ဆုံးလုိ႔ ကြ်န္ေတာ္ေျပာခ်င္ပါတယ္။
တခ်ိ ဳ႕ Company ေတြက တကယ္အရည္အခ်င္းရွိတ့ဲ ဝန္ထမ္းေလးေတြကုိ အသိအမွတ္မျပဳ ၾကဘူး။
သူတုိ႔ရဲ႕ အရည္အခ်င္း သုတုိ႔ရဲ႕ ေပးဆပ္ခ့ဲရတ့ဲ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ အေပၚမွာ ညီမွ်တ့ဲ တန္ဖုိးကုိ မရရွိတ့ဲအခါ သူတုိ႔အတြက္ အဆင္ေျပေကာင္းမြန္တ့ဲေနရာေတ
ဝန္ထမ္းေတြဆုိတာ ကုိယ့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းတန္ဖုိးကုိ ေစ်းကြက္မွာ ေလလံတင္ေရာင္းခ်ေနရသလုိပါပဲ
ကုိယ္က တစ္လ ဘယ္ေလာက္တန္ဖုိးရွိလဲ၊ တစ္နွစ္မွာ ဘယ္ေလာက္တုိးတက္လာသလဲ ကုိယ့္အရည္အခ်င္းက ဘယ္ေလာက္တန္ဖုိးရွိေနျပီလဲဆ
တကယ္ဆုိရင္ မတရားတာ ခင္ဗ်ားေနာ္ အျပစ္ရွိတာ ခင္ဗ်ား
အ့ဲဒီဝန္ထမ္းမွာ အ့ဲဒီဝန္ထမ္းကုိ လစာ ၅ ဆေပးျပီးေခၚသြားတ့ဲ Company မွာ အျပစ္မရွိဘူးဗ်…
ဘာေႀကာင့္လဲ
၅ဆ တန္တဲ့လူကိုု ၅ဆ ေလ်ာ့ေပးျပီးခိုုင္းတဲ့
သူကအျပစ္ရွိတာေနာ္။
Company အေတာ္မ်ားမ်ားမွာ
ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ဆုံးရႈံးၾကရတာလည္း အ့ဲဒီအခ်က္က အေရးၾကီးဆုံးပါပဲ။
"
"ဒါ့ေၾကာင့္ လူငယ္ေတြ ဝန္ထမ္းေတြလည္း မိမိအလုပ္ မိမိအရည္အခ်င္းကုိ အသိအမွတ္ျပဳ မယ့္ ေနရာေတြက လက္ရွိထက္သာရင္ ကူးပါ၊ လက္ရွိအလုပ္က ကုိယ့္အတြက္ တုိးတက္မႈမရွိဘူးဆုိရင္ ေျပာင္းလဲျခင္းကုိ လက္ခံပါ၊
စြန္႔စားပါ၊ ယုံၾကည္မႈရွိပါေစ။"
#Dr.Aung Tun Thet
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။