Boss ဆိုးဆိုး ေတြကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ ကိုင္တြယ္ အႏိုင္ယူနည္း။

 Inspire Myanmar

 

Boss ဆိုးဆိုး ေတြကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ ကိုင္တြယ္ အႏိုင္ယူနည္း။

စာဖတ္သူေတြ အေနနဲ ့မိမိ လုပ္ေနရတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ ပတ္၀န္းက်င္မွာ ဆိုးတဲ့ Boss ေတြ နဲ ့ၾကံဳေတြ ့ဖူးမွာပါ။ ေနရာေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား မွာ ရွိတတ္ပါတယ္။ ဆိုးတဲ့ Boss ဆိုျပီး သံုးလိုက္တဲ့အတြက္ ၾကမ္းတမ္း ေအာ္ဟစ္ေနတဲ့ Boss လို မျမင္ေစခ်င္ပါဘူး။ အခ်ိဳ ့အခ်ိဳ ့ေသာ Boss မ်ားက ႏွဳတ္ခ်ိဳခ်ဳိေလးနဲ ့bad boss ျဖစ္ေနတာမ်ိဳးေတြ ရွိတတ္ပါတယ္။

ႏိုင္ငံတကာမွာလည္း သုေတသနေတြ လုပ္ထားတာ ရွိပါတယ္။ ဆိုးတဲ့ Boss တစ္ေယာက္ အတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးရတာဟာ သင့္ရဲ ့ Heart Attack ျဖစ္ႏိုင္ေခ်ကို ၅၀ ရာခိုင္ႏွဳန္း ေလာက္ တိုးလာေစႏိုင္ပါတယ္။
အေမရိကန္မွာလုပ္သြားတဲ့ Gallup Research ကေတြ ့ရွိခ်က္ တစ္ခုက ၆၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းေသာ အစိုးရ ၀န္ထမ္းေတြဟာ သူတို ့ရဲ ့ Boss ေတြကို အလြန္အမင္း စိတ္ပ်က္ေနၾကတယ္ဆိုတာပါပဲ။

ဆိုးတဲ့ Boss ေတြဟာ အလုပ္ခြင္ကို အဆိပ္ခပ္သလိုပါပဲ။ တစ္ခါတစ္ရံ သင္တို ့ကို အသံုးခ်ျပီး သူတို ့ရဲ ့ အက်ိဳးစီးပြားတိုးတက္ဖို ့လုပ္သြားတာမ်ိဳးေတြ ရွိႏိုင္ပါတယ္။

အေမရိကန္ ႏိုင္ငံက ၀န္ထမ္းေတြ ရဲ ့သူတို ့ Boss အေပၚထားရွိတဲ့ အျမင္ကို စစ္တမ္းေကာက္ၾကည့္ရမွာ အခုလို ့ေတြ ့ပါတယ္။

၆၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းဟာ ကိုယ့္အက်ိဳးပဲ ကိုယ္ၾကည့္တဲ့သူေတြ ျဖစ္တယ္။
၄၉ ရာခိုင္ႏွဳန္းဟာ ေခါင္းမာၾကတယ္။
၄၃ ရာခိုင္ႏွဳန္းကေတာ့ အလြန္အမင္း ခိုင္းလြန္းတယ္။
၄၁ ရာခိုင္ႏွဳန္းကေတာ ့ အလ်င္အျမန္ေပါက္ကြဲလြယ္တယ္။
ဆိုျပီး ေကာက္ယူရရွိထားပါတယ္။

