"အလုပ္မွာ ေမးေလ့ေမးထရွိတဲ့ အင္တာဗ်ဴး ေမးခြန္းပုံစံ(၄)မ်ိဳး"

လွ်ံဇြဲကုိ-စီးပြားေရးတကၠသုိလ္

 

"အလုပ္မွာ ေမးေလ့ေမးထရွိတဲ့ အင္တာဗ်ဴး ေမးခြန္းပုံစံ(၄)မ်ိဳး"

ညီငယ္/ညီမငယ္မ်ား အလုပ္ေလွ်ာက္ရာမွာ မျဖစ္မေန ျဖတ္သန္းရမွာက အဖြဲ႔အစည္း(အလုပ္ရွင္)ကုိ ကုိယ္စားျပဳထားတ့ဲ လုပ္ပုိင္ခြင့္ရသူေတြရဲ႕ ေမးခြန္းကုိ ေျဖဆုိရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီသူေတြဟာ ၀န္ထမ္းေရးရာမန္ေနဂ်ာလည္းျဖစ္ႏုိင္သလုိ၊ အလုပ္ရွင္ကုိယ္တုိင္လည္းျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ အျခားလုပ္ပုိင္ခြင့္ရသူ တစ္ဦးဦးလည္းျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုကုိ ေကာင္းစြာေျဖဆုိႏုိင္ျခင္းဟာ အလုပ္ရဖုိ႔အတြက္ မ်ားစြာအေထာက္အကူျပဳေစပါတယ္။ ဒီေဆာင္းပါးမွာေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ သူတုိ႔၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူေတြကုိ ဘယ္လုိေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကို ေမးေလ့ေမးထရွိသလဲဆုိတာကုိ မွ်ေ၀ေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ ေမးေလ့ေမးထရွိတဲ့ ေမးခြန္းေတြကုိ အမ်ိဳးအစားခြဲၿပီး ေလ့လာလိုက္တဲ့အခါ ေအာက္ပါအတုိင္းေတြ႕ရပါတယ္။

(၁) Straightforward questions
ဒီေမးခြန္းေတြကုိ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဘယ္လုိအေျခအေနမ်ိဳးမွာ ေမးေလ့ေမးထရွိသလဲဆုိရင္ သူတုိ႔၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူရဲ႕ အနာဂတ္အျမင္၊ လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္၊ ဘ၀ရည္မွန္းခ်က္၊ လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ အလုပ္ေတြရဲ႕ တာ၀န္ေတြ၊ စိတ္၀င္စားမႈေတြ၊ လက္ရွိမွာ ဘယ္လုိတာ၀န္ေတြ ထမ္းေဆာင္ခ်င္ေနသလဲ၊ သူတို႔လုပ္ငန္းကို ဘယ္ေလာက္အထိ ပံ့ပိုးကူညီႏုိင္မလဲ...စတဲ့စတဲ့ အရာေတြကုိ သိခ်င္တဲ့အခါ ေမးေလ့ေမးထ ရွိပါတယ္။ ဥပမာဆုိပါစို႔..."မင္း...တုိ႔အဖြဲ႔အစည္းက ကမ္းလွမ္းထားတဲ့ အလုပ္ကုိ လာေလွ်ာက္ဖုိ႔ ဘာေတြျပင္ဆင္လာခဲ့သလဲ။ မင္းရဲ႕ အနာဂတ္ရည္မွန္းခ်က္က ဘာလဲ။ အရင္အလုပ္မွာ မင္းဘယ္လုိတာ၀န္ေတြ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ရသလဲ။" စတဲ့ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြပါ။ ဒီေမးခြန္းမ်ိဳးေတြ ေမးျမန္းတာဟာ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ သူတုိ႔၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူဟာ ဘယ္ေလာက္အထိ ရည္မွန္းခ်က္ႀကီးမားသလဲ၊ အလုပ္အတြက္ ျပင္ဆင္မႈ ဘယ္ေလာက္ရွိသလဲ၊ သူတုိ႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀နဲ႔ ကုိက္ညီမႈရွိ/မရွိ...စတဲ့အရာေတြကုိ သိရွိခ်င္လို႔ ေမးတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလုိေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကို ေျဖဆုိႏုိင္ဖုိ႔ ေသခ်ာျပင္ဆင္ထားဖုိ႔ လိုပါတယ္။

