မုိးခါးေရလား ေမြးသေႏၶလား

by Seaman Nayminthu on Tuesday, October 16, 2012 at 7:52pm

သမၼတဦးသိန္းစိန္ ဦးေဆာင္တဲ့ အစုိးရသစ္တက္လာျပီးေနာက္ တုိင္းျပည္ဖံြ႔ျဖိဳးတုိးတက္ေရးနဲ႔ အမ်ဳိးသား ညီညႊတ္ေရးရဖုိ႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေတြ ေဆာင္ရြက္လာတာ၊ အေပါင္းလကၡဏာေဆာင္တဲ့ လုပ္ရပ္ေတြ လုပ္ေဆာင္ျပလာတာကုိ ျပည္တြင္းျပည္ပ နုိင္ငံေရးအင္အားစုမ်ား၊ တုိင္းရင္းသားအင္အားစုမ်ားသာမက နုိင္ငံတကာ အသုိင္းအဝုိင္းကပါ အတုိင္းအတာတစ္ခုထိ လက္ခံၾကိဳဆုိလာတာ ေတြ႔ရပါတယ္။

သန္႔ရွင္းတဲ့အစုိးရ၊ ေကာင္းမြန္တဲ့အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပံုစံေတြ အေျခခုိင္မာလာဖုိ႔အတြက္လည္း မၾကာေသးမီကာလက အစိုးရအဖဲြ႔အတြင္း ဝန္ၾကီးဌာနအေျပာင္းအလဲေတြျဖစ္တဲ့အထိ လုပ္ေဆာင္လာခဲ့ပါတယ္။ ေရြးေကာက္ တင္ေျမွာက္ခံ ကုိယ္စားလွအမ်ားစုပါဝင္ဖဲြ႔စည္းထားတဲ့ အစုိးရတစ္ရပ္အေနနဲ႔ ျပည္သူလူထုအသံကုိ အေလးထား တုန္႔ျပန္ေၾကာင္း သက္ေသျပသလုိတာလည္း ပါနုိင္ပါတယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေကာင္းတဲ့လုပ္ရပ္ ျပည္သူလူထုအက်ဳိးကုိေရွ႕ရႈတဲ့ လုပ္ရပ္ေတြကုိ အသိအမွတ္ျပဳ ၾကိဳဆုိလက္ခံၾကရမွာပါ။

အစိုးရလက္သစ္က လက္ေတြ႔ေဖာ္ေဆာင္လာတဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္ေတြမွာ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ ပေပ်ာက္ေရးနဲ႔ပတ္သက္ျပီး ကၽြန္ေတာ္သိရွိၾကံဳေတြခဲ့ရတာေလးေတြကုိ နည္းနည္းေလာက္ ေဆြးေႏြးတင္ျပခ်င္ ပါတယ္။

အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈဟာ ျမန္မာလူ႔အဖဲြ႔အစည္းအတြင္းမွာ အရုိးစဲြေနတဲ့ယဥ္ေက်းမႈတစ္ခုလုိ နက္နက္ရႈိင္းရႈိင္း နစ္ဝင္လႈိက္စားေနျပီလုိ႔ နုိင္ငံေတာ္ သမၼတၾကီးကုိယ္တုိင္ ဖြင့္ဟဝန္ခံေျပာဆုိသြားတာ ၾကားလုိက္ရပါတယ္။ ဒါကုိ ျပဳျပင္ဖုိ႔ အခ်ိန္ယူလုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္တယ္လုိ႔လည္း ေျပာသြားပါတယ္။

ဟုတ္ပါတယ္။ ျမန္မာျပည္မွာ ဘာပဲလုပ္လုပ္ လာဘ္မေပးဘဲ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔စြာ ျပီးစီးနုိင္တဲ့ကိစၥ အလြန္ရွား လွပါတယ္။ လာဘ္လာဘကုိ ပံုစံအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ အေပးအယူလုပ္ၾကရာမွ တခ်ဳိ႕ကိစၥေတြမွာ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ အေနအထားလုိ႔ေတာင္ မျမင္မိၾကေတာ့တဲ့အထိ ျဖစ္ေနၾကတာပါ။

ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအတြက္ တရားဝင္သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ ခံစားပုိင္ခြင့္ေတြကလဲြရင္ အပုိရလာတဲ့ ေငြေၾကးနဲ႔ ပစၥည္းဟာ လာဘ္လာဘ ျဖစ္တယ္လုိ႔ သေဘာေပါက္ခံယူထားမယ္ဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြထဲမွာ လာဘ္စားမႈလံုးဝ ကင္းစင္တဲ့ ဝန္ထမ္းအေရအတြက္ ရာခုိင္ႏႈန္းဟာ ဒႆမသုညေနာက္က ကိန္းဂဏာန္းေလးေတြပဲ ရွိနုိင္မယ္လုိ႔ ယူဆမိပါတယ္။

ဘာျဖစ္လုိ႔လဲဆုိေတာ့ သာမန္ျပည္သူလူထုနဲ႔သာမက လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဘက္ ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းမွာပင္ ကုိယ္ေရး ကုိယ္တာ အက်ဳိးခံစားခြင့္ကိစၥေလးေတြ ေပၚေပါက္လာတဲ့အခါ ကုိယ့္လုပ္ပုိင္ခြင့္ ေဘာင္အတြင္းကေနျဖစ္ျဖစ္၊ တျခားရံုးဌာနေတြနဲ႔ဆက္စပ္ျပီးျဖစ္ျဖစ္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးတဲ့အတြက္ ေရွာေရွာရွဴရွဴ အဆင္ေျပ ျပီးစီး သြားခ်ိန္မွာ ကာယကံရွင္က ေက်းဇူးတုန္႔ျပန္တဲ့အေနနဲ႔ လက္ေဆာင္ပစၥည္း ဒါမွမဟုတ္ လက္ဘက္ရည္ဖုိး၊ မုန္႔ဖုိးသေဘာ ေပးကမ္းတတ္တာေလးေတြရွိပါတယ္။

ဒါဟာ ေပးသူဘက္က ေက်ေက်နပ္နပ္ ေစတနာထား ေပးတာျဖစ္သလုိ ဘယ္သူကမွလည္း လာဘ္ေပးတယ္ လုိ႔ သေဘာထားၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ သုိ႔ေသာ္ လက္ခံသူဘက္ကၾကည့္ရင္ ကုိယ့္တာဝန္ကုိေဆာင္ရြက္ရင္း၊ ကုိယ့္ဌာနနဲ႔ဆက္စပ္ေနတဲ့ ဌာနေတြမွာ လုိက္ကူညီေပးရင္း ရလာတဲ့ အပုိေငြ၊ အပုိပစၥည္းဆုိတာ နားလည္ ထားဖုိ႔လုိပါတယ္။ ဘာတစ္ခုမွ မရလည္း ကုိယ့္တာဝန္ကုိယ္ေက်ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရမွာပါ။ အကူအညီေပး တယ္ဆုိတာက လူ႔ဝတၱရားပါ။ အပုိရလာတဲ့ေငြ (သုိ႔မဟုတ္) လက္ေဆာင္ပစၥည္းအေပၚမွာ အမႈမဲ့အမွတ္မဲ့ မသိစိတ္နဲ႔ လက္ခံလုိက္ရင္ ၾကာလာတဲ့အခါ မသိစိတ္ရဲ႕ လႈံ႔ေဆာ္တြန္းအားေပးမႈကို ခံရတတ္ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းေတြ အက်င့္ပ်က္လာဘ္စားတယ္ဆုိရာမွာ သက္ဆုိင္ဌာနရဲ႕အေနအထားနဲ႔ ေခတ္ကာလအေျခအေန က မ်ားစြာေစ့ေဆာ္ပံ့ပုိးမႈျဖစ္ေစပါတယ္။ အစုိးရေပးတဲ့ လုပ္ခလစာနဲ႔ ရပ္တည္ဖုိ႔ခက္ခဲတဲ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး အေနနဲ႔ မိသားစုအငတ္ခံျပီး ကုိယ္က်င့္တရားေစာင့္ထိန္းနုိင္ဖုိ႔ဆုိတာ အေျပာလြယ္သေလာက္ လက္ေတြ႔ခက္ခဲ ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းဘဝမွာေနသားတက်ျဖစ္ေနတာက တေၾကာင္း၊ ကုိယ္ပုိင္ေငြရင္းေငြႏွီး အလံုအေလာက္မရွိ တာက တေၾကာင္းေၾကာင့္လည္း လက္ရွိအလုပ္က ႏႈတ္ထြက္ျပီး အျပင္မွာရပ္တည္လုပ္ကုိင္စားေသာက္ဖုိ႔ လြယ္ကူတဲ့ ကိစၥမဟုတ္ပါ။