ဒါေတြကေတာ့ Boss ေတြရဲ ့ အရည္အခ်င္းေတြေပါ့။

ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒီ အရည္အခ်င္းေတြကို တန္ျပန္ တုန္ ့ျပန္ျပီး ေအာင္ျမင္ေက်ာ္လႊားႏိုင္ခဲ့တဲ ့သူေတြလည္း ရွိပါတယ္။ TalentSmart ဆိုတဲ့ အဖြဲ ့က သုေတသန ျပဳခဲ့ရာမွာ bad boss ေတြကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ အႏိုင္ယူႏိုင္ခဲ့တဲ့ ၉၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းေသာ လူေတြက Boss နဲ ့ ရင္ဆိုင္ရတဲ့ အခ်ိန္မွာ သူတို ့ရဲ ့ စိတ္ခံစားမွဳ၊ စိတ္ဖိစီးမွဳေတြကို ခ်ဳပ္တည္းႏိုင္ျပီး တည္တည္ျငိမ္ျငိမ္ ေနႏိုင္တဲ့ ေနရာမွာ ကြ်မ္းက်င္သူေတြ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ ေတြ ့ရပါတယ္။ သူတို ့ေတြမွာ ရွိတဲ့ အၾကီးမားဆံုးေသာ ထူးခြ်န္မွဳကေတာ့ ဆိုးတဲ့သူေတြ အဆိပ္အေတာက္ျဖစ္ေစႏိုင္တဲ့သူေတြကို တန္ျပန္ ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္စြမ္း ရွိတာပါပဲ။ အဲ့လို လုပ္ဖို ့ဆိုတာက တကယ္ေတာ့ မလြယ္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ ့ စိတ္ခံစားမွဳကို ထိထိေရာက္ေရာက္ထိန္းခ်ဳပ္ျပီး emotional intelligence အရမ္းျမင့္ဖို ့လိုအပ္လွပါတယ္။

ေအာက္မွာေရးမွာကေတာ့ Boss ေတြ ရဲ ့အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ management style ေတြကို ေဖာ္ထုတ္တတ္ျပီး သူတို ့ရဲ ့ ဆိုးသြမ္းတဲ့ အက်င့္ေတြကို ဘယ္လို ထိထိ ေရာက္ေရာက္ တံု ့ျပန္မလဲဆိုတာကို ဆက္ေရးထားပါတယ္။ အမ်ားဆံုး ေတြ ့ရတတ္တဲ့ Boss ပံုစံ ၆ မ်ိဳးကို ဥပမာေပး ေရးသားထားပါတယ္။

