“သိသင့္သိထုိက္သည့္ လူ႔ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး (၁၆)ခ်က္”

လွ်ံဇြဲကုိ-စီးပြားေရးတကၠသုိလ္

 

“သိသင့္သိထုိက္သည့္ လူ႔ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး (၁၆)ခ်က္”

ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးဟုဆုိရာတြင္ လူတစ္ေယာက္၏ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အရာမ်ားမွသည္ ရုပ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အရာမ်ား အားလုံးကုိ ဆုိလုိေပသည္။ လူတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးသည္လည္း တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး မတူညီႏုိင္ေပ။ ထုိသုိ႔ မတူညီႏုိင္သည့္ လူတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးေပၚ မူတည္ၿပီး ၄င္းတုိ႔၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား၊ ခံယူခ်က္မ်ား၊ စြမ္းေဆာင္ႏုိင္မႈမ်ား၊ သေဘာထားအျမင္မ်ား၊ စိတ္ေနစိတ္ထားမ်ား စသည္ျဖင့္ ကြားျခားၾကေပသည္။ ၀န္ထမ္းေရးရာ မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတုိ႔၀န္ထမ္းမ်ား၏ မွန္ကန္သည့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကုိ အကဲျဖတ္သုံးသပ္ႏုိင္ရန္ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ကုိယ္ရည္ ကုိယ္ေသြး မတူညီမႈကုိ ေကာင္းစြာသိရွိရန္ လိုအပ္ေပသည္။ လူတစ္ဦး၏ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးကုိ (၁၆)မ်ိဳး ခြဲျခားႏုိင္ေပသည္။

(၁) The Duty Fulfiller- ထုိသူမ်ိဳးသည္ ေလးနက္တည္ၿငိမ္ၿပီး ေအးခ်မ္းသည့္ ဘ၀ကုိ ႏွစ္သက္သည္။ တာ၀န္ယူလုိစိတ္ရွိၿပီး အမ်ားက မွီခုိအားထားရသူျဖစ္သည္။ အလုပ္ႀကိဳးစားသူျဖစ္ၿပီး မိမိ၏ ရည္မွန္းခ်က္ကုိ လက္ေတြ႕က်က် အေကာင္ထည္ေဖာ္သူျဖစ္သည္။ လုပ္ရမည့္အလုပ္ကုိ မခုိမကပ္ဘဲ လုပ္ေဆာင္ေလ့ ရွိသည္။ အားနည္းခ်က္မွာ ေ၀ဖန္မႈကုိ အခ်က္က်က်ျဖင့္ မတုံ႔ျပန္တတ္ျခင္းပင္။

(၂) The Mechanic- တည္ၾကည္ၿပီး မည္သည့္အရာကုိမဆုိ မည္သုိ႔မည္ပုံ လုပ္ေဆာင္ရမည္ကုိ သုံးသပ္ရျခင္းကုိ သေဘာက်ႏွစ္ၿခိဳက္သည္။ ထူးခၽြန္ထက္ျမက္ၿပီး စက္ယႏၱရား ဆန္သည့္အမူအက်င့္ ရွိသူမ်ိဳးျဖစ္သည္။ ခံစားခ်က္ကုိ ဦးစားေပးေလ့ မရွိေပ။ အားကစားဘက္တြင္ ထူးခၽြန္ေလ့ရွိၿပီး ခက္ခဲသည့္အလုပ္ကုိ စြန္႔စားလုပ္ေဆာင္ရျခင္းကုိ ႏွစ္သက္ေလ့ရွိသည္။ ျပႆနာမ်ားကုိ လက္ေတြ႕က်က် ေျဖရွင္းတတ္သူျဖစ္ၿပီး ခက္ထန္မာေၾကာသည့္ သေဘာထားေၾကာင့္ အမွားမ်ားျဖင့္ ၾကံဳေတြ႕ရေလ့ရွိသည္။

(၃) The Nurturer- ႏူးညံ့သိမ္ေမြ႔ၿပီး သနားၾကင္နာ တတ္သူျဖစ္သည္။ တစ္ဖက္သား၏ လုိအပ္ခ်က္ကုိ ျဖည့္ဆည္းႏုိင္သူျဖစ္သည္။ အဖြဲ႔၀င္မ်ား၏ တုိးတက္မႈအေပၚ ေရရွည္အျမင္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္သည္။ အဖြဲ႔၀င္တုိင္း၏ မတူညီမႈကုိ နားလည္လက္ခံႏုိင္သူျဖစ္ၿပီး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏုိင္သူ ျဖစ္သည္။ အားနည္းခ်က္မွာ ရံဖန္ရံခါတြင္ စိတ္ခံစားခ်က္ကုိ ဦးစားေပးသျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား ရည္မွန္း ထားသည့္အတုိင္း မေအာင္ျမင္တတ္ေပ။

