Followers အားေပးသူမ်ား အထူး အထူးပဲ ေက်းဇူးတင္ပါသည္။

✩✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩သီခ်င္းခ်စ္သူ ✪ မွ ✪ သီခ်င္းခ်စ္သူသို႔✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩✩

8Chit&အိမ္႔ခ်စ္ AhMoon&အမြန္း AhNaing&အႏိုင္ AhNge&အငဲ Akuk Alex&အဲလက္စ္ AnnHellar&အန္ဟဲလာ Ar-T AungHtet&ေအာင္ထက္ AungLa&ေအာင္လ AungNaing&ေအာင္ႏိုင္ AungThu&ေအာင္သူ AungYin&ေအာင္ရင္ AuraLi&အာ္ရာလီ AyeChanMay&ေအးခ်မ္းေမ AyeTinChoShwe&ေအသင္ခ်ိဳေဆြ AyeWuttYiThaung&ေအးဝတ္ရည္ေသာင္း BaDin&ဗဒင္ Blueberry BobbySoxer BoBo&ဘိုဘို BoBoHan&ဘိုဘိုဟန္ BoPhyu&ဘိုျဖဴ Breaky&ဘရိတ္ကီ BunnyPhyoe&ဘန္နီၿဖိဳး ChanChan&ခ်မ္းခ်မ္း ChanChann&ခ်မ္ခ်မ္း ChawSuKhin&ေခ်ာစုခင္ ChinSong&ခ်င္းသီခ်င္း ChitKaung&ခ်စ္ေကာင္း ChitThuWai&ခ်စ္သုေဝ ChoLayLung&ခ်ိဳေလးလုန္ ChoPyone&ခ်ိဳၿပံဳး ChristmasSong&ခရစၥမတ္သီခ်င္း CityFm Dawn&ဒြန္း DiraMore&ဓီရာမိုရ္ DoeLone&ဒိုးလံုး Dway&ေဒြး EainEain&အိန္အိန္း G.Latt&ဂ်ီလတ္ GaeGae&ေဂေဂး GirlLay&ဂဲ(လ္)ေလး Graham&ဂေရဟမ္ Group&အဖြဲ႔လိုက္ GuRawng&ကူးေရာင္ GyoGyar&ႀကိဳးၾကာ HanTun&ဟန္ထြန္း HaymarNayWin&ေဟမာေနဝင္း He`Lay&ဟဲေလး HlonMoe&လႊမ္းမိုး HlwanPaing&လႊမ္းပိုင္ HtamHkay&ထ်န္ေခး HTDTunYin&ဟသာၤတထြန္းရင္ HtetAung&ထက္ေအာင္ HtetHtetMyintAung&ထက္ထက္ျမင္႔ေအာင္ HtetSaung&ထက္ေလွ်ာင္း HtooEainThin&ထူးအိမ္သင္ HtooHtooSet&ထူးထူးဆက္ HtooL.Lin&ထူးအယ္လင္း HtunHtun&ထြဏ္းထြဏ္း HtunYati&ထြန္းရတီ IreneZinMarMyint&အိုင္ရင္းဇင္မာျမင္႔ J.LingMawng&ေဂလိန္းေမာင္း J.MgMg&ေဂ်ေမာင္ေမာင္ JarSan&ဂ်ာဆန္ JetSanHtun&ဂ်က္ဆန္ထြန္း JMe&ေဂ်းမီ KabarPhone&ကမၻာဖုန္း KaiZar&ကိုင္ဇာ KapyaBoiHmu&ကဗ်ာဘြဲ႔မွဴး KaungKaung&ေကာင္းေကာင္း KhaingHtoo&ခိုင္ထူး KhinBone&ခင္ဘုဏ္း khinMgHtoo&ခင္ေမာင္ထူး KhinMgToe&ခင္ေမာင္တိုး KhinSuSuNaing&ခင္စုစုႏိုင္ KhupPi&ခုပ္ပီး KKT&ေကေကတီ KoKoGyi&ကိုကိုႀကီး KoNi&ေကာ္နီ KyingLianMoong L.KhunYe&L.ခြန္းရီ L.LwinWar&L.လြန္းဝါ L.SengZi&L.ဆိုင္းဇီ LaShioTheinAung&လားရႈိးသိန္းေအာင္ LaWi&လဝီ LayLayWar&ေလးေလး၀ါ LayPhyu&ေလးျဖဴ LDKyaw&L.