Boss (၁)။ မေပါင္းသင့္ေသာ သူငယ္ခ်င္း

ဒီ Boss အမ်ိဳးအစားကေတာ့ အရမ္းကို ခင္မင္ရင္းႏွီးမွဳကို ျပတတ္ပါတယ္။ ေပ်ာ္စရာ ရႊင္စရာေတြ လုပ္တာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ Team building သေဘာမ်ိဳးနဲ ့ သင္နဲ ့နီးနီးကပ္ကပ္ ဆက္ဆံပါလိမ့္မယ္။ သူ ရဲ ့၀န္ထမ္းေတြကို အလုပ္ျပီးယင္လည္း အျပင္မွာ တူတူထြက္ေသာက္ဖို ့ အလုပ္နဲ ့မသက္ဆိုင္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြ ၀ိုင္းဖြဲ ့စကားေျပာဖို ့ဆြဲေဆာင္ပါလိမ့္မယ္။ သူ ့ရဲ ့ရာထူး ကို အသံုးခ်ျပီး သင္တို ့နဲ ့သူငယ္ခ်င္းျဖစ္ေအာင္ ၾကိဳးစားပါလိမ့္မယ္။ အဲ့ဒီလိုနဲ ့ သူ နဲ ့အဆင္ေျပတဲ့သူေတြက အရမ္းကို ေျပသြားတတ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ရံုးထဲမွာေတာ့ အဖြဲ ့ေတြ ကြဲလာတတ္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ သူ ့အေနနဲ ့လည္း ၀န္ထမ္းေတြ နဲ ့ပက္သက္တဲ့ ကိစၥေတြမွာ မွန္ကန္တဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ မခ်တတ္ေတာ့ပါဘူး။ ဘက္လိုက္ျပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တာေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ အဲ့ဒီ အခ်ိန္မွာေတာ့ သင္တို ့ရဲ ့ ရံုး ပံုစံက တကယ့္ကို ရံုးစစ္စစ္ ပံုစံျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။ ေပ်ာ္စရာ လည္း ရွိေတာ့ မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အားလံုး လည္း တစ္ေယာက္နဲ ့တစ္ေယာက္ မယံုၾကည္ၾကေတာ့ပါဘူး။
အဲ့ဒီလို Boss မ်ိဳးနဲ ့ဘယ္လို ရင္ဆိုင္မလဲ။
အေရးအၾကီးဆံုးကေတာ့ မိမိ ရဲ ့ နယ္နိမိတ္ကို သတ္မွတ္ဖို ့ပါပဲ။ သင့္ Boss အေနနဲ ့သင့္ရဲ ့ နယ္နိမိတ္ထဲကို မ၀င္လာႏိုင္ေအာင္ ၾကိဳးစားရပါမယ္။ အဲ့ဒီလို ေျပာလို ့Boss နဲ ့ ေရွာင္ရမယ္။ သူ နဲ ့မေတြ ့ေအာင္ေနရမယ္လို ့ဆိုလိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ နယ္နိမိတ္ ဆိုတာကလည္း မျမင္ရတဲ့ နယ္နိမိိတ္ကို ဆိုလိုတာပါ။
ဥပမာ။ သင့္အေနနဲ ့ Boss နဲ ့အလုပ္ခြင္မွာ ရွိေနတုန္း ခင္ခင္မင္မင္ ေနလို ့ရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ညေန တူတူေသာက္မယ္လို ့ ဖိတ္ေခၚလာယင္ေတာ့ ျငင္းဆို ဖို ့၀န္မေလးပါနဲ ့။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ တစ္ခါ ျငင္းဆိုဖို ့က လြယ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ ့ Boss ကလည္း ထပ္ခါ ထပ္ခါ ဖိတ္ေခၚတတ္ပါတယ္။ သင္လုပ္ရမွာကေတာ့ ဘယ္ေလာက္ ဖိတ္ေခၚ ဖိတ္ေခၚ ျငင္းဆို ဖို ့ပါပဲ။
ဒါေပမယ့္ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ ပဲ သင့္နဲ ့Boss ရဲ ့အလုပ္ခြင္ထဲ မွာ ရွိတဲ့ ဆက္ဆံေရးကိုေတာ့ ေကာင္းေအာင္ ၾကိဳးစားရပါမယ္။ သင့္ အလုပ္ ၾကိဳးစားတာ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းတာေတြကို Boss သိပါေစ။ သင့္အေနနဲ ့အလုပ္မွာ အေရးပါတဲ့ သူ တစ္ေယာက္ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ Boss သူေနပါေစ။
အဲ့ဒီ အခ်ိန္က်ယင္ သင့္ Boss အေနနဲ ့လည္း သင့္အေပၚမွာ ေလးစားမွဳ ပိုလာႏိုင္ျပီး သူ ့စိတ္ထဲမွာ သင္ဟာ အေရးပါတဲ့သူ တစ္ေယာက္ ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။
အေရးၾကီးဆံုးကေတာ့ Boss ရဲ ့ဖိတ္ေခၚမွဳကို ျငင္းဆိုရာမွာ ယဥ္ယဥ္ေက်းေက်း ျငင္းဆိုရပါမယ္။ အျငင္းလြန္ျပီး သင့္ကို လူမွဳေရး မသိတတ္သူ လူ၀င္ မဆံ့သူ အေနနဲ ့မျမင္သြားမိဖို ့လိုပါတယ္။ အဲ့ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းမွာ သင့္ရဲ ့လူမွဳ ဆက္ဆံေရးက အရမ္းကို အဓိကက်ပါတယ္။