(၄) The Artist- ႏူးညံ့သိမ္ေမြ႔ၿပီး လြတ္လပ္မႈကုိ ျမတ္ႏုိးသည္။ ျပႆနာကုိ မဖန္တီးတတ္ေပ။ မည္သူ႔ကုိမွ် အခ်ဳပ္အေႏွာင္ျဖင့္ လုပ္ကုိင္ျခင္း မျပဳသကဲ့သုိ႔ မိမိကုိယ္တုိင္လည္း အခ်ဳပ္အေႏွာင္ျဖင့္ ေနထုိင္လုပ္ကုိင္ ရျခင္းကုိ မႏွစ္ၿမိ့ဳေပ။ ပြင့္လင္းစြာ ဆက္ဆံတတ္သူျဖစ္ၿပီး ဖန္တီးလုိစိတ္ ျပင္းျပသည္။ လြတ္လပ္မႈျဖင့္သာ ေနထုိင္လုိသျဖင့္ အကန္႔အသတ္ေဘာင္ျဖင့္ လုပ္ကုိင္ရသည့္အလုပ္မ်ိဳးတြင္ ေအာင္ျမင္စြာ မလုပ္ေဆာင္ ႏုိင္ေပ။

(၅) The Protector- သိုသိုသိပ္သိပ္ ေနတတ္ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ကုိ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏုိင္သူျဖစ္သည္။ သိုသုိသိပ္သိပ္ ေနထုိင္ျခင္းျဖင့္ အကဲျဖတ္ရခက္သည့္ သူမ်ိဳးျဖစ္သည္။ အသင္းအဖြဲ႔ျဖင့္ ေနထုိင္ျခင္းထက္ သီးသီးသန္႔သန္႔ ေနထုိင္ရျခင္းကုိ ပုိမုိ ႏွစ္သက္သူျဖစ္သည္။ အားနည္းခ်က္မွာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး နယ္ပယ္ က်ဥ္းေျမာင္းျခင္းပင္။

(၆) The Idealist- စိတ္ကူးယဥ္ဆန္သူျဖစ္သည္။ အမ်ားအက်ိဳးကုိ ေဆာင္ရြက္တတ္သည္။ စာေပႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အလုပ္မ်ိဳးတြင္ စိတ္၀င္စားသူျဖစ္သည္။ အေတြးမ်ားျဖင့္ နယ္ခ်ဲ႕ေနတတ္သည္။ အမ်ားအေပၚ ကူညီစိတ္ရွိၿပီး ရံဖန္ရံခါတြင္ အေတြးလြန္ျခင္းေၾကာင့္ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈ ေႏွးေကြးျခင္းတုိ႔ ျဖစ္ေပၚတတ္သည္။

(၇) The Scientist- အႏုစိတ္ အကဲျဖတ္ သုံးသပ္ရျခင္းကုိ ႏွစ္သက္သူျဖစ္သည္။ လက္ေတြ႕သေဘာ ဆန္းစစ္ရျခင္းကုိ ႏွစ္လိုသည္။ အသိပညာ/အတတ္ပညာကုိ ရွာေဖြရျခင္းကုိ မက္ေမာသည္။ အနာဂတ္ကုိ ပုံေဖာ္ေလွ်ာက္လွမ္းႏုိင္သူျဖစ္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ခ်က္တုိင္းကုိ ျမင့္မားစြာအေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ သူျဖစ္သည္။ အႏုစိတ္ သုံးသပ္သည့္ အေလ့အက်င့္ေၾကာင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေႏွာင့္ေႏွးရျခင္းကုိ ၾကံဳရတတ္ သည္။

(၈) The Thinker- ယုတိၱက်က် ေတြးေခၚသူျဖစ္ၿပီး ဖန္းတီးလုိစိတ္ ျမင့္မားသည္။ သစ္လြင္ေသာ စိတ္ကူး စိတ္သန္းမ်ားျဖင့္ ျပည့္ႏွက္ေနသည့္သူပင္။ အသိဥာဏ္ဗဟုသုတျမင့္မားၿပီး သီးသီးသန္႔သန္႔ ေနထုိင္လုိသူ ျဖစ္သည္။ အသင္းအဖြဲ႔ျဖင့္ ကင္းေ၀းတတ္ၿပီး ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ အားနည္းေလ့ရွိသည္။