ဒီေက်ာ္ LiLiMyint&လီလီျမင္႔ LinNit&လင္းနစ္ LynnLynn&လင္းလင္း Madi&မဒီ MaNaw&မေနာ Marritza&မာရဇၨ MayKhaLar&ေမခလာ MaySweet&ေမဆြိ MayThu&ေမသူ MgThitMin&ေမာင္သစ္မင္း MiMiKhe&မီးမီးခဲ MiMiWinPhay&မီမီဝင္းေဖ MinAung&မင္းေအာင္ Misandi&မိဆႏၵီ MMGospelSong&ခရစ္ယာန္ဓမၼေတး MMLoveSong&ျမန္မာသီခ်င္း MoMo&မို႔မို႔ MoonAung&မြန္းေအာင္ Music&ဂီတ Myanmar-Kid-Songs MyayPeYo&ေျမပဲယို MyoGyi&မ်ိဳးႀကီး MyoMyo&မ်ိဳးမ်ိဳး NangKhinZayYar&နန္းခင္ေဇယ်ာ Naung&ေနာင္ NawLiZar&ေနာ္လီဇာ NawNaw&ေနာေနာ္ NgeNgeLay&ငဲ႔ငယ္ေလး NiNiKhinZaw&နီနီခင္ေဇာ္ NiNiWinShwe&နီနီဝင္းေရႊ NO&ႏိုး NweYinWin&ႏြဲ႔ယဥ္ဝင္ NyanLinAung&ဥာဏ္လင္းေအာင္ NyiMinKhine&ညီမင္းခိုင္ NyiZaw&ညီေဇာ္ PannEiPhyu&ပန္းအိျဖဴ PanYaungChel&ပန္းေရာင္ျခယ္ Pb.ThanNaing&သန္းႏိုင္ PhawKa&ေဖာ္ကာ PhoeKar&ဖိုးကာ PhuPhuThit&ဖူးဖူးသစ္ PhyoGyi&ၿဖိဳးႀကီး PhyoKyawHtake&ၿဖိဳးေက်ာ္ထိုက္ PhyuPhyuKyawThein&ျဖဴျဖဴေက်ာ္သိန္း PhyuThi&ျဖဴသီ PoEiSan&ပိုးအိစံ PoPo&ပိုပို PuSue&ပူစူး R.ZarNi&R.ဇာနည္ RainMoe&ရိန္မိုး RebeccaWin&ေရဗကၠာ၀င္း Ringo&ရင္ဂို SaiHteeSaing&စိုင္းထီးဆိုင္ SaiLay&စိုင္းေလး SaiSaiKhanHlaing&စိုင္းစိုင္းခမ္းလႈိင္ SaiSaiMaw&စိုင္းဆိုင္ေမာ၀္ SaiSan&ဆိုင္စံ SalaiJonhTinZam SalaiJonhTinZam&ဆလိုင္းဂၽြန္သင္ဇမ္း SalaiSunCeu&ဆလိုင္းဆြန္က်ဲအို SalaiThuahAung&ဆလိုင္းသႊေအာင္ SalaiZamLain&ဆလိုင္းသွ်မ္းလ်န္ SandyMyintLwin&စႏၵီျမင့္လြင္ SangPi&စံပီး SaungOoHlaing&ေဆာင္းဦးလႈိင္ SawBweHmu&စာဘြဲ႔မွဴး SawKhuSe&ေစာခူဆဲ She&သွ်ီ ShinPhone&ရွင္ဖုန္း ShweHtoo&ေရႊထူး SinPauk&ဆင္ေပါက္ SiThuLwin&စည္သူလြင္ SithuWin&စည္သူဝင္း SiYan&စီယံ Snare SoeLwinLwin&စိုးလြင္လြင္ SoeNandarKyaw&စိုးနႏၵာေက်ာ္ SoePyaeThazin&စိုးျပည္႔သဇင္ SoeSandarTun&စိုးစႏၵာထြန္း SoTay&ဆိုေတး SungTinPar&ဆုန္သင္းပါရ္ SuNit&ဆူးနစ္ TekatawAyeMg&တကၠသိုလ္ေအးေမာင္ ThangPaa&ထန္းပါး TharDeeLu&သာဒီးလူ ThawZin&ေသာ္ဇင္ ThiriJ.MgMg&သီရိေဂ်ေမာင္ေမာင္ Thoon&သြန္း TinGyanSong&သႀကၤန္သီခ်င္း TintTintTun&တင္႔တင္႔ထြန္း TinZarMaw&တင္ဇာေမာ္ TunEaindraBo&ထြန္းအိျႏၵာဗို TunKham&ထြဏ္းခမ္ TunTun&ထြန္းထြန္း TuTu&တူးတူး V.NoTun&V.ႏိုထြန္း WaiLa&ေဝလ WaNa&ဝန WarsoMoeOo&ဝါဆိုမိုးဦး WineSuKhineThein&ဝိုင္းစုခိုင္သိန္း WyneLay&ဝိုင္းေလး Xbox XGALZ Y-Zet YadanaMai&ရတနာမိုင္ YadanaOo&ရတနာဦး YairYintAung&ရဲရင္႔ေအာင္ YanAung&ရန္ေအာင္ YarZarWinTint&ရာဇာဝင္းတင္႔ YeTwin&ရဲသြင္ YummyRookie YuZaNa&ယုဇန YY&၀ိုင္၀ိုင္း Z.DiLa&Z.ဒီးလာ ZamNu&ဇမ္ႏူး ZawOne&ေဇာ္ဝမ္း ZawPaing&ေဇာ္ပိုင္ ZawWinHtut&ေဇာ္ဝင္းထြဋ္ ZawWinShing&ေဇာ္ဝင္းရွိန္ ZayYe&ေဇရဲ ZwePyae&ဇြဲျပည္႔
သီခ်င္းနားေထာင္ရန္ အေပၚက အဆိုေတာ္ နာမည္ Click ပါေနာ္

