ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ လူေတြနဲ႔ မေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြရဲ႕အဓိက ကြာျခားခ်က္မ်ား သီဟ

SFJ Strategy First Journal

 

ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ လူေတြနဲ႔ မေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြရဲ႕အဓိက ကြာျခားခ်က္မ်ား
သီဟ

ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္တုန္းက စာေရးဆရာနဲ႔ Likeabel Local ရဲ႕ chief executive ျဖစ္တဲ့ Dave Kerpen ဆိုတဲ့လူဆီကို ေအာင္ျမင္ေနတဲ့လူေတြနဲ႔ မေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြရဲ႕ အမူ
အက်င့္ေတြကို ပံုေတြနဲ႔ဆြဲၿပီးေတာ့ ယွဥ္ျပထားတဲ့ ပိုစ့္ကတ္ေလးတစ္ခုေရာက္လာပါတယ္။

ကတ္ကို ေပးပို႔လိုက္တဲ့လူကေတာ့ စြန္႔ဦးတီထြင္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕က Petra Coach
ကုမၸဏီ ရဲ႕ chief executive ျဖစ္သူ Andy Bailey ျဖစ္ပါတယ္။ ႏွစ္ေယာက္စလံုး
ကုမၸဏီအသီးသီးမွာ CEO ေတြျဖစ္ၾကၿပီးေတာ့ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ တစ္ခါမွ
မေတြ႕ဖူးေပမယ့္၊ LinkedIn မွာ Kerpin တင္ထားတဲ့ post တစ္ခုအရ ဒီ ပို႔စ္ကတ္ဟာ
သူ႔အေပၚမွာ ေလးနက္စြာ ထိေရာက္မႈ႐ွိခဲ့ပါတယ္တဲ့။ ကၽြန္ေတာ္ ယံုၾကည္အားေပးတဲ့
တန္းဖိုး ထားရမယ့္အရာေတြကို ေဖာ္ျပထားၿပီးေတာ့၊ ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ က်င့္သံုးရ
မယ့္အမူအက်င့္ေတြကို ေန႔စဥ္ သတိေပး ေဖာ္ၿပေနလို႔ျဖစ္ပါတယ္လို႔ သူက ေျပာခဲ့ပါတယ္။

ပိုစ့္ကတ္ထဲမွာပါတဲ့ အခ်က္ေတြထဲက အႀကိဳက္ဆံုးအခ်က္ေတြကို ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

၁။ ေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြက ေျပာင္းလဲမႈလုပ္ရမွာကို လက္ခံၾကၿပီးေတာ့၊
မေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြက ေျပာင္းလဲ ရမွာကို ေၾကာက္ၾကပါတယ္။

အေျပာင္းအလဲေတြကို လက္ခံႏိုင္ဖို႔ဆိုတာ လူတစ္ေယာက္အတြက္ အခက္
အခဲဆံုးအရာပဲျဖစ္ပါတယ္လို႔ Kerpen က ေျပာပါတယ္။ အၿမဲတမ္းေျပာင္းလဲ
ေနၿပီးေတာ့ နည္းပညာအသစ္အဆန္းေတြ အၿမဲတိုးတက္ေနတဲ့ ကမာၻႀကီးမွာ ေျပာင္း
လဲမႈေတြကို မေၾကာက္ဖို႔၊ ျငင္းဆန္ဖို႔နဲ႔ ပုန္းေရွာင္တာေတြထက္ လက္ခံက်င့္သံုးႏိုင္
ဖို႔က အလြန္အေရးပါပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြက တိုးတက္လာတဲ့ေခတ္နဲ႔အညီ
လိုအပ္တဲ့အေျပာင္းအလဲေတြ ကို လက္ခံၿပီးေတာ့ ေျပာင္းလဲႏိုင္ၾကပါတယ္။

၂။ ေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြက အေတြးအေခၚေတြ idea ေတြအေၾကာင္း ေျပာဆိုေဆြးေႏြး
ၾကၿပီးေတာ့ မေအာင္ျမင္ တဲ့လူေတြက သူမ်ားအေၾကာင္းကိုပဲ ေျပာတတ္ၾကပါတယ္။