Boss (၂) အရာရာ အားလံုး မွာ ပါ၀င္ စီမံတတ္ေသာ Boss

တစ္ခါတစ္ရံ ၾကံဳ တတ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ ့သင့္ Boss ရဲ ့ စဥ္ဆက္မပ်က္ ေစာင့္ၾကည့္မွဳေအာက္ကို ေရာက္ေနရတဲ့ ဘ၀မ်ိဳးပါ။
သင့္ရဲ ့ လက္ေရး က မလွတဲ ့အတြက္ သင္ အိမ္ျပန္သြားတဲ့ အခ်ိန္ အထိ ေစာင့္ျပီး သင္သံုးေနက် ခဲတံ ေတြကိုလႊတ္ပစ္ျပီး ပိုျပီး ေရးလို ့ေကာင္းတဲ့ ခဲတံေတြနဲ ့လဲ ထားတဲ့ Boss မ်ိဳး။
သူ ့ဆီ တင္လိုက္တဲ့ report ကို Staple နဲ ့မခ်ဳပ္မိပဲ Binder clip နဲ ့ခ်ဳပ္မိ လို ့ဆူခံရတာမ်ိဳး။
အဲ့ဒီလိုမ်ိဳး အရမ္းအေသးစိပ္က်ႏိုင္လြန္းတဲ့ Boss ေတြ ရွိပါတယ္။ အဲ့လို Boss မ်ိဳးနဲ ့ၾကံဳေတြ ရယင္ စိတ္က်ဥ္းက်ပ္ျခင္း၊ စိတ္ရွဳပ္ျခင္းေတြ ျဖစ္ေပၚလာမွာ မလြဲပါဘူး။
ဒါဆိုယင္ ဘယ္လို တံံု ့ျပန္မလဲ။ ခက္ေတာ့ အနည္းငယ္ ခက္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္လုပ္ႏိုင္တဲ့သူေတြ ရွိပါတယ္။ သူတို ့ဘယ္လို ့လုပ္သလဲဆိုေတာ့ သူ တို ့ကိုယ္ သူတို ့ လိုက္ေလ်ာညီေထြမွဳ၊ ကြ်မ္းက်င္မွဳ၊ စည္းကမ္းရွိမွဳေတြ နဲ ့ျပည့္၀တယ္ဆိုတာကို သက္ေသျပလိုက္တာပါပဲ။ အေသးစိပ္ ၾကည့္တတ္တဲ့ Boss ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အေသးစိပ္လုပ္တတ္တဲ့ သူေတြနဲ ့ေတြ ့ယင္ ေပ်ာ့ေပ်ာင္း က်ဆံုးသြားတတ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အေသးစိပ္ၾကည့္လြန္းတဲ့ Boss ကို ရင္ဆိုင္ဖို ့က သူ ့ကို ျပန္ျပီး အေသးစိပ္ လုပ္ဖို ့ပါပဲ။ သူ ့ကို မိမိ ကို ခိုင္းထားတဲ့ အလုပ္ေတြ အေၾကာင္း အေသးစိပ္ျပန္ေမးပါ။ အလုပ္တစ္ခုျပီးတိုင္း သတင္းပို ့ေပးပါ။ email ပို ့ပါ။ မၾကာခဏ ဆိုသလို ထူးျခားခ်က္ေတြ သတင္းပို ့ေပးပါ။ အဲ့ဒီ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ ပဲ သူ အယင္က ေလာက္ အေသးစိပ္က်ေသးလားဆိုတာကို သတိထား ေစာင့္ၾကည့္ပါ။
သင့္အေနနဲ ့သူ ့လိုပဲ အေသးစိပ္က်တတ္တဲ့ သူမွန္းသိသြားယင္ ေနာက္ပိုင္း သင့္ဆီမွာ သူ ့အာရံု မရွိေတာ့ပဲ တျခားသူတစ္ေယာက္ဆီကို ေရာက္သြားပါလိမ့္မယ္။
ဒါေပမယ့္ ဒီလို မ်ိဳး ရင္ဆိုင္လို ့မရတဲ ့အရမ္းအေသးစိပ္ Boss ေတြ ရွိပါလိမ့္ဦးမယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ သင့္ Boss ကို နားလည္ေပးလိုက္ျပီး သူ အဲ့လို အေသးစိပ္လိုက္က်ေနတာေတြကို လ်စ္လ်ဴရွဳ လိုက္ပါေတာ့။ သိပ္ျပီး အာရံု အရွဳပ္မခံနဲ ့ေတာ့။ သင့္အေနနဲ ့report ကို Staple နဲ ့မခ်ဳပ္လို ့ဆူခံရယင္ ဆူခံရမယ္။ ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ ့ report မွာ ပါတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြက ေကာင္းမြန္ဖို ့ယင္ သင့္ ရဲ ့ boss က သင့္ကို အသိအမွတ္ မျပဳပဲ မေနပါဘူး။ Boss အေသးစိပ္လိုက္က်ေနတာကို သင့္အေနနဲ ့လည္း အရမ္းကို အာရံုထားေနယင္ စိတ္မခ်မ္းသာမွဳေတြပဲ ၾကံဳလာရမွာပါ။