Facebook မွာ ဖတ္ခ်င္ရင္ Like တစ္ခ်က္ေလာက္ နဲ႔ အားေပးႏိုင္ပါသည္

Wednesday, September 30, 2015

၀န္ထမ္း တိုင္းသိထားသင္႕သည္႕ ခြင္႕နွင္႔ပက္သက္သည္႕ ခံစားမွဳမ်ား


၀န္ထမ္း တိုင္းသိထားသင္႕သည္႕ ခြင္႕နွင္႔ပက္သက္သည္႕ ခံစားမွဳမ်ား
==================================
ျပည္ေထာင္စု ရာထူးဝန္အဖြဲ႕မွ ၂၆-၃-၂၀၁၄ တြင္ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၁၂/၂၀၁၄ ျဖင့္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား

အခန္း (၈)၊ ခြင့္ခံစားျခင္း
--------------------------

၇၀။ အခ်ိန္ျပည့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္လ်က္ရွိသည့္ ဝန္ထမ္းတိုင္းသည္ ခြင့္ကို ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ သို႔ရာတြင္ အမ်ားျပည္သူအက်ဳိးငွာ လိုအပ္ပါက ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူသည္ ေတာင္းခံလာသည့္ ခြင့္ကို ျငင္းပယ္ျခင္း၊ ခြင့္ျပဳျပီးေသာ ခြင့္ကို ပယ္ဖ်က္ျခင္း၊ ခြင့္ခံစားေနေသာ ဝန္ထမ္းကို လုပ္ငန္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာေနရာသို႔ ျပန္လည္ေခၚယူျခင္း၊ ဝန္ထမ္းေတာင္းခံေသာ ခြင့္အမ်ဳိးအစားကို ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ခြင့္ျပဳျခင္းႏွင့္ ေတာင္းခံေသာ ခြင့္ရက္ကို ေလွ်ာ့ခ်ခြင့္ျပဳျခင္းတုိ႔ ျပဳႏိုင္သည္။

၇၁။ ဝန္ထမ္းတိုင္းအတြက္ ခြင့္မွတ္တမ္း ထားရွိရမည္ ျဖစ္ျပီး ယင္းခြင့္မွတ္တမ္းတြင္ ရွိသည့္ ခြင့္ကာလအတိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။

၇၂။ အစမ္းခန္႔ ဝန္ထမ္းသည္ အတည္ျပဳခန္႔ထားျပီးျဖစ္သည့္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကဲ့သုိ႔ပင္ ခြင့္ခံစားခြင့္ ရွိသည္။

၇၃။ ခြင့္ကို ရာထူးအလိုက္ ခြင့္ျပဳျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍
(က) အရာထမ္းအဆင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ၾကီးဌာနႏွင့္ အဖြဲ႔အစည္း အၾကီးအမွဴး သို႔မဟုတ္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အပ္ႏွင္းထားျခင္း ခံရသူက ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။
(ခ) အမႈထမ္းအဆင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ခြင့္ကို ဝန္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္း အၾကီးအမွဴး သို႔မဟုတ္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အပ္ႏွင္းထားျခင္း ခံရသူက ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။

၇၄။ ခြင့္သည္ သာမန္အားျဖင့္ ဝန္ထမ္းက တာဝန္လႊဲအပ္သည့္ ေန႔ရက္တြင္ စတင္ျပီး တာဝန္ျပန္လည္ မထမ္းေဆာင္မီ တစ္ရက္တြင္ ကုန္ဆံုးသည္။ ခြင့္စတင္သည့္ ေန႔ရက္၏ ေရွ႕တြင္ျဖစ္ေစ၊ ခြင့္ကုန္ဆံုးသည့္ ေန႔ရက္၏ ေနာက္တြင္ ျဖစ္ေစ ရံုးပိတ္ရက္မ်ား ျဖစ္ေနခဲ့ေသာ္ ထိုရံုးပိတ္ရက္မ်ားကို ခြင့္ကာလအျဖစ္ ေရတြက္ျခင္း မျပဳရ။ သို႔ရာတြင္ ခြင့္ရက္မ်ား၏ ေရွ႕ရက္ႏွင့္ ေနာက္ရက္မ်ားသည္ ရံုးပိတ္ရက္မ်ား ျဖစ္ေနပါက ရံုးပိတ္ရက္တစ္ဖက္ကို ခြင့္ရက္အျဖစ္ ထည့္သြင္း ေရတြက္ရမည္။

၇၅။ ခြင့္ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ ခြင့္ကာလအတြင္း၌ အျခားဝင္ေငြရရွိသည့္ အလုပ္တစ္ခုခုတြင္ ဝင္ေရာက္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း မျပဳရ။ အျငိမ္းစားယူရန္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ခြင့္ ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ ဝင္ေငြရရွိသည့္ လုပ္ငန္းတစ္ခုခုတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရရွိခဲ့ေစကာမူ ယင္း၏ အျငိမ္းစားယူခြင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို ျပန္လည္ရုတ္သိမ္းခြင့္ မရိွေစရ။