သူမ်ားအေၾကာင္း အတင္းအဖ်င္းေတြပဲေျပာေနမယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္အတြက္ ဘာမွ
အက်ဳိး႐ွိမွာမဟုတ္ပါဘူး။ လူေတာ္ေတြဟာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မယ့္ အႀကံဥာဏ္
သစ္ေတြအေၾကာင္းကိုပဲ ေျပာဆိုၾကပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အႀကံဥာဏ္ေတြကို
တျခားသူေတြနဲ႔ မွ်ေ၀ေဆြးေႏြးတာဟာ အခ်င္းခ်င္းပိုတိုးတက္ေစပါတယ္လို႔ Kerpen
က ေျပာခဲ့ပါတယ္။

၃။ ေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြဟာ အမွားေတြရွိလာရင္ ကိုယ့္အမွားကို တာ၀န္ယူ
ေျဖရွင္းတတ္ၾကၿပီး တျခား လူေတြကို အျပစ္ပံုမခ်တတ္ပါဘူး။

အမွန္တကယ္ ထူးခၽြန္ထက္ျမတ္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြနဲ႔ စီးပြားေရးလုပ္ငန္း
ရွင္ေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ကိုင္မႈ သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ အတက္အက်
ေတြ အမ်ားႀကီးကို ေတြ႕ႀကံဳခဲ့ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔က သူတို႔ရဲ႕ အမွားေတြကို
အၿမဲတမ္းတာ၀န္ယူတတ္ၾကပါတယ္။ သူမ်ားေတြကို အျပစ္တင္တာက ဘာျပႆနာကိုမွ
မေျဖရွင္းေပးႏိုင္ပါဘူး။ တျခားလူေတြကို စိတ္ညစ္ေစတဲ့အျပင္ ဘာေကာင္းက်ဳိးမွ
ရမွာမဟုတ္ပါဘူးလို႔ Kerpen က ဆက္ေျပာခဲ့ပါတယ္။

၄။ ေအာင္ျမင္တဲ့လူေတာ္ေတြဟာ တျခားလူေတြကို သူတို႔ရဲ႕လုပ္ကိုင္ႏိုင္မႈ
ေတြအေပၚမွာ ခ်ီးက်ဳးဂုဏ္ျပဳမႈေတြ လုပ္တတ္ၾကၿပီး ေအာင္ျမင္ႏိုင္ဖို႔ အစြမ္းအစ
မရွိတဲ့လူေတြကေတာ့ သူမ်ားေတြရဲ႕လုပ္ကိုင္ႏိုင္မႈေတြ ေအာင္ျမင္မႈေတြအ
ေပၚမွာ နာမည္၀င္ယူဖို႔၊ ႏွမ္းျဖဳးဖို႔ ႀကိဳးစားတတ္ပါတယ္။

လူေတြဟာ သူတို႔ေကာင္းမြန္စြာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္တဲ့အခါမွာ ခ်ီးေျမာက္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ပိုမိုအလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ကို ျဖစ္ေစၿပီး ကိုယ့္ကိုလည္း ေခါင္းေဆာင္
ကာင္းစိတ္ဓာတ္ရွိတယ္ဆိုတာကို ေပၚလြင္ေစပါတယ္။

၅။ သူတို႔ေတြဟာ သူမ်ားေတြကိုလည္း ေအာင္ျမင္ေစခ်င္တဲ့စိတ္႐ွိၾကပါတယ္။
အစြမ္းအစမရွိတဲ့လူေတြကေတာ့ သူမ်ားေတြကိုက်႐ံႈးပါေစလို႔ ေမွ်ာ္လင့္တတ္
ၾကပါတယ္။