အထူးသျဖင့္ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းေတြ ၾကံဳရတဲ့အခက္အခဲ ျဖစ္တတ္တဲ့အေျခအေနေတြကုိ ေဆြးေႏြးလုိ ပါတယ္။ အမ်ားစုအင္အား ျဖစ္ေပမဲ့ လည္း သူတုိ႔မွာ ရာထူးရာခံေကာင္းေကာင္းမရွိတာမုိ႔ မူရင္းလစာနဲ႔ မစုိ႔မပုိ႔ ေထာက္ပံ့ မႈေလးေတြကလဲြျပီး တျခားရပုိင္ခြင့္ေတြ ဘာမွမရွိၾကပါဘူး။ ဒီလုိအခက္အခဲေတြၾကားမွာ ဝန္ထမ္း ေတြ ဘဝရပ္တည္ရွင္သန္ေရး အတြက္ ေဘာင္က်ဥ္းက်ဥ္းေလးထဲမွာ ေရြးခ်ယ္ၾကရပါတယ္။ မိသားစု ဆင္းရဲ ငတ္ျပတ္ခံျပီး ကုိယ္က်င့္တရား ကုိ ကာကြယ္ေစာင့္ထိန္းမလား၊ အမ်ားသူငါလုိ ၾကံဳရာေရစီးေၾကာင္းအတုိင္း အလုိက္သင့္ေမ်ာပါမလား။

တခ်ဳိ႕ေနရာဌာနေတြကုိ ေျပာင္းေရႊ႕ေရာက္ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအဖုိ႔ အထူးတလည္ အားထုတ္ၾကိဳးပမ္းစရာ မလုိဘဲ ေရကန္အသင့္ၾကာအသင့္ဆုိသလုိ ရေပါက္ရလမ္း အဆင္သင့္ ရွိေနတတ္ပါတယ္။ သူ႔ေရွ႕မွာ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္သူ အစဥ္အဆက္က ေဖာက္ထားခဲ့တဲ့လမ္းေၾကာင္းအတုိင္း လုိက္သြားဖုိ႔သာလုိအပ္ပါတယ္။

ေခတ္ကလည္း တစ္မိန္႔တစ္အာဏာစနစ္ေအာက္မွာ အျပန္အလွန္ထိန္းေက်ာင္းေပးမယ့္ အဖဲြ႔အစည္းေတြ လည္း ကင္းမဲ့ေနေတာ့ ကုိယ္ဘာလုပ္လုပ္ အထက္ေအာက္ အဆင္ေျပေက်နပ္မႈရွိရင္ ဘာျပႆနာမွ မေပၚနုိင္ ေတာ့ပါဘူး။

‘အစေတာ့ အမ်ားမုိးခါးေရေသာက္လုိ႔ လုိက္ေသာက္တာပဲ၊ ေနာက္ေတာ့ ေသာက္ရင္းေသာက္ရင္း မူးသြား တယ္’ လုိ႔ သူငယ္ခ်င္းတစ္ဦးေျပာဆုိတာကုိ မၾကာခဏၾကားေယာင္မိပါတယ္။ ထိေတြ႔စမွာေတာ့ ရွက္စိတ္နဲ႔ ရႈိးတုိးရွန္႔တန္႔ ျဖစ္ေနတတ္ေပမဲ့ ၾကံဳေတြ႔ဖန္မ်ားလာတေတာ့ ရီေဝယစ္မူးမႈေတြ ဖံုးလႊမ္းလာျပီး ပတ္ဝန္းက်င္ကုိ ဂရုထားရေကာင္းမွန္း မသိေတာ့ဘူး။ ေနာက္ဆံုးေတာ့ ဒီအရသာနဲ႔မွ မေတြ႔ရရင္ မေနနုိင္ေလာက္ေအာင္ စဲြလမ္းခံုမင္တဲ့အထိ ျဖစ္သြားၾကရတဲ့ ဝန္ထမ္းေကာင္းတခ်ဳိ႕ရဲ႕အျဖစ္ဟာ ႏွေျမာစရာ ေကာင္းလွပါတယ္။