Boss (၃) ဓားျမဗိုလ္ကဲ ့သို ့ေသာ Boss

ဒါကေတာ့ ဆိုးရြားလြန္းတဲ့ Boss တစ္မ်ိဳးပါ။ စည္းမရွိ ကမ္းမရွိလည္း အုပ္ခ်ဳပ္တတ္ပါတယ္။ သူ ့ဆီက ခ်မွတ္လိုက္တဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ သူ ့အက်ိဳးအတြက္ ၾကည့္ျပီး ခ်မွတ္လိုက္တာမ်ိဳးမ်ားပါတယ္။
၀န္ထမ္းေတြ ကို အုပ္ခ်ဳပ္ရာမွာလဲ ဒီအတိုင္းပါပဲ။ သူ က ၀န္ထမ္းေတြ အားလံုးကို လည္း လူဆိုးေတြ၊ ရာဇ၀တ္သားေတြလို ့ျမင္ပါတယ္။ သူ ့စိတ္ကူးနဲ ့သူ ၀န္ထမ္းေတြကို ခြဲျခား သတ္မွတ္ျပီး အဲ့လို သတ္မွတ္ထားတဲ့အတိုင္း ဆက္ဆံပါတယ္။
အရည္အခ်င္း ရွိျပီး သူ ့ကို စိန္္ေခၚႏိုင္တဲ့သူမ်ိဳးဆိုယင္ ျပိဳင္ဖက္အေနနဲ ့သတ္မွတ္ျပီး ႏွိပ္ကြပ္ဖို ့စဥ္းစားပါတယ္။ သူ ့ဘာလုပ္လုပ္ အားေပးေထာက္ခံတဲ့ သူမ်ိဳးဆိုယင္ေတာ့ သူ ့ရဲ ့ လက္တြဲ ေဖာ္ အေနနဲ ့ယူဆမယ္။ အရည္အခ်င္းမရွိတဲ့ သူမ်ားဆိုယင္ေတာ့ အျမဲတမ္း ေအာက္ေျခသိမ္းေတြပဲ လုပ္ရပါလိမ့္မယ္။

ဒီလို Boss မ်ိဳးကို ဘယ္လို ရင္ဆိုင္မလဲ။

သင့္အေနနဲ ့က အရည္အခ်င္း ရွိတဲ့သူျဖစ္မယ္။ သူ ့ကို ဘယ္လို ရင္ဆိုင္ရမလဲ။
အနည္းငယ္ေတာ့ ေအာင့္သက္သက္ျဖစ္ပါမယ္။ ဒါေပမယ့္ သူ နဲ ့အဆင္ေျပဖို ့ဆိုယင္ေတာ့ သင္လုပ္တဲ့ အလုပ္၊ သင္ရရွိမယ့္ ေအာင္ျမင္မွဳမွာ သူ ့ကို အနည္းငယ္ ပါ၀င္ခိုင္းလိုက္ပါ။ သင့္ရမယ့္ ေအာင္ျမင္မွဳ၊ နာမည္ေကာင္းကို သူနဲ ့ခြဲေ၀လိုက္ပါ။ အဲ့ဒါဆိုယင္ သူ ့အေနနဲ ့သင့္ကို ႏွိပ္ကြပ္ဖို ့မစဥ္းစားေတာ့ပဲ အေရးေပးလာပါလိမ့္မယ္။ ဘာလို ့လဲ ဆိုေတာ့ သင္က သူ ့အတြက္ အက်ိဳး ရွိေနျပီးကိုး။ သင့္အေနနဲ ့လည္း သင္လုပ္ခ်င္တာကို အေႏွာက္အယွက္မရွိ လုပ္လာႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ သူနဲ ့ရင္ဆိုင္ ရမယ္ဆိုယင္ သင့္အေနနဲ ့သင့္ရဲ ့ စစ္တလင္းကို အသိဥာဏ္ ရွိရွိ ေရြးခ်ယ္တတ္ဖို ့ပါပဲ။ အဲ့လို ေရြးခ်ယ္တတ္ဖို ့ဆိုယင္ေတာ ့အရာရာကို ေလ့လာ သံုးသပ္တတ္တဲ့ အက်င့္နဲ ့ သင့္ရဲ ့စိတ္ခံစားမွဳကို ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္တဲ့ အက်င့္ရေအာင္ သင့္ကိုယ္သင္ ေလ ့က်င့္ရပါမယ္။ အဲ့ဒီ အခါဆိုယင္ေတာ့ ဘယ္လို မ်ိဳး ဆိုယင္ေတာ့ ရင္ဆိုင္အႏိုင္ယူသင့္တယ္.. ဘယ္လို မ်ိဳးဆိုယင္ေတာ့ ေရွာင္သင့္တယ္ဆိုတာကို နားလည္လာပါလိမ့္မယ္။

