ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္_ေရးဆြဲျခင္း

ဗန္းေမာ္သိန္းေဖရဲ႕မွ်ေဝလိုေသာအေတြးမ်ား added 2 new photos.

ႀကီးပြားေအာင္ျမင္ေရးအက်င့္ (၁၁)
#ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္_ေရးဆြဲျခင္း
ေဘာလံုးၿပိဳင္ပြဲတစ္ခုရဲ႕ ေနာက္ဆံုးဗိုလ္လုပြဲ မကစားခင္မွာ ယွဥ္ၿပိဳင္ၾကမယ့္ အသင္း ၂ သင္းဟာ ပြဲၾကည့္ပရိသတ္ေရွ႕ေမွာက္ ေဘာလံုးကြင္းထဲမွာ ေသြးပူေလ့က်င့္ခန္းလုပ္ၾကတယ္။ ျပီးေတာ့ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ ေဘာလံုးအေပးအယူ ေဆာ့ကစားၾကတယ္။ ဂိုးေပါက္ေတြထဲကို ေဘာလံုးေတြ ကန္သြင္းေလ့က်င္ၾကတယ္။ ေလ့က်င့္ၿပီးတာနဲ႔ ၂ သင္းစလံုးဟာ သူတို႔ရဲ႕ သက္ဆိုင္ရာ အဝတ္လဲခန္းေတြဆီကို သြားၾကတယ္။ အဝတ္လဲခန္းထဲ ေရာက္လာတဲ့ အသင္းကို သက္ဆိုင္ရာ နည္းျပဆရာက အခုလို မွာၾကားတယ္။

“မင္းတို႔အတြက္ ဒါဟာ ေနာက္ဆံုးပြဲမို႔ ေရကုန္ေရခန္း ကစားၾကပါ။ လက္ထပ္ပြဲျပီးသြားတဲ့အခါမွာ သတို႔သားအရံရဲ႕ နာမည္ကို ဘယ္သူမွ မမွတ္မိၾကေတာ့သလို မင္းတို႔အသင္း ဒုတိယပဲ ရရင္ ေနာက္ ၆ လၾကာတဲ့အခါ မင္းတို႔အသင္းကို လူေတြ မွတ္မိၾကမွာ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အေသအလဲ ကစားၾကေပေတာ့။ ဟုတ္ၿပီလား”
ကစားသမားေတြ အားလံုးကလည္း “ဟုတ္တယ္” လို႔ သံၿပိဳင္ေအာ္လိုက္ၾကျပီး ကစားမယ့္ ေဘာလံုးကြင္းထဲကို စိတ္ဓါတ္တက္ႂကြစြာနဲ႔ ေျပးထြက္သြားၾကတယ္။

သူတို႔ ကြင္းထဲလည္း ေရာက္ေရာ ဘာလုပ္ရမွန္းမသိ ေယာင္ကန္းကန္း ျဖစ္ကုန္ၾကတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ေဘာလံုးကြင္းတဖက္တခ်က္စီမွာ ရွိၾကတဲ့ ဂိုးတိုင္ ၂ ခုစလံုး ေပ်ာက္ေနၾကတယ္။ ဂိုးတိုင္ေတြဟာ ရွိရမယ့္္ေနရာမွာ မရွိၾကေတာ့ဘူး။ ျဖဳတ္ၿပီး သိမ္းထားလိုက္လို႔ပါ။ ကစားသမားေတြဟာ ဒိုင္လူႀကီးနား ဝိုင္းအံုလိုက္ၾကၿပီး ဂိုးတိုင္မရွိဘဲနဲ႔ ဘယ္လိုကစားရမလဲလို႔ ေဒါသတႀကီးနဲ႔ ေမးၾကတယ္။ ဂိုးေပါက္မရွိလို႔ ကန္သြင္းလိုက္တဲ့ ေဘာလံုးဟာ ဂိုးဝင္ မဝင္ ဘယ္သိနိုင္ပါ့မလဲ။ ဂိုးဝင္၊ မဝင္ မသိရရင္ ဘယ္အသင္းက ဘယ္ႏွစ္ဂိုးရတယ္ဆိုတာကို မသိနိုင္လို႔ ဘယ္အသင္း အႏိုင္ရတယ္ဆိုတာကို ဘယ္လိုဆံုးျဖတ္ရမလဲတဲ့။ မွန္ပါတယ္။ ေဘာလံုးၿပိဳင္ပြဲတစ္ခုမွာ ဂိုးဟာ အေရးႀကီးတယ္ မဟုတ္လား။ ထိုနည္းတူပဲ လူေတြရဲ႕ ဘဝမွာ ဂိုးတိုင္နဲ႔ တူတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ (Goal) ရွိဖို႔ဆိုတာ အေရးႀကီးပါတယ္။
ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ဆိုတာ မိမိဘာျဖစ္ခ်င္တယ္၊ ဘာေတြကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ခ်င္တယ္ဆိုတာကို ေျပာတာပါ။ ေအာင္ျမင္ႀကီးပြားခ်င္သူတိုင္းဟာ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ ရွိရပါမယ္။ ေနာက္ ၁၀ ႏွစ္အၾကာမွာ ဆရာဝန္ ျဖစ္ရမယ္။ အင္ဂ်င္နီယာ ျဖစ္ရမယ္။ လုပ္ငန္းရွင္ႀကီး ျဖစ္ရမယ္ အစရွိသျဖင့္ေပါ့။ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ေတြကေတာ့ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ တူၾကမွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ မထားသူ၊ မရွိသူဟာ ဘာနဲ႔တူသလဲဆိုေတာ့ ကားတစ္စီးကို အိမ္ျခံဝင္းထဲက ေမာင္းထြက္လိုက္တယ္။ လမ္းမေပၚ ေရာက္ေတာ့ ဘယ္သြားရမွန္း မသိတာနဲ႔ ေရာက္ခ်င္ရာေရာက္ဆိုၿပီး ကားကို ေလွ်ာက္ေမာင္းလိုက္တယ္။ သူ အဲဒီလို လုပ္လိုက္လို႔ ေသခ်ာေပါက္ ျဖစ္လာမွာ တစ္ခု ရွိပါတယ္။ အဲဒါက ေရာက္ခ်င္ရာကို ေရာက္သြားလိမ့္မယ္။ သို႔မဟုတ္ တျခားကားတစ္စီးနဲ့ တိုက္မိလိမ့္မယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ကားဟာ ေခ်ာက္ထဲ ထိုးက်သြားလိမ့္မယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေကာင္းတဲ့ ရလာဒ္ေတာ့ ျဖစ္လာမွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ ေန႔စဥ္ ရံုးကို မနက္ ၉ နာရီသြားၿပီး ညေန ၅ နာရီမွာ ျပန္လာတယ္။ ဘာ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မွ မထားဘူး။ အလုပ္ကို ႀကိဳးစားလုပ္ဖို႔တို႔၊ ရာထူးတိုးဖို႔တို႔လည္း စိတ္မဝင္စားဘူး။ သူဟာ အလုပ္ဆက္လုပ္ေနအံုးမယ္ဆိုရင္ လက္ရွိရာထူးကေန ထပ္တက္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အဲဒီလို မ်ားၾကပါတယ္။ ေန႔စဥ္ အေပၚက ခိုင္းတာကိုပဲ တာဝန္ေက် လုပ္ေနၾကတယ္။
သင္ကေတာ့ အဲဒီလို လူစားထဲမွာ မပါပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္ ခုလို ေျပာႏိုင္ရတာလဲဆိုေတာ့ သင္ဟာ ဒီစာကို ဖတ္ေနလို႔ပါ။ သင့္မွာ ႀကီးပြားခ်မ္းသာခ်င္စိတ္ ရွိေနလို႔ပါ။ သင္ဟာ ႀကီးပြားခ်မ္းသာခ်င္စိတ္၊ ဘဝမွာ တိုးတက္ခ်င္စိတ္ မရွိဘူးဆိုရင္ ဒီစာကိုဆံုးေအာင္ ဖတ္ၾကည့္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