ကိုယ္ဟာ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုထဲမွာ လူအမ်ားနဲ႔ လုပ္ကိုင္ေနရၿပီဆိုရင္ တစ္ဦး
တစ္ေယာက္ေကာင္း႐ံု၊ ေအာင္ျမင္႐ံုနဲ႔ မရပါဘူး၊ အကုန္လံုးေအာင္ျမင္မွ အဖြဲ႔
အစည္းက ေအာင္ျမင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္တဲ့လူ အမ်ားစုဟာ
လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကိုပါ တိုးတက္ႀကီးပြားလာေအာင္ ကူညီေပးတတ္
ၾကပါတယ္လို႔ Kerpen က ေျပာခဲ့ပါတယ္။

၆။ လူေတာ္ေတြ၊ ေအာင္ျမင္ေနတဲ့လူေတြဟာ ေလ့လာသင္ယူမႈကို အၿမဲမျပတ္
လုပ္ေလ့ရွိပါတယ္။

လူတစ္ေယာက္၊ ပေရာဖက္ရွင္နယ္တစ္ေယာက္နဲ႔ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္
အေနနဲ႔ လက္ရွိေရာက္ေနတဲ့ အေျခအေနကေန တိုးတက္ဖို႔ဆိုတာက ေလ့လာ
သင္ယူမႈကို အၿမဲတမ္း လုပ္ေနမွပဲ ျဖစ္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါ တယ္။ ကိုယ္ဟာ ပိုသိေနတဲ့အခါ၊ ဗဟုသုတနဲ႔ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြ ပုိေနတဲ့အခါက်ရင္ ကိုယ့္ၿပိဳင္ဘက္ထက္ ေျခတစ္လွမ္း
သာေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္ေရာက္ရွိေနတဲ့ေနရာမွာပဲ ေက်နပ္
ၿပီးေတာ့ သင္ယူေလ့လာတာေတြ ကို မလုပ္ေတာ့တဲ့အခါက်ရင္ ပိုမိုတိုးတက္ဖို႔
အခြင့္အလမ္းေတြ ဆံုး႐ံႈးမွာပါ။

တျခား ေအာင္ျမင္တဲ့လူေတြနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈမရွိတဲ့လူေတြရဲ႕ ကြာျခားခ်က္ေတြ
ကေတာ့ စာအၿမဲတမ္းဖတ္တာ၊ သတင္းအခ်က္အလက္ မွ်ေ၀တာနဲ႔ ေပ်ာ္ေပ်ာ္
ရႊင္ရႊင္ေနတတ္ပါတယ္လို႔ Kerpen က ေျပာၿပထားပါတယ္။

စာညႊန္း- Businessinsider.com မွ major differences between successful and unsuccessful people ကို ဆီေလ်ာ္ေအာင္ ဘာသာျပန္ဆိုထားတာျဖစ္ပါတယ္။
ဓာတ္ပံု-Businessinsider.com
@@@

SFJ Strategy First Journal ကုိ Strategy First Institute က စီစဥ္
တင္ဆက္ေနတာျဖစ္ၿပီး Facebook Page ကုိ Like လုပ္ၿပီး Follow
လုပ္ထားမယ္ဆုိရင္ ေန႔စဥ္ ျဖစ္ေပၚေျပာင္းလဲေနတဲ့ ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပ
သတင္းနဲ႔ အထူးတင္ဆက္မႈေတြကုိ ဖတ္ရႈႏုိင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
- - - - -

ေအာင္်မင္ေနတဲ့ လူေၾတနဲ႔ ေမအာင္်မငၲဲ့လူေၾတရဲ႕အဓိက ၾကာ်ခားခ္ကၼ္ား
သီဟ

ၿပီးခဲ့တဲ့ႏြစၲဳႏ္းက စာေရးဆရာနဲ႔ Likeabel Local ရဲ႕ chief executive ်ဖစၲဲ့ Dave Kerpen ဆိုတဲ့လူဆီကို ေအာင္်မင္ေနတဲ့လူေၾတနဲ႔ ေမအာင္်မငၲဲ့လူေၾတရဲ႕ အမူအက္င့္ေၾတကို ပံုေၾတနဲ႔ၾဆဲၿပီးေတာ့ ယြၪ္်ပထားတဲ့ ပိုစ့္ကတ္ေလးတစၡဳေရာကႅာပါတယ္။

