ေအာင္ျမင္တ့ဲ၀န္ထမ္းေကာင္း ))) တစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႕

 

ေက်ာက္သင္ပုန္း

 

((( ေအာင္ျမင္တ့ဲ၀န္ထမ္းေကာင္း )))
တစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႕

လုပ္ငန္းခြင္၀င္ျပီဆိုတာနဲ႕ အလုပ္ရွင္အမ်ိဳး
မ်ိဳး၊ မန္ေနဂ်ာအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္
အမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ ၾကံဳေတြ႕ရမွာပါ။ ၀န္ထမ္း တစ္
ေယာက္အေနနဲ႕ ရွိသင့္တ့ဲ က်င့္၀တ္ေတြကို ေဖာ္ျပေပးခ်င္ပါတယ္။

၁။ ကိုယ္က်င့္တရားေကာင္းပါေစ။

လူတစ္ေယာက္ဟာ ဘယ္ေလာက္ေတာ္ပါေစ၊
ခိုးတတ္၀ွက္တတ္အက်င့္မေကာင္းတ့ဲလူကို
ဘယ္အလုပ္ရွင္ ဘယ္မန္ေနဂ်ာကမွ သေဘာ
မက်ပါဘူး။ သူေတာ္လုိ႕ရတ့ဲအက်ိဳးေက်းဇူး
ဟာ သူခိုးတာနဲ႕ ကုန္တာပါပဲ။

ကိုယ္ပိုင္အလုပ္ပဲလုပ္လုပ္၊ ၀န္ထမ္းပဲလုပ္လုပ္
စီးပြားေရးေလာကမွာ ကိုယ္က်င့္တရားေကာင္း
ဖို႕ၾကိဳးစားပါ။ တစ္နပ္စားဥာဏ္နဲ႕ ခ်က္ေအာက္
ထိုးဖို႕ ဘယ္ေတာ့မွ မၾကိဳးစားပါနဲ႕။ ရိုးသားမွဳ
ဂုဏ္ စားလို႕မကုန္ပါဘူး။

၂။ စည္းကမ္းရွိပါ။

အလုပ္မွာ ခ်မွတ္ထားတ့ဲ စည္းကမ္းေတြကို
ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ လိုက္နာပါ။ ကိုယ္ထုတ္ထား
တ့ဲစည္းမ်ဥ္းေတြဆိုရင္ ကိုယ္က ပိုလို႕ေတာင္
လိုက္နာသင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္လက္ေအာက္
၀န္ထမ္းေတြ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႕
အလုပ္ရွင္ကအစ အကုန္လုံးက
ကိုယ့္ကိုအကဲခတ္ေနတာပါ။
စည္းကမ္းစနစ္က်နတ့ဲဲ
သင့္ကို ဖြင့္ဟမေျပာျဖစ္ေပမ့ဲ လူတိုင္းက
ေလးစားေနမွာျဖစ္ပါတယ္။

၃။ အခ်ိန္မခိုးပါနဲ႕။

၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ရယ္လို႕ ျဖစ္လာရင္
အလုပ္ရွင္က ကိုယ့္ဆီက လုပ္ႏိုင္သမွ် လုပ္
ေပးဖို႕ သူက ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕
သတ္မွတ္ထားတ့ဲအလုပ္ခ်ိန္မွာ အလုပ္မလုပ္
ဘဲ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာနဲ႕ အခ်ိန္ျဖဳန္းေနတာ၊
ဖုန္းကလိေနတာ၊ အလုပ္လုပ္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္
တာ စသျဖင့္ အခ်ိန္မခိုးသင့္ပါဘူး။
ကိုယ့္ရဲ႕အခ်ိန္ပိုင္းလုပ္ငန္းေတြ၊
အပို၀င္ေငြအလုပ္ေတြ
ကို ကိုယ့္ရဲ့အလုပ္ခ်ိန္မွာ မလုပ္သင့္ပါဘူး။