၇၆။ အမ်ားျပည္သူအက်ဳိးငွာ လိုအပ္လွ်င္ ခြင့္ခံစားေနေသာ ဝန္ထမ္းကို ခြင့္မွ ျပန္လည္ ေခၚယူႏိုင္သည္။ ယင္းသို႔ ေခၚယူသည့္အခါ ဝန္ထမ္းသည္ မည္သည့္အေၾကာင္းႏွင့္မွ် ျငင္းပယ္ခြင့္ မရွိဘဲ မပ်က္မကြက္ ျပန္လာရမည္။ ထိုသုိ႔ ျပန္လည္ေခၚယူသည့္ ဝန္ထမ္းအတြက္ ေအာက္ပါအတိုင္း ခံစားေစရမည္။
(က) ခြင့္ခံစားေနသည့္ ေဒသမွ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ စတင္ခရီးထြက္သည့္ ေန႔ရက္မွစ၍ တာဝန္ခ်ိန္အျဖစ္ သတ္မွတ္ျခင္း။
(ခ) ခြင့္ခံစားေနသည့္ ေဒသမွ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရမည့္ ေဒသသို႔ သြားေရာက္သည့္ ခရီးအတြက္ ဇယား (၂) ပါ အတိုင္း ခရီးစရိတ္ ခြင့္ျပဳျခင္း။
(ဂ) တာဝန္ျပန္လည္ ထမ္းေဆာင္သည့္ ေန႔ရက္မတိုင္မီ တစ္ရက္အထိ ခြင့္လစာကို ခြင့္ျပဳျခင္း။

၇၇။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ခံစားခဲ့သည့္ ဝန္ထမ္းသည္ က်န္းမာေၾကာင္း ေဆးလက္မွတ္ကို သတ္မွတ္ထားသည့္ ပံုစံျဖင့္ တင္ျပမွသာ တာဝန္ျပန္လည္ ထမ္းေဆာင္ခြင့္ ရွိသည္။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ မဟုတ္ေသာ္လည္း က်န္းမာေရးကို အေၾကာင္းျပဳ၍ အျခားခြင့္ ခံစားသည့္ ဝန္ထမ္းသည္လည္း အလုပ္ခြင့္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္သည့္အခါ က်န္းမာေၾကာင္းေဆးလက္မွတ္ တင္ျပရမည္။

၇၈။ ခြင့္ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ မိမိကို ခြင့္ျပဳထားသည့္ ခြင့္ကာလ မကုန္ဆံုးမီ အလုပ္ခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္လုိပါက သက္ဆိုင္ရာ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ႏိုင္သည္။

၇၉။ ဝန္ထမ္းသည္ မိမိကို ခြင့္ျပဳထားသည့္ ခြင့္ကာလ ကုန္ဆံုးေသာ္လည္း အလုပ္ခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ျခင္း မျပဳလွ်င္ ထိုေက်ာ္လြန္သည့္ ကာလအတြက္ ခြင့္လစာ ရခြင့္မရွိ။ ခိုင္လံုေသာ အေၾကာင္းမရွိဘဲ ခြင့္ရက္ ေက်ာ္လြန္ခဲ့ပါက ဝန္ထမ္းကို နည္းဥပေဒမ်ားႏွင့္ အညီ အေရးယူရမည္။

၈၀။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ ျပကၡဒိန္ႏွစ္အတြင္း ခြင့္စာရင္း၌ က်န္ရွိေသာ လုပ္သက္ခြင့္ရက္မ်ားအတြက္ ဆုေၾကးအျဖစ္ ခံစားခြင့္ျပဳရာတြင္ ပ်မ္းမွ်လစာျဖင့္ ခံစားခြင့္ျပဳရမည္။

၈၁။ ဝန္ထမ္းကို အျငိမ္းစားယူရမည့္ အသက္ျပည့္သည့္ ေန႔ရက္မတိုင္မီ အျငိမ္းစားယူရန္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ခြင့္ ေလးလ ခံစားခြင့္ ျပဳရမည္။ အျငိမ္းစားယူရန္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ခြင့္ကို အခ်ိန္မီေတာင္းခံခဲ့ရာတြင္ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ ရွိသူက ေတာင္းခံသည့္ ခြင့္ကာလ တစ္ခုလံုးကို ျဖစ္ေစ၊ တစ္စိတ္တစ္ေဒသကို ျဖစ္ေစ အမ်ားျပည္သူအက်ဳိးငွာ ျငင္းပယ္ခဲ့လွ်င္ ထိုျငင္းပယ္သည့္ ခြင့္ကာလကို အျငိမ္းစားယူရမည့္ ေန႔ရက္မွ စ၍ စတင္ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ ယင္းကိစၥရပ္တြင္ အျငိမ္းစားယူရန္ သတ္မွတ္ထားေသာ အသက္ထက္ ေက်ာ္လြန္ေသာ ကာလကို အမႈထမ္းသက္တြင္ ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္ရမည္။

