"တန္ဖုိးတက္ဖုိ႔ စြမ္းရည္ကုိ အသုံးခ်စုိ႔"
လူတုိင္းမွာ ကိုယ္ပုိင္စြမ္းရည္ဆုိတာ ရွိပါတယ္။ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းရည္ကုိ ကိုယ္တုိင္က သိရွိတဲ့သူ ရွိသလုိ၊ မသိရွိတဲ့လူလည္း ရွိိပါတယ္။ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းရည္ကုိ မသိရွိေတာ့ အသုံးမခ်တတ္ဘူး။ အသုံးမခ်တတ္ေတာ့ ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတုိင္မေရာက္ဘူး။ သိရွိိေပမယ့္ အသုံးမခ်တတ္ရင္လည္း ကိုယ့္ပန္းတုိင္ကုိ မေရာက္ႏုိင္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕ စြမ္းရည္ကုိ သိရွိတယ္၊ အသုံးခ်တတ္တယ္ဆုိရင္ ကုိယ့္ရည္မွန္းခ်က္ကုိ ရရွိပို္င္ဆုိင္မွာျဖစ္တယ္။
လူငယ္ေတြကုိ ျပန္လည္မွ်ေ၀ခ်င္တာကေတာ့ စြမ္းရည္ကို အုပ္စု(၂)စု ခြဲျခားႏုိင္ပါတယ္။ Hard Skills နဲ႔ Soft Skillsပါ။ အဲဒီစြမ္းရည္ေတြရဲ႕ သေဘာသဘာ၀ကုိ နားလည္မွသာ ကုိယ့္မွာဘယ္လုိ စြမ္းရည္ေတြ ရွိေနသလဲ။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ၊ ကုိယ့္ပတ္၀န္းက်င္မွာ၊ ကုိယ့္အလုပ္ခြင္မွာ ဘယ္လုိစြမ္းရည္ေတြ ျပန္အသုံးခ်ရင္ ကုိယ့္ဆႏၵကုိ ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ႏုိင္မလ
Hard Skills ဆုိတာ ကိုယ့္ရဲ႕ ဥာဏ္ရည္ကုိ မွီတည္ၿပီး ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ စြမ္းရည္လုိ႔ သတ္မွတ္ရင္ ရပါတယ္။ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ဘယ္ဘက္ျခမ္းကေန ျဖစ္ေပၚလုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ စြမ္းရည္ပါ။ ယုတိၱေဗဒဆန္ပါတယ္။ ဥာဏ္ရည္ျမင့္လို႔ သူမ်ားထက္ ပိုမုိၿပီး သခ်ၤာဘာသာရပ္မွာ ထူးခၽြန္တာ၊ ကိန္းဂဏန္း အခ်က္အလက္ေတြကုိ အတိအက် မွတ္မိေနတာ၊ မူ၀ါဒနဲ႔ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းအတုိင္း တစ္ေသြမတိမ္း လိုုက္နာေဆာင္ရြက္ႏုိင္တာ..
Soft Skills ဆုိတာ ခံစားသိျမင္ႏုိင္စြမ္း (Emotional Intelligence or EQ)ကုိ မွီတည္ၿပီး ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ စြမ္းရည္ပါ။ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ညာဘက္ျခမ္းကေန ျဖစ္ေပၚလုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ စြမ္းရည္ပါ။ ခံစားသိျမင္ႏုိင္စြမ္းေပၚ အေျခခံၿပီး တု႔ံျပန္လုပ္ေဆာင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ကုိယ္ကုိယ္ စီမံခန္႔ခြဲႏုိင္တာ၊ လူေတြနဲ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေျပလည္ညီညြတ္တာ၊ အသင္းအဖြဲ႔နဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏုိင္တာ၊ စိတ္ဖိစီးမႈကုိ ေျဖေလ်ာ႔ႏုိင္တာ၊ ျပႆနာေတြကုိ အေျခအေနေပၚ မူတည္ၿပီး ဆုံးျဖတ္ေျဖရွင္းႏုိင္တာေတြ