(၉) The Doer- ေဖာ္ေဖာ္ေရြေရြ ေနတတ္ၿပီး လုပ္ငန္းသေဘာဆန္ဆန္ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ရျခင္းကုိ ႏွစ္သက္သူျဖစ္သည္။ ရလဒ္အေပၚ ခ်က္ခ်က္တုံ႔ျပန္ေလ့ရွိသည္။ စြန္႔စားလုပ္ေဆာင္ရျခင္းကုိ ႏွစ္ၿခိဳက္ၿပီး ရွည္ေ၀းေသာ ရွင္းလင္းတင္ျပမႈမ်ိဳး မႏွစ္သက္တတ္ေပ။ အလုပ္ၿပီးေျမာက္မႈကုိ ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္ကာ မလုိအပ္သည့္ မူ၀ါဒမ်ားကုိ ဖယ္ရွားရွင္းလင္းႏုိင္သူျဖစ္သည္။ မိမိအျမင္ကုိ ခ်က္ခ်က္တုံ႔ျပန္မႈေၾကာင့္ ျပည့္စုံ သည့္ သုံးသပ္ခ်က္မ်ိဳးျဖင့္ ကင္းေ၀းရတတ္သည္။

(၁၀) The Guardian- လက္ေတြ႕က်ကာ စည္းရုံးေရးစြမ္းရည္ ေကာင္းမြန္သူျဖစ္သည္။ စိတ္ကူးယဥ္ဆန္ မႈမ်ိဳးကုိ မႏွစ္သက္ေပ။ အနာဂတ္အိပ္မက္ ျပတ္ျပတ္သားသားရွိၿပီး အေျပာင္းအလဲကုိ လက္ခံႏုိင္သူ ျဖစ္သည္။ အလုပ္ႏွင့္ အဖြဲ႔အစည္းအေပၚ သစၥာရွိသူျဖစ္ၿပီး အလုပ္ႀကိဳးစားသူျဖစ္သည္။ သေဘာတရား မပါသည့္ လက္ေတြ႕သမားျဖစ္သည့္အတြက္ ကုိယ္ထည္ေကာင္းေသာ္လည္း အင္ဂ်င္မေကာင္းသည့္ ကားႏွင့္ အလားသ႑တူေပသည္။

(၁၁) The Performer- ေပ်ာ္ရႊင္စြာ ေနထုိင္တတ္ၿပီး လူ႔ဂုဏ္သိကၡာကုိ ေလးစားလိုက္နာသူျဖစ္သည္။ လုပ္ ငန္းခြင္ဖိအားမ်ားကုိ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတတ္သည့္ အက်င့္ေၾကာင့္ ေျပေလ်ာ့ေစႏုိင္သူျဖစ္သည္။ အမ်ားအက်ိဳး ေဆာင္ရြက္ရျခင္းတြင္ ႏွစ္လုိၿပီး လက္ေတြ႕ဆန္သူျဖစ္သည္။ ေပ်ာ္ရႊင္မႈလြန္ကဲျခင္း မျဖစ္ေစရန္ ထိန္းသိမ္း ကြပ္ကဲဖုိ႔ လုိအပ္သူျဖစ္သည္။

(၁၂) The Caregiver- စိတ္ႏွလုံး ႏူးည့ံသိမ္းေမြ႔သူျဖစ္ၿပီး၊ မည္သည့္ကိစၥမဆုိ သတိလက္လြတ္ ေျပာဆုိ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ိဳး မရွိေပ။ တာ၀န္ယူလုိစိတ္ႏွင့္ တာ၀န္ခံစိတ္ျမင့္မားသူျဖစ္သည္။ အေကာင္းျမင္စိတ္ ရွိျခင္းျဖင့္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး နယ္ပယ္က်ယ္ျပန္႔ေစသည္။ အေကာင္းျမင္စိတ္ ျမင့္မားျခင္းသည္ ရံဖန္ရံခါတြင္ အနာဂတ္တြင္ျဖစ္ေပၚလာမည့္ အႏၱရာယ္အတြက္ ျပင္ဆင္ထားမႈ နည္းတတ္ေပသည္။

(၁၃) The Inspirer- ဖန္တီလုိစိတ္ ျမင့္မားၿပီး စိတ္ကူးစိတ္သန္း ရင့္သန္သူျဖစ္သည္။ ပြင့္လင္းစြာျဖင့္ ဆက္ဆံေရးလမ္းေၾကာင္းကုိ တည္ေဆာက္သူျဖစ္သည္။ အေသးစိတ္ လုပ္ေဆာင္ရျခင္းကုိ မႏွစ္ၿမိ့ဳေပ။ အယူအဆ အသစ္အဆန္းမ်ားျဖင့္ ျပည့္ႏွက္ေနၿပီး အေသးစိတ္ လုပ္ေဆာင္ျခင္းတြင္ အားနည္းျခင္းေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္သင့္သေလာက္ မေအာင္ျမင္ေပ။