Boss (၄) အသံုးမက်တဲ့ Boss

ဒီလို Boss မ်ိဳးကေတာ့ သူယူထားရတဲ့ တာ၀န္ေတြကို ဘာမွလည္း မကိုင္တြယ္တတ္ဘူး။ ဒါေပမယ့္ မိုးက်ေရႊကိုယ္လိုမ်ိဳးပဲ ရာထူးက်ေတာ့ ရလာတယ္။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား တာ၀န္ေတြကို မယူႏိုင္ဘူး။
တစ္ခါတစ္ရံက်ေတာ့လည္း သူက လံုးလံုးလ်ားလ်ား အရည္အခ်င္းမရွိတာေတာ့ မဟုတ္ျပန္ဘူး။ သူ ့မွာ ရွိတဲ့ အရည္အခ်င္းက သူ ့လက္ေအာက္ကသူေတြ လုပ္တာေတြကို သူက ျပန္ျပီး report ေရးတာမ်ိဳး ျပန္တင္ျပတာမ်ိဳးမွာ ေတာ္တဲ့ အရည္အခ်င္းမ်ိဳး ရွိတတ္တယ္။ အဲ့ဒီေတာ့ သူ မေတာ္တာကိုလည္း အထက္က လူၾကီးေတြ မသိေတာ့ဘူးေပါ့။

အဲ့ဒီလို Boss မ်ိဳးကို ဘယ္လို ကိုင္တြယ္မလဲ။

အဲဒီလို boss မ်ိဳးကို ရင္ဆိုင္ရတဲ့ အခ်ိန္မွာ သူ မေတာ္တာကို သြားျပီ အျပစ္တင္တာ၊ လူပံုအလည္မွာ အမွီးလွန္ခ်ိဳးတာမ်ိဳး မလုပ္သင့္ပါဘူး။ ဘာလို ့လဲဆိုေတာ့ သူ ့အထက္ကသူေတြက သူ ့ကို ေတာ္တယ္လို ့မွတ္ယူထားေသးလို ့ပဲ။ သင့္ လုပ္ေဆာင္ရမွာကေတာ့ အခ်ိန္ယူျပီး သူ ့ကို လုပ္ကိုင္လာႏိုင္ေအာင္ အခ်က္အလက္ေတြ ပံ့ပိုးေပး။ လမ္းျပေပးဖို ့ပါပဲ။ သင့္ရဲ ့ စိတ္ညစ္ညဴးမွဳ ဟာ သူ အလုပ္လုပ္မတတ္လို ့ညစ္မိတာပါ။ ဒါဆို သူ လုပ္လာတတ္ေအာင္ သင္အေနနဲ ့သင္ျပေပး ကူညီေပးဖို ့လိုတယ္။
အဲ့ဒီအခါမွာ သင့္ကို လည္း သင့္ Boss က အားကိုးလာမယ္။ ေနရာေပးလာမယ္။ သူ ေနရာရလာတဲ့နည္းတူ သင့္ကို လည္း ဆြဲေခၚလာမွာပါ။