အခုေလာက္ထိ အရွည္ႀကီး ရွင္းျပခဲ့တာဟာ လူဟာ ဘဝမွာ တိုးတက္ဖို႔ ေအာင္ျမင္ႀကီးပြားဖို႔ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ဆိုတာ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္တယ္ဆိုတာကို သိေစခ်င္တာပါ။ ဟုတ္ပါၿပီ။ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ဆိုတာ အေရးႀကီးတယ္၊ လိုလည္းလိုအပ္တယ္ဆိုတာကို လက္ခံပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို ဘယ္လို ခ်မွတ္ရမွာလဲ။ မခက္ပါဘူး။ နည္းသိရင္ လူတိုင္း လုပ္လို႔ ရပါတယ္။
စာရြက္တစ္ရြက္ေပၚမွာ ဒီေန႔ အေရးတႀကီး လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြကို တန္းစီခ်ေရးလိုက္ပါ။ ဥပမာ - ဒီေန႔ ေက်ာင္းက ေပးလိုက္တဲ့ စာေတြၿပီးေအာင္ လုပ္ရမယ္။ ကားေရေဆးရမယ္။ ကြန္ပ်ဴတာမွာ အီးေမးေတြ ဖတ္ၾကည့္ရမယ္။ ၄ နာရီမွာ ကေလးေက်ာင္းႀကိဳရမယ္။ ေရဖိုး မီးဖိုး သြားေဆာင္ရမယ္ စသျဖင့္ မလုပ္လို႔ မျဖစ္တာေတြကို ခ်ေရးလိုက္ပါ။ ဒီအလုပ္ေတြက အျမဲလုပ္ေနတာေတြပါ။ စာရြက္ေပၚမွာ ခ်ေရးစရာ မလိုပါဘူး။ ေခါင္းထဲမွာ အလြတ္ရေနပါတယ္။ ဒီလို စာရြက္ေပၚမွာ ေရးခိုင္းတာနဲ႔ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်ဖို႔ဆိုတာနဲ႔ ဆိုင္လို႔လားကြာလို႔ ေျပာခ်င္ပါလိမ့္မယ္။ အရမ္းကို သက္ဆိုင္ေနလို႔ ေျပာျပေနတာပါ။ ဆက္ဖတ္ၾကည့္လိုက္ပါ။
အလုပ္တစ္ခု လုပ္ၿပီးသြားတိုင္း ေစာေစာက စာရြက္ေပၚမွာ ခ်ေရးထားတဲ့ အလုပ္ေတြစာရင္းထဲကေန အဲဒီအလုပ္္ကို လုပ္္ျပီးေၾကာင္း မ်ဥ္းသားျခစ္ပစ္လိုက္ပါ။ အဲဒီလို လုပ္လိုက္တဲ့အတြက္ သင့္မွာ အက်ိဳး ၂ ခု ခံစားရပါလိမ့္မယ္။ ပထမအက်ိဳးကေတာ့ လုပ္ရမယ့္အလုပ္ကို ေမ့ၿပီး မလုပ္မိတာမ်ိဳး မျဖစ္ေတာ့ဘူး။ ဒုတိယအက်ိဳးက ၿပီးသြားတဲ့ အလုပ္ေတြကို စာရြက္ေပၚမွာ ျခစ္ပစ္ရင္းနဲ႔ အလုပ္အေတာ္မ်ားမ်ားကို လုပ္ၿပီးသြားပါလားဆိုတဲ့ အသိေၾကာင့္ ၀မ္းသာျပီး စိတ္အားတက္လာလိမ့္မယ္။ အဲဒီလို အားတက္လာမႈေၾကာင့္ ေနာက္ရက္ေတြမွာလည္း လုပ္ရမယ့္အလုပ္ေတြကို ခ်ေရးၿပီး လုပ္ခ်င္စိတ္ေပၚလာလိမ့္မယ္။ ရက္၊ လ ၾကာလာရင္ အဲဒီလို စာရြက္ေပၚမွာ ခ်ေရးၿပီး မလုပ္ရင္ မေနတတ္ မထိုင္တတ္ ျဖစ္လာလိမ့္မယ္။
ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို ခ်မွတ္တယ္ဆိုတာ အခုေျပာျပခဲ့တဲ့ အလုပ္ေတြကို စာရြက္ေပၚမွာ ခ်ေရးတာနဲ႔ ဆင္တူပါတယ္။ စာရင္းလုပ္ရမွာပါ။ ဒါေပမဲ့ စာရင္းကေတာ့ ေန႔စဥ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္စာရင္းေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဥပမာပံုစံတစ္ခုနဲ႔ ရွင္းျပပါမယ္။
ေနာက္ ၁၀ ႏွစ္မွာ ႀကီးပြားခ်မ္းသာတဲ့ သူေ႒းႀကီးတစ္ေယာက္ ျဖစ္ခ်င္တယ္ဆိုပါစို႔။ သင့္ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ဟာ အတိအက်မဟုတ္ေတာင္ ခုလို ျဖစ္ေနရမွာပါ။
၆ လ အတြင္း - စီးပြားေရးလုပ္ငန္းနဲ႔ဆိုင္တဲ့ စာအုပ္ေတြ ဖတ္ရန္၊ စီးပြားေရးသမားေတြနဲ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံၿပီး သူတို႔ရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳေတြကို ေမးျမန္းဆည္းပူးရန္
၁ ႏွစ္အၾကာ - လက္ရွိအလုပ္မွ ႏူတ္ထြက္ရန္
၁ ႏွစ္ခြဲအၾကာ - စီးပြားေရးလုပ္ငန္း ထူေထာင္ဖို႔ ဘဏ္ (သိုမဟုတ္) မိတ္ေဆြေတြဆီက ေငြေခ်းရန္
၂ ႏွစ္အၾကာ - ကုမၸဏီ မွတ္ပံုတင္ရန္၊ ရံုးခန္းငွားရန္၊ ဝန္ထမ္းမ်ား ခန္႔ထားရန္၊ လိုအပ္ေသာ ကား၊ ရံုးသံုးပရိေဘာဂ၊ ကြန္ပ်ဴတာ စတာေတြကို ဝယ္ရန္ (သိ့ုမဟုတ္) ငွားရန္ စသျဖင့္
၁၀ ႏွစ္အၾကာ - (xxxx ခုႏွစ္ xxလ) - ေငြက်ပ္သိန္းတစ္ေသာင္း ပိုင္ဆိုင္မႈ ရွိေသာ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ ျဖစ္လာရန္
ယေန႔ ကမာၻေပၚမွာ ေအာင္ျမင္ႀကီးပြားခ်မ္းသာေနသူမ်ားဟာ အခုလို ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ား ခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၾကသူေတြခ်ည္းပဲဆိုတာကို သိထားေစခ်င္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ကံေကာင္းလို႔ ႀေပါ့ေပါ့ေနေပါ့ေပါ့စားရင္း ျကီးပြားခ်မ္းသာလာၾကသူမ်ား မဟုတ္ၾကပါ။
ေနာက္ဆံုးအေနနဲ႔ အန္ေထာ္နီေရာ္ဘင္ရဲ႕ စကားေလးကို ေဖၚျပေပးခ်င္ပါတယ္။ “ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ဆိုတာ မျမင္ရတာကို လက္ေတြ႔ျဖစ္လာေအာင္ လုပ္ေပးျခင္းပါပဲ။
ဗန္းေမာ္သိန္းေဖ
၂၁-၀၁-၂၀၁၇