လူငယ္ေတြဟာ မိမိကုိယ္ကုိယ္ ျပန္လည္ေမးရမယ့္ ေမးခြန္းကေတာ့ ကုိယ့္ဘ၀မွာ ဘယ္စြမ္းရည္ကုိ ပုိမုိလိုအပ္ပါသလဲ။ လူငယ္ေတြရဲ႕ အသက္ေမြးမႈ အလုပ္အကုိင္ေပၚ မူတည္ၿပီးေတာ့ ဘယ္လုိစြမ္းရည္ေတြ လုိအပ္တယ္ဆုိတာ ျပန္လည္မွ်ေ၀ခ်င္ပါတယ္။ အုပ္စု(၃)စု ခြဲၿပီးေတာ့ ရႈျမင္ၾကည့္ၾကပါစုိ႔။
အုပ္စု(၁)
Soft Skills နည္းနည္းနဲ႔ Hard Skills မ်ားမ်ာ်း လိုအပ္သူ
ဥာဏ္ရည္ကုိ အသုံးခ်ၿပီး အသက္ေမြးရတဲ့ အလုပ္ေတြ။ ဥပမာဆုိပါစုိ႔...ရူပေဗဒပညာရ
အုပ္စု(၂)
Soft Skills ေရာ Hard Skills ပါ ႏွစ္မ်ိဳးစလုံး လိုအပ္သူ
အလုပ္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ ႏွစ္မ်ိဳးစလုံးကုိ လိုအပ္ခ်က္အျဖစ္ ရွိတတ္ပါတယ္။ ဥပမာ ေရွ႕ေန၊ ရဲ၊ ေက်ာင္းဆရာ...စတဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ကုိင္ေနသူေတြပါ။ ေရွ႕ေနဆုိပါစုိ႔။ ေရွ႕ေန တစ္ေယာက္ဟာ ဥပေဒပညာရပ္ကုိလည္း ကၽြမ္းက်မ္းက်င္က်င္ သိရွိိနာလည္း တတ္ေျမာက္ဖုိ႔ လိုပါတယ္။ ဒါက သူ႔ရဲ႕ ဘယ္ဘက္ဦးေႏွာက္ျခမ္းမွျဖစ္
အုပ္စု(၃)
Soft Skills မ်ားမ်ားနဲ႔ Hard Skills နည္းနည္း လုိအပ္သူ
Emotional Quotient (EQ) ခံစားသိျမင္ႏုိင္စြမ္းကုိ အားျပဳၿပီး လုပ္ရတဲ့ အလုပ္မ်ိဳးေတြကုိ ေခၚတာပါ။ ဥပမာ...အေရာင္း၀န္ထမ္း ဆုိပါစို႔။ ကားတစ္စီးရဲ႕ ထုတ္လုပ္မႈပုံစံကုိ သူမသိပါဘူး။ ဘယ္လုိ နည္းပညာေတြ အသုံးျပဳထားလဲ သူမသိပါဘူး။ သူသိရမွာက ၀ယ္ယူသူကုိ ဘယ္လုိစည္းရုံးမလဲ၊ ၀ယ္ယူသူရဲ႕ အေနအထားကုိ အကဲခတ္တတ္ဖုိ႔၊ ၀ယ္သူရဲ႕ လုိအပ္ခ်က္ဟာ ကုိယ့္မွာမရွိတဲ့ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ ကုန္ပစၥည္းကုိ ၀ယ္သူမ်က္စိက်လာေအာင္ ဘယ္လုိဆြဲေဆာင္မလဲ...စတဲ့အရ
လူငယ္ေတြ သတိျပဳရမယ့္အရာကေတာ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ငယ္စဥ္ဘ၀မွာ Hard Skills ေတြကုိ သင္ယူေနရတဲ့ အခ်ိန္ကာလက ပုိမုိမ်ားပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆုိေတာ့ မိဘစကား နားေထာင္ရတာ၊ ဆရာေတြဆီမွာ သင္ယူရတာဟာ အခ်ိန္ကာလအားျဖင့္ အနည္းဆုံး(၁၈)ႏွစ္ေလာက္ ၾကာျမင့္တတ္ပါတယ္။ သင္ၾကားလိုက္နာမႈေတြဟာ Hard Skills ပုိင္းကုိ တုိးတက္ေစပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင္ၾကားျပသသူရဲ႕ အခန္းက႑ေပၚ မူတည္ၿပီးေတာ့ လိုက္နာေဆာင္ရြက္သူရဲ႕ တုိးတက္မႈကုိ ျဖစ္ေစတယ္ဆုိတာကုိ သတိျပဳပါ။
Soft Skills ကုိေတာ့ ဘ၀ကုိ လက္ေတြ႔က်က် ပုံေဖာ္ရင္းနဲ႔မွ ရရွိတာပါ။ ေက်ာင္းသင္ခန္းစာကုိ သိရွိရုံ၊ ကၽြမ္းက်င္ရုံနဲ႔ မရႏုိင္ပါဘူး။ လူကဲခတ္တတ္ဖုိ႔၊ ဒီလူကုိ ဒီလုိနည္းနဲ႔ စည္းရုံးမွ ကုိယ့္ဘက္ပါဖုိ႔၊ ဘယ္လုိစကားကုိ ဘယ္လုိအေျခအေနမွာ ဘယ္လုိပုံစံနဲ႔ ေျပာဆုိဖုိ႔၊ စဥ္းစားေတြးေခၚႏုိင္စြမ္း ျမင့္မားဖုိ႔၊ ဆင္ျခင္ႏုိင္စြမ္းေတြကုိ...