၈၂။ အျငိမ္းစားယူရမည့္ ေန႔ရက္ႏွင့္ တစ္ဆက္တည္း စာခ်ဳပ္ျဖင့္ ျပန္လည္ခန္႔ထားျခင္း ခံရသည့္ သက္ျပည့္ အျငိမ္းစားတစ္ဦးတြင္ ျငင္းပယ္ခြင့္ ကာလမ်ား ရွိေနခဲ့ပါက ျပန္လည္ခန္႔ထားခ်ိန္၌ ထိုခြင့္ကာလတစ္ရပ္လံုးအတြက္ ခံစားခြင့္ရွိေသာ ခြင့္လစာကို တစ္လံုးတည္း ထုတ္ေပးရမည္။

၈၃။ စာရိတၱပ်က္ျပားမႈေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ ဆက္လက္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ မသင့္ေလ်ာ္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ၊ ရာထူးတာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈ ပ်က္ယြင္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ဝန္ထမ္းအျဖစ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း ခံရသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ မည္သည့္ ခြင့္အမ်ဳိးအစားကိုမွ် ခံစားခြင့္ မရွိေစရ။

ေရွာင္တခင္ခြင့္
----------------

၈၄။ ေရွာင္တခင္ခြင့္သည္ ရုတ္တရက္ နာမက်န္းျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္လည္းေကာင္း၊ အေရးၾကီးေသာ ကိုယ္ေရးကိစၥ ရုတ္ခ်ည္း ေပၚေပါက္ျခင္းေၾကာင့္လည္းေကာင္း အလုပ္ခြင္သို႔ မလာေရာက္ဘဲ ေနခြင့္ျပဳသည့္ ခြင့္ရက္တို ျဖစ္သည္။ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္၌ ရွိေနသကဲ့သို႔ မွတ္ယူရမည္။ ေရွာင္တခင္ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳရာတြင္ -
(က) အလုပ္ခြင္သုိ႔ မလာေရာက္ႏိုင္သည့္ ေန႔ရက္မ်ားအတြက္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ေတာင္းခံရမည္။
(ခ) ေရွာင္တခင္ခြင့္ ခံစားသူသည္ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ ရွိသူ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ တာဝန္က်ရာေဒသမွ ထြက္ခြာခြင့္ မရွိေစရ။
(ဂ) သာမန္အားျဖင့္ ျပကၡဒိန္ႏွစ္တစ္ႏွစ္အတြင္၌ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ၁၀ ရက္ထက္ ပို၍ ခြင့္မျပဳရ။
(ဃ) သို႔ရာတြင္ ခုိင္လံုသည့္ အေၾကာင္းရွိပါက ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္အတြင္း၌ ၁၀ ရက္ထက္ပို၍ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။ ယင္းသို႔ ခြင့္ျပဳရျခင္းသည္ ယခင္ခံစားျပီးျဖစ္သည့္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ရက္မ်ားတြင္ရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပါဝင္ခဲ့ျခင္း သို႔မဟုတ္ ယခုေတာင္းခံသည့္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ရက္မ်ားတြင္ ရံုးပိတ္ရက္ပါဝင္ေနျခင္းတို႔အတြက္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ၁၀ ရက္ထက္ပိုျပီး ခြင့္ျပဳေပးရန္ ခိုင္လံုသည့္ အေၾကာင္းမ်ား ရွိလွ်င္ ခြင့္ျပဳပိုင္ခြင့္ရွိသူက ထည့္သြင္းစဥ္းစားျပီး ခြင့္ျပဳေပးရန္ျဖစ္သည္။
(င) ေသြးလွဴသည့္ ေန႔ရက္ႏွင့္ ေနာက္တစ္ရက္ကို အထူးေရွာင္တခင္ခြင့္ အျဖစ္ သီးသန္႔ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ သို႔ရာတြင္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ၁၀ ရက္တြင္ ယင္းႏွစ္ရက္ကို ထည့္သြင္းေရတြက္ျခင္း မျပဳရ။ အျခားခြင့္မ်ားႏွင့္ ေရွ႕ေနာက္ဆက္၍ ခြင့္မျပဳရ။
(စ) ေရွာင္တခင္ ခြင့္ရက္အတြက္ တာဝန္ခ်ိန္ လစာႏႈန္းျပည့္ကို ခံစားခြင့္ ရွိသည္။
(ဆ) ေရွာင္တခင္ခြင့္ကို အျခားခြင့္မ်ားႏွင့္ ျဖစ္ေစ၊ ကူးေျပာင္းခ်ိန္ႏွင့္ ျဖစ္ေစ၊ အားလပ္ရက္ရွည္ႏွင့္ ျဖစ္ေစ ဆက္၍ ခြင့္မျပဳရ။ ေရွာင္တခင္ခြင့္ႏွင့္ တစ္ဆက္တည္း အျခားခြင့္တစ္မ်ဳိးကို ေတာင္းခံခဲ့ေသာ္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ပ်က္ျပယ္သြားျပီးေနာက္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ႏွင့္ ဆက္၍ ေတာင္းခံေသာခြင့္ကို ေရွာင္တခင္ခြင့္စသည့္ ေန႔ရက္မွစ၍ ခြင့္ျပဳရမည္။
(ဇ) ေရွာင္တခင္ခြင့္အတြက္ ခြင့္မွတ္တမ္းမ်ားကို ခြင့္ျပဳပိုင္ခြင့္ ရွိသူထံတြင္ ထားရွိရမည္။