ဘဝအေျခအေနအရ မုိးခါးေရကုိ မျဖစ္မေနေသာက္သံုးေနရေပမဲ့ ‘ငါမေကာင္းတာကုိ လုပ္မိေနပါလား’ လုိ႔ အျမဲတမ္းသတိနဲ႔ယွဥ္အေတြးဝင္သူအဖုိ႔ အလြန္အကၽြံမသံုးစဲြမိေအာင္ ထိန္းသိမ္းနုိင္စြမ္းရွိသလုိ တခ်ိန္ခ်ိန္မွာ ျဖတ္ေတာက္ပစ္ဖုိ႔ ဝန္ေလးမွာ မဟုတ္ပါ။ ေခတ္ကာလ ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔လုိက္ေလ်ာညီေထြရွိတဲ့ လုပ္ခလစာ ရရွိျပီး ထုိက္သင့္တဲ့ လူမႈဖူလံုေရးအေထာက္အပံ့ေတြ ခံစားနုိင္တဲ့အခါ သူတုိ႔တေတြ လုပ္ငန္းခြင္မွာေပ်ာ္ေမြ႔တဲ့ ႏွစ္လုိဖြယ္ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ျဖစ္လာမယ္လုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။

ေနာက္တခါ အေခ်ာင္လုိခ်င္လုိ႔ အက်ဳိးစီးပြားကုိ မရမေနဖန္တီးယူတတ္တဲ့ ဝန္ထမ္းအမ်ဳိးအစားလည္း ရွိပါ တယ္။ အေရအတြက္ေတာ့ နည္းပါးပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတုိ႔ရဲ႕ အဆင္ျခင္မဲ့လုပ္ရပ္ေၾကာင့္ နုိင္ငံေတာ္ အတြက္ ၾကီးမားတဲ့ ဆံုးရႈံးမႈေတြ ၾကံဳရတတ္ပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ဝန္ထမ္းေလာကမွာ လူေျပာမ်ားတဲ့ ပံုပမာတစ္ခုရွိပါတယ္။ ပံုပမာလုိ႔ ေျပာေသာ္ျငားလည္း အမွန္တကယ္ရွိခဲ့တာလည္း ျဖစ္နုိင္ပါတယ္။ ပစၥည္းထိန္းဌာနတစ္ခုမွာ အင္မတန္မွ ခုိးတတ္ဝွက္တတ္ စာရင္းလိမ္ညာတတ္တဲ့ ရံုးစာေရးၾကီး တစ္ဦးရွိပါသတဲ့။ သူ႔ကုိ ပစၥည္းဂုိေဒါင္မွာ တာဝန္ေပးတဲ့အခါ ပစၥည္းေတြေပ်ာက္တယ္။ စာရင္းအင္းဌာနမွာ ထားေတာ့လည္း စာရင္းလိမ္ျပျပန္ေရာ။ ဘယ္ေနရာထားထား အဆင္မေျပပါဘူး။ ဘယ္ေနရာ ဘယ္ဌာနမွာမွ တာဝန္ေပးမရတဲ့အဆံုး ရံုးရဲ႕ ဝင္စာထြက္စာဌာနမွာ Despatch ခန္႔လုိက္တဲ့အခါ အဲဒီရံုးစာေရးၾကီးက ထျပီးလက္ခေမာင္းခတ္ ဟစ္ေၾကြးလုိက္ပါတယ္။ ‘ငါ ဒီေနရာကုိ ေခ်ာင္းေနတာ ၾကာလွျပီ၊ ခုမွပဲေရာက္ေတာ့တယ္’ တဲ့။

ဟုတ္လည္း ဟုတ္ပါရဲ႕။ ဌာနမွာ ပစၥည္းထုတ္ဖုိ႔လာသူ အားလံုး သူ႔ကုိဦးတုိက္ျပီးမွ ဝင္လုိ႔ရမွာ မဟုတ္လား။ အဲဒီလုိ လူမ်ဳိးက်ေတာ့ ဘယ္ေလာက္နံေစာ္တဲ့ အမႈိက္ပံုထဲကုိ ပစ္ခ်ပစ္ခ် သူ႔အတြက္ ငါးေျခာက္ပံုျဖစ္ေအာင္ ဖန္တီးလုပ္ယူ တတ္သူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ နုိင္ငံပုိင္ပစၥည္းကုိလည္း ကုိယ့္ဘုိးဘြားပုိင္အေမြလုိ သေဘာထား တတ္ၾကသူေတြပါ။

