" TURNOVER ( သုိ ့) SEPARATION "

 ေက်ာက္သင္ပုန္း

 

" TURNOVER ( သုိ ့) SEPARATION "

Turnover ဆိုတာ ယေန႕ေခတ္ စီးပြားေရးေလာကမွာ အေရးပါလာတဲ့ စကားလံုးတစ္လံုးျဖစ္လာပါၿပီ ။

Employee Turnover ဆိုတာကအလြယ္ေျပာရရင္ ၀န္ထမ္းေတြ သင့္ Company မွာ ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာအလုပ္လုပ္သလဲ ၊ ဘယ္ႏွစ္လ/ဘယ္ႏွစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ ၀န္ထမ္းေတြကို အစားျပန္ထိုးရသလဲ စတာေတြကို တိုင္းတာတာျဖစ္ပါတယ္ ။

အခ်ိန္မေရြးအေၾကာင္းျပခ်က္မ်ိဳးစံုနဲ႕ သင့္ Company ကေန ၀န္ထမ္းေတြ အဆက္မျပတ္ထြက္ေနျခင္းကို Turnover (သို႕) Separation လို႕ ေခၚပါတယ္ ။

Turnover ကိုတြက္တဲ့ Formula ကေတာ့ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါတယ္ ။

employee turnover = number of separations / average number of employees.

၀န္ထမ္းေတြ ဘာလို႕ အလုပ္ထြက္တာလဲ ? ၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ထြက္ရျခင္းအေၾကာင္းအရာကေတာ့ အေျခခံအားျဖင့္ (၂)မ်ိဳးရွိပါတယ္ ။

1 . Voluntary turnover နဲ႕
2 . Involuntary turnover ဆိုၿပီးျဖစ္ပါတယ္ ။

Voluntary turnover ဆိုတာကေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြက ထြက္တာျဖစ္ပါတယ္ ။ ၀န္ထမ္းေတြက လခပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြ ရသြားရင္ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ အလုပ္ခြင္အတြင္း Personal conflict ရွိလို႕ျဖစ္ေစ ၊ မိသားစုနဲ႕ အိမ္မွာ နားနားေနေနေနခ်င္ေတာ့လို႕ပဲ ျဖစ္ေစ ထြက္တဲ့ ထြက္ပံုထြက္နည္းမ်ိဳးပါ ။

Involuntary turnover ဆိုတာကက်ေတာ့ Business downturn လို႕ေခၚတဲ့ လုပ္ငန္းအဆင္မေျပလို႕ စီးပြားေရးက်လာလို႕ျဖစ္ေစ ...... (change in business focus) လုပ္ငန္းဦးတည္ရာ တစ္ခုခု ေျပာင္းလဲလိုသည့္ အခါမ်ိဳးတြင္ျဖစ္ေစ ၀န္ထမ္းေတြ အင္အားေလွ်ာ့ခ်လိုသည့္အခါမ်ိဳးမွာေသာ္လည္းေကာင္း ၊ ရာဇ၀တ္မွု သို႕မဟုတ္ လက္မခံႏိုင္ေသာ ျပစ္မွု တစ္ခုခုအား ၀န္ထမ္းမွ က်ဴးလြန္သည့္အတြက္ ၀န္ထမ္းအား ထုတ္ပယ္ျခင္းကိုေသာ္လည္းေကာင္း ဆိုလိုပါတယ္ ။

အထူးသျဖင့္ Local Investor ေတြအေနနဲ႕ Local knowledge ရွိေသာ္ျငားလည္း Financially strong မျဖစ္တဲ့ အတြက္ Investment မွာေရာ Employee Salary Payment မွာပါ Foreign Investor ေတြနဲ႕ မယွဥ္ႏိုင္တဲ့ အခါမ်ိဳးေတြမွာေသာ္လည္းေကာင္း ၊ Infrastructure မခိုင္မာတဲ့ Company ေတြ မွာေသာ္လည္းေကာင္း ၊ HR Management ေရေရရာရာ မပိုင္ႏိုင္တဲ့ Company ေတြမွာေသာ္လည္းေကာင္း ေတြ႕ရွိရေလ့ရွိပါတယ္ ။

(Impact of turnover) ၀န္ထမ္းမ်ားအလုပ္ထြက္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္လာတဲ့ အက်ိဳးသက္ေရာက္မွုေတြက ဘာေတြလဲ ဆိုရင္ ၀န္ထမ္းအသစ္ေခၚဖို႕အတြက္ ေၾကာ္ျငာခကုန္ၾကစားရိတ္(Advertisement) ၊ Job agency စတဲ့ recruiter မ်ားအတြက္ ေပးရတဲ့ ကုန္က်စားရိတ္မ်ား ၊
၀န္ထမ္းအသစ္ကို ျပန္ထားေပးရမယ့္ Training Fees ကုန္က်စားရိတ္မ်ား ၊ လိုအပ္တဲ့ Position နဲ႕ ကိုက္ညီတဲ့ ၀န္ထမ္းရႏိုင္ဖို႕ အခက္အခဲ စသည္ျဖင့္ Expense ေတြအပိုထပ္ကုန္က်ေစႏုိင္ပါတယ္ ။

ေသခ်ာတာ တစ္ခုကေတာ့ Turnover ေတြအရမ္းမ်ားေနၿပီဆိုကတည္းက ၄င္း Company အေနနဲ႕ Analyse ျပန္လုပ္ဖို႕လိုအပ္ေနပါၿပီ ။
Ref : Aung Myo Thein

Win win situation တစ္ခုကို ထူေထာင္ေစလိုတဲ့
ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႕ ေရးသား မွ်ေဝျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။
#Min Yar Pyae