ကတၠိဳ ေပးပို႔လိုကၱဲ့လူေကတာ့ ျစႏ္႔ဦးတီၾထငႅဳပ္ငႏ္းရြငၼ္ားအျဖဲ႕က Petra Coach ကုမၸဏီ ရဲ႕ chief executive ်ဖစ္သဴ Andy Bailey ်ဖစၸါတယ္။ ႏြစ္
ေယာကၥလံုး ကုမၸဏီအသီးသီးမြာ CEO ေၾတ်ဖစ္ၾကၿပီးေတာ့ တစ္ေယာကၷဲ႔တစ္ေယာက္ တစၡါမြေမၾတ႕ဖူးေပမယ့္၊ LinkedIn မြာ Kerpin တငၴားတဲ့ post တစၡဳအရ ဒီ ပို႔စၠတ္ဟာ သူ႔ေအပၚမြာ ေလးနၾကၥာ ထိေရာကၼႈ႐ြိခဲ့ပါတယၱဲ့။ ကၽျႏ္ေတာ္ ယံုၾကၫ္အားေပးတဲ့ တႏ္းဖိုး ထားရမယ့္အရာေၾတကို
ေဖာ္်ပထားၿပီးေတာ့၊ ေအာင္်မငၹိဳ႕အၾတက္ က္င့္သံုးရမယ့္အမူအက္င့္ေၾတကို ေန႔စၪ္ သတိေပး ေဖာ္ၿေပနလို႔်ဖစၸါတယႅိဳ႕ သူက ေ်ပာခဲ့ပါတယ္။

ပိုစ့္ကတၳဲမြာပါတဲ့ အခ္က္ေၾတထဲက အႀကိဳကၦံဳးအခ္က္ေၾတကို ေဖာ္်ပထားပါတယ္။

၁။ ေအာင္်မငၲဲ့လူေၾတက ေ်ပာင္းလဲမႈလုပ္ရမြာကို လကၡံၾကၿပီးေတာ့၊
ေမအာင္်မငၲဲ့လူေၾတက ေ်ပာင္းလဲ ရမြာကို ေၾကာက္ၾကပါတယ္။

ေအ်ပာင္းအလဲေၾတကို လကၡံႏိုငၹိဳ႕ဆိုတာ လူတစ္ေယာက္အၾတက္ အခက္
အခဲဆံုးအရာပဲ်ဖစၸါတယႅိဳ႕ Kerpen က ေ်ပာပါတယ္။ အၿမဲတမ္းေ်ပာင္းလဲ
ေနၿပီးေတာ့ နၫ္းပညာအသစ္အဆႏ္းေၾတ အၿမဲတိုးတက္ေနတဲ့ ကမာၻႀကီးမြာ ေ်ပာင္းလဲမႈေၾတကို ေမၾကာကၹိဳ႕၊ ်ငင္းဆႏၹိဳ႕နဲ႔ ပုႏ္းေရြာငၲာေၾတထက္ လကၡံက္င့္သံုးႏိုငၹိဳ႕က အၾလေႏ္အရးပါပါတယ္။ ေအာင္်မငၲဲ့လူေၾတက တိုးတကႅာတဲ့ေခတၷဲ႔အညီ လိုအပၲဲ့ေအ်ပာင္းအလဲေၾတ ကို လကၡံၿပီးေတာ့ ေ်ပာင္းလဲႏိုင္ၾကပါတယ္။

၂။ ေအာင္်မငၲဲ့လူေၾတက ေအၾတးေအခၚေၾတ idea ေၾတေအၾကာင္း ေ်ပာဆိုေၾဆးေႏျးၾကၿပီးေတာ့ ေမအာင္်မင္ တဲ့လူေၾတက သူမ္ားေအၾကာင္းကိုပဲ
ေ်ပာတတ္ၾကပါတယ္။