၄။ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာနဲဲ႕ အလုပ္ကိုခြဲျခားပါ။

အလုပ္လုပ္တ့ဲဲအခါ
ကြ်န္ေတာ္တို႕ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြက
အားနာတတ္ၾကပါတယ္။
မိတ္ေဆြခ်င္းရင္းႏွီးမွဳအတြက္ အလုပ္မွာ
သင့္ကို မျပီးျပတ္ေသးတ့ဲ အလုပ္အတြက္
ျပီးျပတ္ေၾကာင္းအစီရင္ခံစာ ေရးခိုင္းတာ၊
ေငြပိုျပခိုင္းတာ၊ ေငြကြာဟမွဳကို ထိန္ခ်န္ခိုင္း
တာ စသျဖင့္ အကူအညီေတာင္းတတ္ၾကပါ
တယ္။ ဘယ္ေလာက္ခင္တ့ဲဲမိတ္ေဆြပဲျဖစ္ျဖစ္
ကိုယ္အစား၀င္မေလ်ာ္ႏိုင္တ့ဲဲ ပမာဏမ်ိဳးမွာ
ဘယ္ေတာ့မွ လက္မွတ္မထိုးပါနဲ႕။ အ့ဲလို
လက္မွတ္မထုိးႏိုင္ေၾကာင္းေျပာဖို႕လည္း
ဘယ္ေတာ့မွ အားမနာပါနဲ႕။ ယဥ္ယဥ္ေက်း
ေက်း နား၀င္ေအာင္ ရွင္းျပလိုက္ပါ။ အားနာ
တာက အလုပ္ေတြကို ၾကန္႕ၾကာေစပါတယ္။
ဘယ္မိတ္ေဆြနဲ႕ပဲ အလုပ္လုပ္လုပ္ စာခ်ဳပ္စာ
တမ္းနဲ႕ အခ်ိန္ကန္႕သတ္ခ်က္ကို မျဖစ္မေန
ထည့္သြင္းျပီး အလုပ္လုပ္ပါ။

၅။ စံျပျဖစ္ပါေစ။

ကိုယ္က ရာထူးၾကီးလာတာနဲ႕အမွ်
ကိုယ့္ကိုအကဲခတ္ေနတ့ဲ လက္ေအာက္
၀န္ထမ္းေတြမ်ားပါတယ္။ ငါေျပာသလိုလုပ္
ငါလုပ္သလိုမလုပ္နဲ႕ ဆိုတာကို ဘယ္သူကမွ
မေလးစားပါဘူး။ အလုပ္က ကား၊ လုပ္သား၊
စက္ကိရိယာေတြကို အလုပ္အတြက္ပဲ
အသုံးျပဳေစခ်င္ရင္ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ကလည္း
အလုပ္အတြက္ပဲ အသုံးျပဳျပပါ။
ကိုယ္ေရးကိုယ္တာအတြက္ ဘယ္ေတာ့မွ
မသုံးလိုက္ပါနဲ႕။ ကိုယ့္လက္ေအာက္က
၀န္ထမ္းေတြ သုံးေနတာေတြ႕ရင္လည္း တား
ျမစ္ပါ။ စည္းကမ္းေတြကို လိုက္နာပါေစ။
သင္ကိုယ္တိုင္က လိုက္နာေနရင္ သင့္ေအာက္
ကလူေတြ မလိုက္နာပဲ မေနရဲပါဘူး။

၆။ စည္းကမ္းပ်က္ကြက္မႈေတြကို
ျပတ္ျပတ္သားသားကိုင္တြယ္ပါ။

ဘယ္လိုလုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးမွာမဆို
စည္းကမ္းပ်က္ကြက္တတ္တ့ဲ စုန္းျပဴးေတြ
ပါတတ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြကို
အလုပ္မလုပ္ခ်င္ေအာင္ စိတ္ပ်က္ေအာင္လွဳံ႕
ေဆာ္ေနတတ္တ့ဲ သူေတြရွိသလို ေရသာခို
အလုပ္ခိုတ့ဲ သူေတြအမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။
ကိုယ္က ေနရာအသစ္တစ္ခုကို အုပ္ခ်ဳပ္ရျပီ
ဆိုရင္ ပိုဆိုးပါတယ္။ သင့္ကို သင့္ေအာက္က
အလုပ္သမားေတြက သင့္ရဲ႕စည္းကမ္းကိုင္
တြယ္ပုံနဲ႔ ပက္သက္ျပီး အကဲစမ္းပါလိမ့္မယ္။
လုံး၀အေလွ်ာ့မေပးပါနဲဲ႕။ တစ္ခါရရင္ ေနာက္
တစ္ခါ သူထပ္ျပီး စည္းကမ္းပ်က္ကြက္မွာ
ေသခ်ာပါတယ္။ စည္းကမ္းပ်က္ကြက္တ့ဲသူ၊
အလုပ္လုပ္ခိုင္းရင္ ကလန္ကဆန္လုပ္တတ္တဲ့
သူေတြကို ေသခ်ာကိုင္တြယ္ပါ။ အလုပ္ကေန
ထုတ္ပယ္သည္အထိ အေရးယူႏိုင္ပါတယ္။
ခ်ိဳေထာင္တစ္ေကာင္ရွိေနရင္ က်န္တ့ဲႏြားေတြ
လည္း ေကာင္းေကာင္းအိပ္မရဘူးဆိုတ့ဲဲ
ဆရာေတာ္တစ္ပါးရဲ႕ေဟာၾကားခ်က္လုိပါပဲ။
ခ်ိဳေထာင္ကို ၾကိဳးနဲ႕ခ်ည္မွ က်န္တ့ဲႏြားေတြ
ေကာင္းေကာင္းအိပ္ရသလို စည္းကမ္းမရွိတ့ဲ
ေရသာခိုတ့ဲဲသူကို ျပတ္ျပတ္သားသားကိုင္တြယ္
လိုက္ရင္ က်န္တ့ဲ၀န္ထမ္းေတြ အလုိလိုစည္း
ကမ္းလိုက္နာလာပါလိမ့္မယ္။