၈၅။ ေခြးရူးကိုက္ေရာဂါ ကုသရန္ အထူးေရွာင္တခင္ခြင့္ကို -
(က) ေဆးအဖြဲ႔၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ တစ္လအထိ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။
(ခ) သာမန္အားျဖင့္ ရရွိသည့္ ေရွာင္တခင္ ခြင့္ရက္မ်ားတြင္ ထည့္သြင္းျခင္း မျပဳရ။
(ဂ) လစာႏႈန္းျပည့္ ခံစားခြင့္ျပဳရမည္။
(ဃ) အျခားခြင့္အမ်ဳိးအစားမ်ားႏွင့္ ေရွ႕ေနာက္ဆက္၍ ခြင့္မျပဳရ။

ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ခြင့္
-----------------------------

၈၆။ ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ခြင့္သည္ ဝန္ထမ္း၏ မိသားစု သို႔မဟုတ္ အတူေန မိသားစု၌ ကူးစက္ေရာဂါ ျဖစ္ပြားေသာေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္သို႔ မလာေရာက္ေစရန္ ခြင့္ျပဳေသာ ခြင့္ျဖစ္သည္။ ဤခြင့္ခံစားေနသူ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္ခြင္၌ ရွိေနသကဲ့သို႔ မွတ္ယူရမည္။ ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ခြင့္ကို -
(က) သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္း အၾကီးအမွဴးက ျမိဳ႕နယ္၊ ေက်းလက္၊ တိုက္နယ္ေဆးရံုတို႔မွ ဆရာဝန္၏ ေထာက္ခံခ်က္အရသာ ခြင့္ျပဳရမည္။
(ခ) သာမန္အားျဖင့္ ၂၁ ရက္အထိ ခြင့္ျပဳရန္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ထူးျခားေသာ အေျခအေနတြင္ ရက္ ၃၀ အထိ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။
(ဂ) အျခားခြင့္မ်ား၏ ေရွ႕မွျဖစ္ေစ၊ ေနာက္မွ ျဖစ္ေစ ဆက္စပ္ခြင့္ ျပဳႏိုင္သည္။
(ဃ) ခြင့္ကာလအတြင္း တာဝန္ခ်ိန္လစာႏႈန္းျပည့္ ခံစားခြင့္ျပဳရမည္။
(င) ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္း၏ ေနရာတြင္ လူစားမခန္႔ရ။

လုပ္သက္ခြင့္
-------------

၈၇။ လုပ္သက္ခြင့္သည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ ကာလကို အေျချပဳ၍ ရခြင့္ရွိေသာ ခြင့္ျဖစ္သည္။ ရခြင့္ရွိေသာ ကာလမွာ တာဝန္ခ်ိန္၏ ၁/၁၁ ျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ျပည့္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရက္ ၁၁ ရက္ရွိတိုင္း လုပ္သက္ခြင့္တစ္ရက္ စုေဆာင္းခြင့္ရွိျပီး ရံုးပိတ္ရက္မ်ားရွိလွ်င္လည္း တစ္ဆက္တည္း ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္သည္။

၈၈။ လုပ္သက္ခြင့္ကို ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ႏွင့္ လစာမဲ့ခြင့္တို႔၏ ေရွ႕မွျဖစ္ေစ၊ ေနာက္မွျဖစ္ေစ တစ္ဆက္တည္း ဆက္စပ္ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ အျငိမ္းစားယူရန္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ခြင့္ကို ျငင္းပယ္ထားသည့္ ကိစၥမွတစ္ပါး အျငိမ္းစားယူရမည့္ ေန႔ရက္ထက္ေက်ာ္၍ ခံစားခြင့္ မရွိေစရ။

၈၉။ လုပ္သက္ခြင့္ ကာလအတြင္း၌ ပ်မ္းမွ်လစာကို ခြင့္လစာအျဖစ္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

အားလပ္ရက္ရွည္ ခံစားခြင့္ဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား
------------------------------------------------

၉၀။ အားလပ္ရက္ရွည္ဆိုသည္မွာ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္အတြင္း တစ္ဆက္တည္းပိတ္ရက္ ၁၅ ရက္ထက္ ေက်ာ္လြန္ေသာ ကာလတစ္ရပ္ကို ဆိုသည္။ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္အတြင္း၌ အားလပ္ရက္ရွည္ ကာလတစ္ခုတည္း ရွိျပီး ထိုအားလပ္ရက္ရွည္ ကာလသည္ ရက္ ၃၀ ေအာက္ေလ်ာ့နည္းပါကလည္း ထိုကာလကို တစ္လဟု မွတ္ယူရမည္။

၉၁။ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အၾကီးအမွဴး သို႔မဟုတ္ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ ရွိသူက အားလပ္ရက္ရွည္အတြင္း၌ တာဝန္တစ္ရပ္ကို ထမ္းေဆာင္ရန္ အမိန္႔ထုတ္ျပန္သတ္မွတ္ျပီး ယင္းတာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ရန္အလို႔ငွာ ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္က်ရာ ေဒသ၌ တစ္ဆက္တည္း ရွိေနရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း သို႔မဟုတ္ အျခားေစလႊတ္သည့္ ေဒသသို႔ သြားေရာက္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ေထာက္ခံပါက အဆိုပါ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္ ကာလကို အားလပ္ရက္ရွည္ မခံစားရသည့္ ကာလဟု သတ္မွတ္သည္။