သူမ္ားေအၾကာင္း အတင္းအဖ္င္းေၾတပဲေ်ပာေနမယၦိဳရင္ ကိုယ့္အၾတက္ ဘာမြအက္ဳိး႐ြိမြာမဟုတၸါဘူး။ လူေတာ္ေၾတဟာ ေအာင္်မင္ႏိုငၼယ့္ အႀကံဥာဏ္
သစ္ေၾတေအၾကာင္းကိုပဲ ေ်ပာဆိုၾကပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အႀကံဥာဏ္ေၾတကို
တ်ခားသူေၾတနဲ႔ မြ္ေ၀ေၾဆးေႏျးတာဟာ အခ္င္းခ္င္းပိုတိုးတက္ေစပါတယႅိဳ႕ Kerpen က ေ်ပာခဲ့ပါတယ္။

၃။ ေအာင္်မငၲဲ့လူေၾတဟာ အမြားေၾတရြိလာရင္ ကိုယ့္အမြားကို တာ၀ႏ္ယဴ
ေ်ဖရြင္းတတ္ၾကၿပီး တ်ခား လူေၾတကို အ်ပစၸံဳမခ္တတၸါဘူး။

အမြႏၲကယ္ ထူးခၽျႏၴက္်မတၱဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေၾတနဲ႔ စီးျပားေရးလုပ္ငႏ္း
ရြင္ေၾတဟာ သူတို႔ရဲ႕ လုပၠိဳငၼႈ သကၱမ္းတစ္ေလြ္ာကၼြာ အတက္အက္
ေၾတ အမ္ားႀကီးကို ေၾတ႕ႀကံဳခဲ့ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔က သူတို႔ရဲ႕ အမြားေၾတကို အၿမဲတမ္းတာ၀ႏ္ယဴတတ္ၾကပါတယ္။ သူမ္ားေၾတကို အ်ပစၲငၲာက ဘာ်ပႆနာကိုမြ ေမ်ဖရြင္းေပးႏိုငၸါဘူး။ တ်ခားလူေၾတကို စိတ္ညစ္ေစတဲ့အ်ပင္ ဘာေကာင္းက္ဳိးမြ ရမြာမဟုတၸါဘူးလို႔ Kerpen က ဆက္ေ်ပာခဲ့ပါတယ္။

၄။ ေအာင္်မငၲဲ့လူေတာ္ေၾတဟာ တ်ခားလူေၾတကို သူတို႔ရဲ႕လုပၠိဳင္ႏိုငၼႈ
ေၾတေအပၚမြာ ခ္ီးက္ဳးဂုဏ္်ပဳမႈေၾတ လုပၲတ္ၾကၿပီး ေအာင္်မင္ႏိုငၹိဳ႕ အျစမ္းအစမရြိတဲ့လူေၾတေကတာ့ သူမ္ားေၾတရဲ႕လုပၠိဳင္ႏိုငၼႈေၾတ ေအာင္်မငၼႈေၾတအ
ေပၚမြာ နာမၫ္၀င္ယဴဖို႔၊ ႏြမ္း်ဖဳးဖို႔ ႀကိဳးစားတတၸါတယ္။

လူေၾတဟာ သူတို႔ေကာင္းျမျႏၥာ လုပၠိဳင္ႏိုငၲဲ့အခါမြာ ခ္ီးေ်မာက္ေပး်ခင္းအား်ဖင့္ ပိုမိုအလုပႅဳပၡ္ငၥိတၠိဳ ်ဖစ္ေစၿပီး ကိုယ့္ကိုလၫ္း ေခါင္းေဆာင္
ကာင္းစိတၶာတ္ရြိတယၦိဳတာကို ေပၚၾလင္ေစပါတယ္။

၅။ သူတို႔ေၾတဟာ သူမ္ားေၾတကိုလၫ္း ေအာင္်မင္ေစခ္ငၲဲ့စိတ္႐ြိၾကပါတယ္။ အျစမ္းအစမရြိတဲ့လူေၾတေကတာ့ သူမ္ားေၾတကိုက္႐ံႈးပါေစလို႔ ေမြ္ာႅင့္တတ္
ၾကပါတယ္။