(၂) Behavioral questions
အလုပ္ရွင္ေတြဟာ သူတုိ႔၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အေနအထုိင္၊ အျပဳအမူကုိ သိခ်င္တဲ့အခါမွာ ဒီလုိေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကုိ ေမးေလ့ရွိပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အျပဳအမူဟာ သူရဲ႕စရိုက္လကၡဏာတစ္ခုျဖစ္တာမုိ႔ သူ႔၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူဟာ ဘယ္လုိစရုိက္လကၡဏာရွိသလဲ သိခ်င္တဲ့အခါမွာ ေမးေလ့ရွိပါတယ္။ သူူလုပ္ငန္းရဲ႕ သေဘာသဘာ၀နဲ႔ ၀န္ထမ္းရဲ႕စရုိက္လကၡဏာ သိပ္ကုိကြဲျပားလြန္းေနရင္လည္း အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ ေရရွည္မွာ အဆင္မေျပႏုိင္တာမုိ႔ ဒီေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကိုလည္း အလုပ္ရွင္ေတြက အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ ေမးတတ္ပါတယ္။ ဥပမာဆုိပါစုိ႔- "ဘ၀အခက္အခဲေတြကုိ ဘယ္လုိအခ်ိန္မွာ ႀကံဳခဲ့ရဖူးသလဲ။ ဘယ္လုိအခ်ိန္မွာ စိတ္ဓာတ္က်ဖူးခဲ့သလဲ။ ဘယ္လုိအခ်ိန္မွာ ၀မ္းနည္းပူေဆြးမႈကုိ ႀကံဳခဲ့ဖူးသလဲ။ ဘ၀ရဲ႕ အေပ်ာ္ရႊင္ဆုံး အခ်ိန္ဟာ ဘယ္အခ်ိန္လဲ။" စတဲ့...စတဲ့...ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြပါ။ ဒီလုိ ေမးခြန္းမ်ိဳးကုိ ေမးတာဟာ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ သူ၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူရဲ႕ ဘ၀တန္ဖုိးထားမႈေတြ၊ ဘ၀ရႈျမင္ပုံေတြ၊ သေဘာထားေတြကုိ သိခ်င္လို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုိေမးခြန္းေတြကုိလည္း အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ေမးေလ့ရွိပါတယ္။

(၃) Situational questions
ဒီေမးခြန္းေတြဟာလည္း Behavioral questions နဲ႔ ခပ္ဆင္ဆင္ပါပဲ။ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ သူတုိ႔၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူဟာ အေျခအေနတစ္ရပ္၊ ျပႆနာတစ္ရပ္ကုိ ဘယ္လုိသုံးသပ္တု႔ံျပန္ေျဖရွင္းသလဲဆုိတာကုိ သိခ်င္တဲ့အခါမွာေတာ့ ဒီလိုေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကုိ ေမးေလ့ေမးထရွိပါတယ္။ ျပႆနာတစ္ရပ္ကုိ ေကာင္းစြာရႈျမင္တုံ႔ျပန္ႏုိင္စြမ္းရွိသူဟာ ကိုယ္ရည္ကုိယ္ေသြးျမင့္မားသူပါ။ ဒါေၾကာင့္ဒီလုိမ်ိဳး ေမးခြန္းေတြကုိ အလုပ္ရွင္ေတြ ေမးတတ္တာဟာ သဘာ၀က်ပါတယ္။ ဥပမာဆုိပါစုိ႔- "၀မ္းနည္းစရာနဲ႔ ႀကဳံတဲ့အခါမွာ မင္းဘယ္လုိ တုံ႔ျပန္မလဲ။ လုပ္ငန္းခြင္ဖိအားေတြကုိ ဘယ္လုိေရွာင္းရွားမလဲ။ ေဒါသထြက္ေနတဲ့ ေဖာက္သည္ကုိ ဘယ္လုိတုံ႔ျပန္မလဲ။"စတဲ့...စတဲ့...ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ျပႆနာတစ္ရပ္ေျဖရွင္းႏုိင္ျခင္း နည္းလမ္းကို ၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ အဲဒီလူဟာ ဘယ္လုိကိုယ္ရည္ကုိယ္ေသြး ရွိသလဲဆုိတာကုိ သတ္မွတ္လို႔ ရတာမုိ႔ ဒီလုိေမးခြန္းေတြကုိလည္း အလုပ္ရွင္ေတြက ေမးတတ္ပါတယ္။