မၾကာေသးခင္က မိတ္ေဆြတဦးနဲ႔ဆံုေတြ႔ခုိက္ သူေျပာျပတာေတြကုိ ၾကားရတာ ကၽြန္ေတာ္ အထိတ္တလန္႔ ျဖစ္ခဲ့ရပါတယ္။ သူတာဝန္က်ခဲ့ဖူးတဲ့ သေဘၤာတစ္စီးမွာ ဝန္ထမ္းအခ်ဳိ႕ဟာ ေရလံုတံခါးမွာတပ္ဆင္ထားတဲ့ ေၾကးနပ္ (ေၾကးမူလီေခ်ာင္း) ေတြကုိ ျဖဳတ္ေရာင္းျပီး သံနပ္နဲ႔အစားထုိးပါသတဲ့။ သူကမလုပ္ဖုိ႔ဟန္႔တားေတာ့ သူ႔ကုိ ေပါေၾကာင္ေၾကာင္သတၱဝါလုိ သေဘာထားျပီးေလွာင္ေျပာင္သေရာ္ၾကတယ္ လုိ႔ဆုိပါတယ္။ သေဘၤာေတြ ပင္လယ္ျပင္ျဖတ္သန္းသြားလာတဲ့အခါ သံကေၾကးေလာက္ ဆားေငြ႔ဒဏ္ခံနုိင္ရည္မရွိပါ။ သံေတြကုိ သံေခ်းတက္တဲ့အခါ ေရလံုခန္းတံခါးေတြ ပိတ္မရ ျဖစ္ပါေတာ့တယ္။ နာဂစ္မုန္တုိင္းတုိက္ခတ္တုန္းက ေရျမဳပ္ သြားတဲ့ သေဘၤာေတြဟာ အဲဒီအက်ဳိးဆက္ေတြပါတယ္လုိ႔ သူက ဆက္ေျပာျပပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္ငယ္ငယ္က သေဘၤာျပင္ဆင္တုန္း ေရယာဥ္ဝမ္းဗုိက္ၾကမ္းျပင္မွာ ေမ့က်န္ခဲ့တဲ့ တူတစ္ေခ်ာင္းေၾကာင့္ ႏွစ္မ်ားစြာၾကာျမင့္ခ်ိန္မွာ ေရယာဥ္ဝမ္းဗုိက္ေပါက္ နစ္ျမဳပ္ရတဲ့ ပံုဝတၳဳတစ္ပုဒ္ ဖတ္ရဖူးပါတယ္။ အခုေတာ့ တမင္ မဆင္မျခင္ ကုိယ္က်ဳိးရွာလုပ္ရပ္ေၾကာင့္ ဆံုးရႈံးနစ္နာရတာေတြကို ၾကံဳေတြ႔ေနရပါျပီ။

သူတုိ႔လုပ္ရပ္ဟာ နုိင္ငံအတြက္ နစ္နာဆံုးရႈံးမႈၾကီးမားနုိင္တဲ့ အႏၱရာယ္ရွိေနေပမဲ့ သူတုိ႔ခုိးေရာင္းတဲ့ ပစၥည္းကုိ ဝယ္ယူသူက တန္ရာတန္ေၾကးေပးဝယ္မွာ မဟုတ္တာ ေသခ်ာပါတယ္။ ခပ္ရုိင္းရုိင္းေျပာရရင္ သူခုိးႏြားေကာင္း မသိ ဆုိသလုိပါပဲ။ ဒီလုိ အက်င့္မေကာင္းတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ဳိးကုိေတာ့ ေနာင္က်ဥ္ေအာင္ ထုိက္ထုိက္တန္တန္ အျပစ္ေပးအေရးယူသင့္ပါတယ္။

သြက္လက္ထက္ျမက္ ထိေရာက္ျမန္ဆန္တဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရားတစ္ခု ပံုမွန္လည္ပတ္နုိင္ဖုိ႔ရာ ဝန္ထမ္းေတြ အရည္အေသြးျမင့္မားဖုိ႔နဲ႔ ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ေတြကုိ တိက်စြာ လုိက္နာဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ ပေပ်ာက္ေရး အေရးယူေဆာင္ရြက္ရာမွာ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းရဲ႕ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္နုိင္စြမ္းနဲ႔ မူလစိတ္အေျခခံ အက်င့္စာရိတၱ အေျခအေနတုိ႔ကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားျပီး ကုိင္တြယ္ေျဖရွင္းမွသာ မွန္မွန္ကန္ကန္ အက်ဳိးသက္ ေရာက္မႈ ရွိနုိင္မွာျဖစ္ေၾကာင္း အၾကံျပဳတင္ျပလုိပါတယ္။

ဝင္းထြဋ္ပုိင္