((( #ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ ျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ )))
၁။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဟာ မိမိဝန္ထမ္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ရွာေဖြျပီး ပိုမိုတိုးတက္ေအာင္ အားေပးသင့္ပါတယ္။
ကုိယ့္လက္ေအာက္က လူေတြရဲ႕ အမွားကို ရွာျပီး အျမဲတမ္းအျပစ္တင္ေနမယ္ဆို ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မပီသဘူးလုိ႔ဆိုနုိင္ပါတယ္။
၂။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ ၾကီးပြားတိုးတက္ဖို႔ကို အျမဲလိုလားၾကပါတယ္။
၃။ ကိုယ္က်ိဳးတစ္ခုတည္းကိုသာ ၾကည့္ျပီး အဖြဲ႕
ဝင္ေတြကို ေနရာမေပးရင္လည္း ေခါင္းေဆာင္
ေကာင္းမပီသဘူးလို႔ ဆိုနိုင္ပါတယ္။
သင့္ေတာ္တဲ႔လူကို သင့္ေတာ္တဲ႔ အလုပ္ေနရာမွာ ခန္႔အပ္ထားနိုင္ဖို႔ကလည္းေခ
တစ္ေယာက္ရဲ႕ တာဝန္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
၄။ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းေတြကို လြတ္လပ္စြာ ေျပာဆိုေဆြးေႏြးခြင့္ေပးထား
ေခါင္းေဆာင္နဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြၾကားမွာ
၅။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟ
အလုပ္ျဖဳတ္ျပီး တစ္ျခားလူေတြနဲ႔ လူစားထိုးဖို႔ကိုလည္း လြယ္လြယ္ကူကူ ဆံုးျဖတ္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ SBA
Credit : လင္းလင္းေမာင္
၁။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဟာ မိမိဝန္ထမ္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ရွာေဖြျပီး ပိုမိုတိုးတက္ေအာင္ အားေပးသင့္ပါတယ္။
ကုိယ့္လက္ေအာက္က လူေတြရဲ႕ အမွားကို ရွာျပီး အျမဲတမ္းအျပစ္တင္ေနမယ္ဆို ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မပီသဘူးလုိ႔ဆိုနုိင္ပါတယ္။
၂။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ ၾကီးပြားတိုးတက္ဖို႔ကို အျမဲလိုလားၾကပါတယ္။
၃။ ကိုယ္က်ိဳးတစ္ခုတည္းကိုသာ ၾကည့္ျပီး အဖြဲ႕
ဝင္ေတြကို ေနရာမေပးရင္လည္း ေခါင္းေဆာင္
ေကာင္းမပီသဘူးလို႔ ဆိုနိုင္ပါတယ္။
သင့္ေတာ္တဲ႔လူကို သင့္ေတာ္တဲ႔ အလုပ္ေနရာမွာ ခန္႔အပ္ထားနိုင္ဖို႔ကလည္းေခ
တစ္ေယာက္ရဲ႕ တာဝန္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
၄။ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းေတြကို လြတ္လပ္စြာ ေျပာဆိုေဆြးေႏြးခြင့္ေပးထား
ေခါင္းေဆာင္နဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြၾကားမွာ
၅။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟ
အလုပ္ျဖဳတ္ျပီး တစ္ျခားလူေတြနဲ႔ လူစားထိုးဖို႔ကိုလည္း လြယ္လြယ္ကူကူ ဆံုးျဖတ္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ SBA
Credit : လင္းလင္းေမာင္
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။