နိဂုံးခ်ဳပ္ေျပာရရင္ေတာ့ Hard Skillsဆုိတာ သင္ၾကားေပးသူဆီကေန ရရွိလုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ အရာပါ။ Soft Skillsကေတာ့ ကုိယ္တုိင္က ေလ့လာသင္ယူမွသာ ျမင့္ျမင့္မားမား ရရွိႏုိင္မွာျဖစ္တယ္။ မန္ေနဂ်ာေကာင္းျဖစ္ခ်င္ရင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈသင္တန္းေတြတက္
#လွ်ံဇြဲကုိ(စီးပြားေရးတကၠသုိလ္)
လူတုိင္းမွာ ကိုယ္ပုိင္စြမ္းရည္ဆုိတာ ရွိပါတယ္။ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းရည္ကုိ ကိုယ္တုိင္က သိရွိတဲ့သူ ရွိသလုိ၊ မသိရွိတဲ့လူလည္း ရွိိပါတယ္။ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းရည္ကုိ မသိရွိေတာ့ အသုံးမခ်တတ္ဘူး။ အသုံးမခ်တတ္ေတာ့ ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတုိင္မေရာက္ဘူး။ သိရွိိေပမယ့္ အသုံးမခ်တတ္ရင္လည္း ကိုယ့္ပန္းတုိင္ကုိ မေရာက္ႏုိင္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕ စြမ္းရည္ကုိ သိရွိတယ္၊ အသုံးခ်တတ္တယ္ဆုိရင္ ကုိယ့္ရည္မွန္းခ်က္ကုိ ရရွိပို္င္ဆုိင္မွာျဖစ္တယ္။
လူငယ္ေတြကုိ ျပန္လည္မွ်ေ၀ခ်င္တာကေတာ့ စြမ္းရည္ကို အုပ္စု(၂)စု ခြဲျခားႏုိင္ပါတယ္။ Hard Skills နဲ႔ Soft Skillsပါ။ အဲဒီစြမ္းရည္ေတြရဲ႕ သေဘာသဘာ၀ကုိ နားလည္မွသာ ကုိယ့္မွာဘယ္လုိ စြမ္းရည္ေတြ ရွိေနသလဲ။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ၊ ကုိယ့္ပတ္၀န္းက်င္မွာ၊ ကုိယ့္အလုပ္ခြင္မွာ ဘယ္လုိစြမ္းရည္ေတြ ျပန္အသုံးခ်ရင္ ကုိယ့္ဆႏၵကုိ ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ႏုိင္မလ
Hard Skills ဆုိတာ ကိုယ့္ရဲ႕ ဥာဏ္ရည္ကုိ မွီတည္ၿပီး ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ စြမ္းရည္လုိ႔ သတ္မွတ္ရင္ ရပါတယ္။ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ဘယ္ဘက္ျခမ္းကေန ျဖစ္ေပၚလုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ စြမ္းရည္ပါ။ ယုတိၱေဗဒဆန္ပါတယ္။ ဥာဏ္ရည္ျမင့္လို႔ သူမ်ားထက္ ပိုမုိၿပီး သခ်ၤာဘာသာရပ္မွာ ထူးခၽြန္တာ၊ ကိန္းဂဏန္း အခ်က္အလက္ေတြကုိ အတိအက် မွတ္မိေနတာ၊ မူ၀ါဒနဲ႔ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းအတုိင္း တစ္ေသြမတိမ္း လိုုက္နာေဆာင္ရြက္ႏုိင္တာ..