(၁၄) The Giver- ထင္ထင္ေပၚေပၚ ေနတတ္သူျဖစ္ၿပီး တုံ႔ျပန္တတ္သည့္ အမူအက်င့္ရွိသည္။ အျခားသူ တုိ႔၏ အျပဳအမူ/အေတြးအေခၚအေပၚ အေလးထား ေဆာင္ရြက္တတ္သူျဖစ္သည္။ စီမံခန္႔ခြဲမႈႏွင့္ဦးေဆာင္မႈ အရည္အခ်င္း ျမင့္မားသူျဖစ္သည္။ ကူညီလုိစိတ္ျဖစ္ၿပီး အျခားသူမ်ား၏ လုိအပ္ခ်က္ကုိ ျမင္ႏုိင္သူျဖစ္သည္။ အားနည္းခ်က္မွာ အျပဳအမူတုိင္းအေပၚ တုံ႔ျပန္တတ္သည့္အတြက္ စိတ္ဖိစီးျခင္းမ်ား ၾကံဳရတတ္သည္။

(၁၅) The Visionary- အေျမာ္အျမင္ ျမင့္မားၿပီး ဖန္တီးလုိစိတ္ ျပင္းထန္သည္။ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုကုိ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ေတြးေခၚသုံးသပ္ႏုိင္သူျဖစ္သည္။ အျမင္ဖလွယ္ျခင္းႏွင့္ အျပင္အလွန္ေဆြးေႏြးျခင္း တုိ႔ကုိ သေဘာက်ႏွစ္သက္သူျဖစ္သည္။ အယူအဆမ်ားကုိ လက္ေတြ႕က်က် အသုံးခ်ႏုိင္သူပင္။ အားနည္းခ်က္မွာ ရံဖန္ရံခါ မထိေရာက္သည့္ ေဆြးေႏြးျခင္းျဖင့္ အခ်ိန္ကုန္မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚတတ္သည္။

(၁၆) The Executive- စိတ္ထဲရွိသည့္အတုိင္း ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာဆုိတတ္သူျဖစ္သည္။ ယုံၾကည္ရာကုိ လက္မလႊတ္တမ္း ေျပာဆုိသူျဖစ္သည္။ ျပႆနာမ်ားကုိ သိျမင္ၿပီး ေျဖရွင္းႏုိင္သူျဖစ္သည္။ စကားေျပာ စြမ္းရည္ေကာင္းမြန္ၿပီး ဗဟုသုတၾကြယ္၀သည္။ သိျမင့္သည့္အတုိင္း ေျပာဆုိျခင္းေၾကာင့္ မိတ္ပ်က္ရျခင္းႏွင့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း မသင့္ျမတ္ျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚတတ္သည္။

အထက္ေဖာ္ျပပါ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး (၁၆)ခ်က္ကုိ ၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ လူတစ္ဦးခ်င္း၏ မတူညီႏုိင္မႈႏွင့္ အားနည္းခ်က္/အားသာခ်က္ကုိ သိျမင္ႏုိင္မည္ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းေရးရာ မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနျဖင့္ သတိထားသင့္သည္မွာ လူတုိင္းသည္ ေျခာက္ျပစ္ကင္း ျပည့္စုံေနမည္ မဟုတ္ေပ။ ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ ရွိေနျခင္း ပင္။ သုိ႔ေသာ္ တစ္ဦး၏အားနည္းခ်က္ကုိ တစ္ဦးကျဖည့္စြက္ရင္း ၿပီးျပည့္စုံေသာ အသင္းအဖြဲ႔ကုိ တည္ေဆာက္ႏုိင္ေပသည္။ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု၏ ေရရွည္ရပ္တည္ႏုိင္မႈသည္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ကုိယ္ရည္ ကုိယ္ေသြး ေကာင္းမြန္မႈေပၚ မူတည္ေပရာ ၀န္ထမ္းေရးရာမန္ေနဂ်ာမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတုိ႔၀န္ထမ္းမ်ား၏ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးကို မွန္ကန္စြာ အကဲျဖတ္ႏုိင္ၿပီး လူ႔စြမ္းအားစုကုိ မွန္ကန္စြာ စီမံခန္႔ခြဲႏုိင္သူမ်ား ျဖစ္ပါေစဟု ဆႏၵျပဳလိုက္ပါသည္။

လွ်ံဇြဲကုိ(စီးပြားေရးတကၠသုိလ္)
၄.၂.၂၀၁၅ (အခြင့္အလမ္းဂ်ာနယ္)