ကြ်န္ေတာ့္ကိုယ္ေတြ ့ပါ။ ကြ်န္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လည္း ဒီလိုနည္းနဲ ့ပဲ ကိုင္တြယ္ခဲ့ပါတယ္။ ေအာင္ေအာင္ ျမင္ျမင္လဲ ကိုင္တြယ္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။

Boss (၅) စက္ရုပ္လို Boss မ်ိဳး။

စက္ရုပ္လို Boss မ်ိဳး ရဲ ့ စိတ္ထဲမွာေတာ့ သင္ဟာ ၀န္ထမ္းနံပါတ္ ၇၂၊ သင့္ရဲ ့တာ၀န္က တစ္လကို products ၁၀၀ ေရာင္းရဖို ့၊ သင့္ရဲ ့ အေတြ ့အၾကံဳက ၉၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းေလာက္ရွိတယ္။ ဒါပဲသိပါတယ္။ တစ္ခါမွလည္း သူ ့၀န္ထမ္းေတြနဲ ့မဆက္ဆံဖူးပါဘူး။ အားလံုးကို ကိန္းဂဏန္းေတြနဲ ့ပဲ ဆံုးျဖတ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီ ကိန္းဂဏန္းေတြေပၚမူတည္ျပီး ရာထူးတိုးေပးျခင္း၊ အလုပ္က ထုတ္ပစ္ျခင္းတို ့ကို လုပ္ပါတယ္။

ဒီလို Boss မ်ိဳးနဲ ့ဘယ္လို ရင္ဆိုင္မလဲ။

ဒါကေတာ့လြယ္ပါတယ္။ သင္လည္း သူ ့လိုပဲ ကိန္းဂဏန္းေတြနဲ ့စကားေျပာလိုက္ပါ။ သင့္ အၾကံဥာဏ္ တစ္ခုခု ရျပီဆိုတာနဲ ့အဲ့ဒီ အၾကံဥာဏ္အတြက္ ေထာက္ခံေပးႏိုင္မယ့္ ကိန္းဂဏန္းေတြ ရွိလားဆိုတာ စဥ္းစားပါ။ ရွိျပီ ဆိုတာနဲ ့သူ နဲ ့ စတင္ေဆြးေႏြးပါ။ သူ စိတ္၀င္စားမယ္ ့ ကိန္းဂဏန္းေတြ ပါ၀င္ပါေစ။ သင့္ရဲ ့ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကိုလည္း ကိန္းဂဏန္းမ်ားျဖင့္ ျမင္သာေအာင္ျပပါ။
အဲ့ဒီလို စတင္ျပီး သူနဲ ့ဆက္ဆံႏိုင္ျပီဆိုယင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ ့သူ ့ရဲ ့နယ္နိမိတ္ထဲ ၀င္သြားပါျပီ။ ဒီမွာ သိရမွာက Boss က သူ ့ရဲ ့နယ္နိမိတ္ကို ကိန္းဂဏန္းေတြနဲ ့ကာရံထားတာပါ။ ဒါကို သင္က ကိန္းဂဏန္းေတြ အသံုးျပဳျပီး ေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္ယင္ သင္ သူဆီ ကို ခ်ဥ္းကပ္ႏိုင္ပါျပီ။

Boss (၆) အၾကံဥာဏ္ေကာင္းမ်ားျဖင့္ ေပ်ာ္ေမြ ့ေနေသာ Boss

ဒီ Boss ရဲ ့အားသာခ်က္ကေတာ့ အၾကံဥာဏ္ေကာင္းေတြ ထြက္မယ္၊ တီထြင္ၾကံဆတတ္မယ္။ အဲ့လိုေတြ ထြက္တာ ေကာင္းတယ္လို ့ဆိုရေပမယ့္ ဘယ္အခ်ိန္မွာ သင့္အတြက္ အခက္အခဲ ရွိလာႏိုင္လဲဆိုေတာ့ အဲ့ဒီ အၾကံေတြကို အဓိက လက္ေတြ ့အေကာင္အထည္ေဖာ္ခိုင္းတဲ့ ေနရာမွာပါပဲ။ သင့္ ရဲ ့ Boss က အၾကံပဲ ထုတ္မွာပါ။ က်န္တာက သင္က လုပ္ရမွာ။ တကယ္တမ္းလုပ္လို ့အဆင္မေျပ ျဖစ္တဲ့အခ်ိန္မွာ သင့္ Boss ကို ၾကည့္လိုက္ယင္ သူ က ေနာက္ အၾကံဥာဏ္သစ္နဲ ့ေပ်ာ္ေမြ ့ေနပါျပီ။ သင့္ကို လွည့္မၾကည့္ေတာ့ပါဘူး။