ကိုယ္ဟာ အျဖဲ႔အစၫ္းတစၡဳထဲမြာ လူအမ္ားနဲ႔ လုပၠိဳင္ေနရၿပီဆိုရင္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ေကာင္း႐ံု၊ ေအာင္်မင္႐ံုနဲ႔ မရပါဘူး၊ အကုႏႅံဳးေအာင္်မငၼြ အျဖဲ႔အစၫ္းက ေအာင္်မငၼြာ်ဖစၸါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေအာင္်မငၲဲ့လူ အမ္ားစုဟာ လုပ္ေဖာၠိဳငၹက္ေၾတကိုပါ တိုးတက္ႀကီးျပားလာေအာင္ ကူညီေပးတတ္
ၾကပါတယႅိဳ႕ Kerpen က ေ်ပာခဲ့ပါတယ္။

၆။ လူေတာ္ေၾတ၊ ေအာင္်မင္ေနတဲ့လူေၾတဟာ ေလ့လာသင္ယဴမႈကို အၿမဲမ်ပတႅဳပ္ေလ့ရြိပါတယ္။

လူတစ္ေယာက္၊ ေပရာဖက္ရြငၷယၱစ္ေယာကၷဲ႔ ေခါင္းေဆာငၲစ္ေယာေက္အနနဲ႔ လက္ရြိေရာက္ေနတဲ့ ေအ်ခေအနေကန တိုးတကၹိဳ႕ဆိုတာက ေလ့လာသင္ယဴမႈကို အၿမဲတမ္း လုပ္ေနမြပဲ ်ဖစ္ႏိုငၼြာ်ဖစၸါ တယ္။ ကိုယ္ဟာ ပိုသိေနတဲ့အခါ၊ ဗဟုသုတနဲ႔ ကၽျမ္းက္ငၼႈေၾတ ပုိေနတဲ့အခါက္ရင္ ကိုယ့္ၿပိဳငၻကၳက္ ေ်ခတစႅြမ္းသာေနမြာ်ဖစၸါတယ္။ ကိုယ္ေရာက္ရြိေနတဲ့ေနရာမြာပဲ ေက္နပ္
ၿပီးေတာ့ သင္ယဴေလ့လာတာေၾတ ကို မလုပ္ေတာ့တဲ့အခါက္ရင္ ပိုမိုတိုးတကၹိဳ႕ အျခင့္အလမ္းေၾတ ဆံုး႐ံႈးမြာပါ။

တ်ခား ေအာင္်မငၲဲ့လူေၾတနဲ႔ ေအာင္်မငၼႈမရြိတဲ့လူေၾတရဲ႕ ၾကာ်ခားခ္က္ေၾတေကတာ့ စာအၿမဲတမ္းဖတၱာ၊ သတင္းအခ္က္အလက္ မြ္ေ၀တာနဲ႔ ေပ္ာ္ေပ္ာ္
ရႊင္ရႊင္ေနတတၸါတယႅိဳ႕ Kerpen က ေ်ပာၿပထားပါတယ္။

စာညႊႏ္း- Businessinsider.com မြ major differences between successful and unsuccessful people ကို ဆီေလ္ာ္ေအာင္ ဘာသာ်ပႏၧိဳထားတာ်ဖစၸါတယ္။
ဓာတၸံဳ-Businessinsider.com
@@@

SFJ Strategy First Journal ကုိ Strategy First Institute က စီစၪ္
တငၧက္ေနတာ်ဖစ္ၿပီး Facebook Page ကုိ Like လုပ္ၿပီး Follow
လုပၴားမယၦဳိရင္ ေန႔စၪ္ ်ဖစ္ေပၚေ်ပာင္းလဲေနတဲ့ ်ပျၫၱင္း၊ ်ပၫၸ
သတင္းနဲ႔ အထူးတငၧကၼႈေၾတကုိ ဖတ္ရႈႏုိငၼြာ်ဖစၸါတယ္။