၇။ နားႏွစ္ဖက္ဖြင့္ထားပါ။

အလုပ္ဆိုတာ ကိုယ့္အိမ္မွာလို မဟုတ္ပါဘူး။
လူတိုင္းရဲ႕ အတြင္းစိတ္ေတြဟာ မရိုးရွင္းပါ
ဘူး။ သင့္ကို လူေတြက ဘယ္သူကျဖင့္ဘယ္
လို မေကာင္းတာ၊ ဘယ္သူကေတာ့ျဖင့္
အလုပ္မလုပ္ဘူး၊ စသျဖင့္ ေျပာလာပါလိမ့္
မယ္။ နားကိုတစ္ဖက္ပဲဖြင့္ျပီး တစ္ေယာက္ထဲ
ေျပာတ့ဲစကားကို အတည္မယူပါနဲ႕။ အျခားသူ
ေတြ ေျပာစကားကိုပါနားေထာင္ပါ။ ဘယ္သူ႕
စကားကိုမွ လမ္းမဆုံးပါနဲ႕။

၈။ ျဖည့္ဆည္းေပးပါ။

၀န္ထမ္းလိုအပ္ခ်က္ကို ျဖည့္ဆည္းတ့ဲအခါ
တင္ျပလာတိုင္း ပယ္ခ်တာမ်ိဳးက မေကာင္း
သလို တင္ျပလာသမွ်ကို ျဖည့္ဆည္းတာမ်ိဳး
လည္းမဟုတ္ပဲ တကယ္လိုအပ္၊ မလိုအပ္ခ်င့္
ခ်ိန္ျပီး ျဖည့္ဆည္းဖို႕လိုပါတယ္။ လိုအပ္ခ်က္
ေတြကို ျဖည့္ဆည္းေပးျခင္းနဲ႕အတူ လုပ္ငန္း
ျပီးေျမာက္မွဳကလည္း ျမင့္တက္လာ၊ မလာကို
အကဲခတ္ေနပါ။

၉။ ကြင္းဆင္းပါ။

ကြင္းမဆင္းတ့ဲအထက္လူၾကီးကို
ေအာက္လက္ငယ္သားက
ေကာင္းေကာင္းၾကီးလွိမ့္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မွဳ စာရင္းအင္းပိုျပတယ္။
လုပ္ငန္းေတြက စာရြက္ေပၚမွာပဲ ျပီးေနျပီး
လက္ေတြ႕မွာ ဘာမွမျဖစ္ေျမာက္တာကို
ေတြ႕ရတတ္ပါတယ္။ ေအာက္ေျခထိဆင္း
ၾကည့္ပါ။ စုံစမ္းေမးျမန္းပါ။ စစ္ေဆးပါ။ ကြင္းဆင္းစစ္တတ္တ့ဲသင့္ကို ၀န္ထမ္းေတြက
လိမ္ရဲမွာ မဟုတ္သလို လုပ္ငန္းျပီးစီးမႈကို
လည္း သင္ကိုယ္တိုင္သိႏိုင္ပါတယ္။

၁၀။ ေစတနာထားပါ။

အလုပ္လုပ္တ့ဲအခါမွာ ေစတနာထားလုပ္ပါ။
ကိုယ့္အလုပ္လို တန္ဖိုးထားျပီး လုပ္ပါ။
ေပးထားတ့ဲလစာနဲ႕ပဲ တန္ေအာင္လုပ္မယ္ဆို
တာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႕။ အလုပ္ခိုရင္ သင္သက္
သာပါတယ္။ သို႕ေပမ့ဲ သင္နစ္နာပါတယ္။
ဘာလို႕လဲဆိုေတာ့ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳနဲ႕
စီမံခန္႕ခြဲမွဳစြမ္းရည္ဆိုတာ အလုပ္လုပ္မွ
ရနိုင္တာပါ။ ဘာမွမလုပ္ပဲနဲ႕ အလုပ္ထဲမွာ
ငါးႏွစ္ၾကာသြားျပီး လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳ
ငါးႏွစ္ဆိုတာ ရယ္စရာေကာင္းပါတယ္။
ကိုယ္ထားတ့ဲ ေစတနာကို ကိုယ့္အလုပ္ရွင္က
သတိမထားမိရင္ေတာင္မွ အျခားလုပ္ငန္းရွင္
ေတြက သင့္ရဲ႕အလုပ္ကိုေစတနာထားမႈ
စိတ္ပါလက္ပါလုပ္မႈကိုၾကည့္ျပီး သင့္ကို
အဖိုးအခေကာင္းေကာင္းနဲ႕ ကမ္းလွမ္းပါ
လိမ့္မယ္။

ေအာင္ျမင္တ့ဲ ၀န္ထမ္းမ်ားျဖစ္ၾကပါေစ

Creditေနသစ္