(၄) Brainteasers or skill tests
ဒီလုိေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကုိေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဘယ္လုိအေျခအေနမ်ိဳးမွာ သုံးသလဲဆုိရင္ သူ႔၀န္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူေတြဟာ ဘယ္လုိအရည္အေသြးေတြ၊ ဘယ္လုိအရည္အခ်င္းေတြ၊ လုပ္ႏုိင္စြမ္း၊ စီမံခန္႔ခြဲႏုိင္စြမ္း၊ ေခါင္းေဆာင္မႈေပးႏုိင္စြမ္း၊ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈ...စတဲ့အရည္အခ်င္းေတြကုိ သိခ်င္တ့ဲအခါမွာ ေမးေလ့ေမးထရွိပါတယ္။ အရည္အခ်င္း မတိမ္းမယိမ္းျဖစ္ေနတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြအၿပိဳင္ရွိလာတဲ့အခါမွာလည္း ပုိမုိသင့္ေလ်ာ္မယ့္ ၀န္ထမ္းကို ေရြးခ်ယ္ခ်င္တာမုိ႔ ဒီလုိေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကုိ ေမးတတ္ပါတယ္။ ဥပမာဆုိပါစို႔- "ခက္ခဲနက္နဲတဲ့ ျပႆနာတစ္ရပ္ကုိ ၿပိဳင္တူေျဖရွင္းခုိင္းတာမိ်ဳး၊ ကြန္ပ်ဴတာပရုိဂရမ္တစ္ခုကုိ ပရုိဂရမ္မာႏွစ္ေယာက္ကုိ ၿပိဳင္တူေျဖရွင္းခုိင္းတာမ်ိဳး၊ ပုစာၦတစ္ပုဒ္ကုိ တစ္ၿပိဳင္နက္တည္း ေျဖရွင္းခို္င္းတာမ်ိဳး၊ စိတ္ပညာရပ္ဆုိင္ရာေမးခြန္းမ်ိဳး၊ ဥာဏ္စမ္းေမးခြန္းမ်ိဳး..." စတဲ့...စတဲ့...ပုံစံမ်ိဳးေတြနဲ႔ ေမးေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီလုိေျဖရွင္းခုိင္းျခင္းဟာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အစြမ္းအစကုိ ေသခ်ာအကဲျဖတ္ႏုိင္မွာျဖစ္ၿပီး အၿပိဳင္ျဖစ္ေနတဲ့ ၀န္ထမ္းႏွ္စ္ဦးျဖစ္ေနတယ္ဆုိရင္ သူတုိ႔ရဲ႕ အားနည္းခ်က္နဲ႔အားသာခ်က္ေတြကုိ သိသိသာသာ ေပၚလြင္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလုိပုံစံမ်ိဳးေတြကိုလည္း အလုပ္ရွင္ေတြက ေမးတတ္ပါတယ္။

နိဂုံးခ်ဳပ္အေနနဲ႔ ေျပာရရင္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ဘယ္လုိေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကုိ ေမးတတ္သလဲဆုိတာကုိ ကိုယ္ကေသခ်ာေလ့လာထားမယ္ဆုိရင္ေတာ့ အင္တာဗ်ဴးအခက္အခဲကုိ ေက်ာ္လႊားႏုိင္မွာျဖစ္ၿပီး ကိုယ့္မွာရွိတဲ့ အစြမ္းအစ၊ အရည္အခ်င္းေတြကိုလည္း ေသေသခ်ာခ်ာ ထုတ္ေဖာ္ျပသႏုိင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္အင္တာဗ်ဴး၀င္ေတာ့မယ္ဆုိရင္ အထက္ပါေမးခြန္းအမ်ိဳးအစားေတြကုိ ေသခ်ာေလ့လာၿပီး ကုိယ္ဟာ ဘယ္လုိေမးခြန္းမ်ိဳးမွာ အားနည္းတယ္/အားသာတယ္ဆုိတာကို ဆန္းစစ္ဖုိ႔လုိပါတယ္။ အဲဒီလုိ ဆန္းစစ္ႏုိင္ၿပီး ေသခ်ာျပင္ဆင္သြားမယ္ဆုိရင္ေတာ့ အင္တာဗ်ဴးအခက္အခဲကုိ ေက်ာ္လႊားေအာင္ျမင္ႏုိင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ညီငယ္/ညီမငယ္မ်ားအားလုံး... လုပ္ငန္းခြင္အင္တာဗ်ဴးကုိ အခက္အခဲမရွိဘဲ ေအာင္ျမင္ေက်ာ္လႊားႏုိင္ပါေစ။

ခင္မင္စြာျဖင့္
လွ်ံဇြဲကုိ(စီးပြားေရးတကၠသုိလ္)
၁၄.၅.၂၀၁၆
Ref: 4 Types of Questions to Expect at a Job Interview by Arnie Fertig

မွတ္ခ်က္။ ။ "စီမံခန္႔ခြဲမႈဆုိင္ရာ ေဆာင္းပါးမ်ား ဖတ္ရႈလုိပါက ယခုေပ့ခ်္ကုိ LIKE လုပ္ထားပါရန္...။"