၉၂။ အားလက္ရက္ရွည္ ခံစားခြင့္ရွိသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ -
(က) အားလပ္ရက္ရွည္ကို အျပည့္ခံစားရသည့္ ႏွစ္မ်ားတြင္ လုပ္သက္ခြင့္ ခံစားခြင့္ မရွိေစရ။
(ခ) အားလပ္ရက္ရွည္ကို လံုးဝ မခံစားရသည့္ ႏွစ္အတြက္ လုပ္သက္ခြင့္ကို နည္းဥပေဒ ၈၇ ပါအတိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။
(ဂ) အားလပ္ရက္ရွည္ကို တစ္စိတ္တစ္ေဒသ ခံစားရသည့္ ႏွစ္မ်ားအတြက္ လုပ္သက္ခြင့္ကို ေအာက္ပါအတိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။
မခံစားရသည့္ အားလပ္ရက္ရွည္ေပါင္း
------------------------------------------ x ၃၀ = လုပ္သက္ခြင့္
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ အားလပ္ရက္ရွည္ေပါင္း
(ဃ) အားလပ္ရက္ရွည္ကို အျခားခြင့္တစ္မ်ဳိးမ်ဳိး၏ ေရွ႕မွျဖစ္ေစ၊ ေနာက္မွျဖစ္ေစ တစ္ဆက္တည္း ဆက္စပ္ခံစားႏိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္အတူ ခံစားသည့္အခါ ယင္းခြင့္ႏွင့္ အားလပ္ရက္ရွည္ စုစုေပါင္းကာလသည္ ေလးလထက္ မပိုေစရ။

ေဆးလက္မွတ္ခြင့္
-------------------

၉၃။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္သည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ ကာလကို အေျခမခံဘဲ လုပ္သက္ႏုရင့္မေရြး ခြင့္ျပဳႏိုင္သည့္ ခြင့္မ်ဳိးျဖစ္သည္။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳရာတြင္ -
(က) ဝန္ထမ္းလုပ္သက္ တစ္ေလွ်ာက္လံုးအတြက္ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည့္ ကာလသည္ ၁၂ လ ျဖစ္သည္။ အထူးလံုေလာက္ေသာ ကိစၥမ်ားတြင္ ေနာက္ထပ္ ေျခာက္လထိ ထပ္မံခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။
(ခ) က်န္းမာေရးဝန္ၾကီးဌာနက သတ္မွတ္ထားသည့္ ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ကို တင္ျပမွသာ ခြင့္ျပဳရမည္။ တစ္ၾကိမ္လွ်င္ မည္မွ်ခြင့္ျပဳရမည္ဟု သတ္မွတ္ခ်က္ မရွိေသာ္လည္း ေဆးလက္မွတ္၌ ေထာက္ခံထားသည့္ ကာလထက္ ေက်ာ္လြန္၍ ခြင့္မျပဳရ။
(ဂ) ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ကုန္ဆံုးခ်ိန္တြင္ က်န္းမာစြာျဖင့္ တာဝန္ျပန္လည္ ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ဖြယ္ အေျခအေနရွိသည္ဟု ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕က မွတ္ခ်က္ျပဳမွသာ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳရမည္။
(ဃ) ဝန္ထမ္းသည္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္အစား လုပ္သက္ခြင့္ ခံစားခြင့္ျပဳရန္ ေတာင္းခံပါက လုပ္သက္ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။ ယင္းသို႔ ခြင့္ျပဳသည့္ လုပ္သက္ခြင့္ကာလကို နည္းဥပေဒခြဲ (က)တြင္ ပါရွိသည့္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ကာလသတ္မွတ္ခ်က္တြင္ ထည့္သြင္း တြက္ခ်က္ျခင္း မျပဳရ။

၉၄။ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ကာလအတြင္း ခြင့္လစာကို ပ်မ္းမွ်လစာ၏ ၁/၂ ႏႈန္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။

နာမက်န္းပင္စင္ ယူရေတာ့မည့္ ဝန္ထမ္း၏ ခြင့္ခံစားမႈဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား
----------------------------------------------------------------------------