ဒီလို Boss ကို ဘယ္လို ရင္ဆိုင္မလဲ။

အေကာင္းဆံုး လုပ္ေဆာင္ရမွာကေတာ့ Boss မွာ စျပီး အၾကံဥာဏ္ေပၚလို ့သင္နဲ ့တိုင္ပင္ျပီး ဆိုတာနဲ ့ သူ ့အၾကံဥာဏ္ ရဲ ့ ဟာကြက္ေတြကို အပူတျပင္းေဖာ္ထုတ္လိုက္ပါ။ အေသးစိပ္ႏိုင္သေလာက္ အေသးစိပ္ စဥ္းစားလိုက္ပါ။ ျပီးတာနဲ ့သူ ကို အေသးစိပ္ေမးခြန္းေတြ တရပ္စပ္သာ ေမးျပီး အကူအညီေတာင္းပါေတာ့။ အဲ့ဒါဆိုယင္ သူ ့အေနနဲ ့လည္း ေနာက္ အၾကံတစ္ခု မစဥ္းစားႏိုင္မီွ သင့္ ရဲ ့ ေမးခြန္းေတြကို ေျဖဖို ့လုပ္ရပါေတာ့မယ္။ အဲ့ဒီအ ေျဖေတြဟာ သင္ တကယ္ လက္ေတြ ့အေကာင္အထည္ ေဖာ္ရာတြင္ အရမ္းကို အေထာက္အကူျပဳလာပါလိမ့္မယ္။ Boss ရဲ ့က်ယ္ျပန္ ့လွတဲ့ အေတြးေတြကို စုစည္က်ဥ္းေျမာင္းေအာင္လုပ္ျပီး လက္ေတြ ့က်လာတဲ့ အထိ ျဖစ္ေအာင္ သူနဲ ့ေဆြးေႏြးလိုက္ပါ။ သူ ့ကို ေနာက္ အၾကံ သစ္ တစ္ခု ေပၚလာဖို ့အခ်ိန္မေပးပါနဲ ့။

Boss က သူ ့ရဲ ့အၾကံကိုေဆြးေႏြးလာယင္ တိုက္ရိုက္ မဆန္ ့က်င္ပါနဲ ့။ ေသခ်ာ နားေထာင္ေပးလိုက္ပါ။ တိုက္ရိုက္ဆန္ ့က်င္ယင္ သင့္ အတြက္ မေကာငး္ပါဘူး။
အထက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့တာေတြ ကေတာ ့ၾကံဳေတြ ရတတ္တဲ့ Boss ေတြ ရဲ ့အမူအက်င့္ေတြပါ။ ဒီထက္ ပို တဲ့ အမူအက်င့္ေတြလည္း ရွိဦးမွာပါ။ တစ္ခါတစ္ေလလည္း တစ္ေယာက္တည္းမွာ အမူအက်င့္ တစ္ခု ထက္ ပိုတတ္တာရွိပါတယ္။ အဲ့ဒီအခါမွာ ကိုယ့္ဘက္ကလည္း နည္းလမ္း သံုး ေလး ခု ေပါင္းျပီး တန္ျပန္ကိုင္တြယ္ရမွာပါ။

အားလံုး ကုိယ့္ Boss နဲ ့အဆင္ေျပသူမ်ားျဖစ္ႏိုင္ၾကပါေစ။

ကိုဟိန္း (Prospect Myanmar)

Dr. Travis Bradberry ရဲ ့ How Successful People Overcome Bad Bosses မွ ကိုးကား ထားပါတယ္။
http://prospectmyanmar.blogspot.com/ မွရယူေဖာ္ျပအပ္ပါသည္