၉၅။ မက်န္းမာ ျဖစ္ေနသည့္ ဝန္ထမ္းကို ေဆးစစ္မႈ ခံယူေစရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕က ယင္းဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ကို ျပန္လည္ထမ္းေဆာင္ႏိုင္မည့္ အလားအလာမရွိဟု ေဆးမွတ္ခ်က္ျပဳသည့္အခါ နာမက်န္းပင္စင္ ခံစားခြင့္ ျပဳရမည္။ ထိုဝန္ထမ္း၏ ခြင့္စာရင္းတြင္ ခြင့္လက္က်န္မ်ားရွိလွ်င္ -
(က) သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕က ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ကို ျပန္လည္ထမ္းေဆာင္ႏိုင္သည့္ အေျခအေနမရွိဟု ေဆးမွတ္ခ်က္ျပဳပါက ဝန္ထမ္းသည္ -
(၁) ခြင့္ခံစားေနစဥ္ ေဆးစစ္ေဆးမႈ ခံယူခဲ့ျခင္းျဖစ္လွ်င္ ယင္းခြင့္ကာလ ကုန္ဆံုးသည့္ အခါတြင္ နာမက်န္းပင္စင္ ယူခြင့္ ျပဳရမည္။
(၂) တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္ ေဆးစစ္ေဆးမႈ ခံယူခဲ့ျခင္းျဖစ္လွ်င္ သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕က အေၾကာင္းၾကားသည့္ ေန႔ရက္ သို႔မဟုတ္ ေဆးမွတ္ခ်က္ကို လက္မွတ္ေရးထိုးသည့္ ေန႔ရက္မွစ၍ နာမက်န္းပင္စင္ ယူခြင့္ျပဳရမည္။
(ခ) သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္ သို႔မဟုတ္ ေဆးအဖြဲ႕က တာဝန္ကို ျပန္လည္ထမ္းေဆာင္ႏိုင္သည့္ အေျခအေန မရွိဟု သတ္မွတ္ျခင္း ခံရသည့္ ဝန္ထမ္းကို ေအာက္ပါ အခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ႏွင့္ ညီညြတ္ျပီး ခြင့္လက္က်န္လည္း လံုေလာက္စြာရွိလွ်င္ အထူးကိစၥရပ္အေနျဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္တို႔ကို ေပါင္း၍ျဖစ္ေစ၊ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ တစ္မ်ဳိးတည္းကိုျဖစ္ေစ ေျခာက္လထက္မပိုေစဘဲ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။
(၁) ဝန္ထမ္း မက်န္းမာျဖစ္ခဲ့ရျခင္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈေၾကာင့္ျဖစ္ျခင္း၊
(၂) ဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္တစ္ေလွ်ာက္တြင္ အျခားေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္ေသာ္ ခြင့္အနည္းငယ္မွ်သာ ခံစားခဲ့သူျဖစ္ျခင္း၊
(၃) မၾကာမီကာလ၌ လုပ္သက္ႏွစ္ျပည့္တစ္ႏွစ္ ထပ္မံျပည့္ေျမာက္ႏိုင္ျခင္း

လစာမဲ့ခြင့္
-----------

၉၆။ လစာမဲ့ခြင့္သည္ ဝန္ထမ္း၏ ခြင့္စာရင္း၌ အျခားခြင့္အမ်ဳိးအစားမ်ား မက်န္ရွိသည့္အခါ သို႔မဟုတ္ အျခားခြင့္အမ်ဳိးအစားမ်ား ရွိေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းကိုယ္တိုင္က လစာမဲ့ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳရန္ စာျဖင့္ ေတာင္းခံသည့္အခါတြင္ ခြင့္ျပဳသည့္ ခြင့္ျဖစ္သည္။

၉၇။ လစာမဲ့ခြင့္ကို အျခားေသာ ခြင့္မ်ားႏွင့္ ဆက္စပ္ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။

၉၈။ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ ရွိသူသည္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ရသည့္ အေၾကာင္းရင္းအေပၚ မူတည္၍ လက္ခံႏိုင္ဖြယ္ရာ ခိုင္လံုေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ရွိပါက ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ခဲ့သည့္ ကာလမ်ားကို လစာမဲ့ခြင့္အျဖစ္ သတ္မွတ္ခြင့္ ျပဳႏိုင္သည္။ ယင္းသို႔ သတ္မွတ္ရျခင္း အေၾကာင္းရင္းကို ေဖာ္ျပရမည္။ သာမန္အားျဖင့္ လစာမဲ့ခြင့္ကို စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္တစ္ရပ္အျဖစ္ မသတ္မွတ္ရ။

၉၉။ လစာမဲ့ခြင့္ကာလအတြင္း မည္သည့္ခြင့္လစာမွ် ခံစားခြင့္မရွိ။ ဤခြင့္ကာလကို အျငိမ္းစားလစာ ေရတြက္ရာတြင္ လုပ္သက္ကာလအျဖစ္ ထည့္သြင္းေရတြက္ျခင္း မျပဳရ။

၁၀၀။ လစာမဲ့ခြင့္ကာလအတြင္း ဝန္ထမ္းေရးရာ ခံစားခြင့္မ်ား အားလံုးဆံုးရႈံးသည္။ သို႔ရာတြင္ နာမက်န္းျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ၊ မလႊဲမေရွာင္သာသည့္ အေၾကာင္းတစ္ရပ္ရပ္ေၾကာင့္ျဖစ္ေစ လစာမဲ့ခြင့္ခံစားခဲ့ရျခင္း ျဖစ္ပါက လစာမဲ့ခြင့္ကာလအတြက္ လစာေငြကိုသာ ထိခိုက္ေစျပီး အျခားဝန္ထမ္းေရးရာ အခြင့္အေရးမ်ား ဆံုးရႈံးမႈ မျဖစ္ေစရ။

No comments:

Post a Comment

မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။