Soft Skills ဆုိတာ ခံစားသိျမင္ႏုိင္စြမ္း (Emotional Intelligence or EQ)ကုိ မွီတည္ၿပီး ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ စြမ္းရည္ပါ။ ဦးေႏွာက္ရဲ႕ ညာဘက္ျခမ္းကေန ျဖစ္ေပၚလုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ စြမ္းရည္ပါ။ ခံစားသိျမင္ႏုိင္စြမ္းေပၚ အေျခခံၿပီး တု႔ံျပန္လုပ္ေဆာင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ကုိယ္ကုိယ္ စီမံခန္႔ခြဲႏုိင္တာ၊ လူေတြနဲ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေျပလည္ညီညြတ္တာ၊ အသင္းအဖြဲ႔နဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏုိင္တာ၊ စိတ္ဖိစီးမႈကုိ ေျဖေလ်ာ႔ႏုိင္တာ၊ ျပႆနာေတြကုိ အေျခအေနေပၚ မူတည္ၿပီး ဆုံးျဖတ္ေျဖရွင္းႏုိင္တာေတြ
လူငယ္ေတြဟာ မိမိကုိယ္ကုိယ္ ျပန္လည္ေမးရမယ့္ ေမးခြန္းကေတာ့ ကုိယ့္ဘ၀မွာ ဘယ္စြမ္းရည္ကုိ ပုိမုိလိုအပ္ပါသလဲ။ လူငယ္ေတြရဲ႕ အသက္ေမြးမႈ အလုပ္အကုိင္ေပၚ မူတည္ၿပီးေတာ့ ဘယ္လုိစြမ္းရည္ေတြ လုိအပ္တယ္ဆုိတာ ျပန္လည္မွ်ေ၀ခ်င္ပါတယ္။ အုပ္စု(၃)စု ခြဲၿပီးေတာ့ ရႈျမင္ၾကည့္ၾကပါစုိ႔။
အုပ္စု(၁)
Soft Skills နည္းနည္းနဲ႔ Hard Skills မ်ားမ်ာ်း လိုအပ္သူ
ဥာဏ္ရည္ကုိ အသုံးခ်ၿပီး အသက္ေမြးရတဲ့ အလုပ္ေတြ။ ဥပမာဆုိပါစုိ႔...ရူပေဗဒပညာရ
အုပ္စု(၂)
Soft Skills ေရာ Hard Skills ပါ ႏွစ္မ်ိဳးစလုံး လိုအပ္သူ
အလုပ္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ ႏွစ္မ်ိဳးစလုံးကုိ လိုအပ္ခ်က္အျဖစ္ ရွိတတ္ပါတယ္။ ဥပမာ ေရွ႕ေန၊ ရဲ၊ ေက်ာင္းဆရာ...စတဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ကုိင္ေနသူေတြပါ။ ေရွ႕ေနဆုိပါစုိ႔။ ေရွ႕ေန တစ္ေယာက္ဟာ ဥပေဒပညာရပ္ကုိလည္း ကၽြမ္းက်မ္းက်င္က်င္ သိရွိိနာလည္း တတ္ေျမာက္ဖုိ႔ လိုပါတယ္။ ဒါက သူ႔ရဲ႕ ဘယ္ဘက္ဦးေႏွာက္ျခမ္းမွျဖစ္
အုပ္စု(၃)
Soft Skills မ်ားမ်ားနဲ႔ Hard Skills နည္းနည္း လုိအပ္သူ
Emotional Quotient (EQ) ခံစားသိျမင္ႏုိင္စြမ္းကုိ အားျပဳၿပီး လုပ္ရတဲ့ အလုပ္မ်ိဳးေတြကုိ ေခၚတာပါ။ ဥပမာ...အေရာင္း၀န္ထမ္း ဆုိပါစို႔။ ကားတစ္စီးရဲ႕ ထုတ္လုပ္မႈပုံစံကုိ သူမသိပါဘူး။ ဘယ္လုိ နည္းပညာေတြ အသုံးျပဳထားလဲ သူမသိပါဘူး။ သူသိရမွာက ၀ယ္ယူသူကုိ ဘယ္လုိစည္းရုံးမလဲ၊ ၀ယ္ယူသူရဲ႕ အေနအထားကုိ အကဲခတ္တတ္ဖုိ႔၊ ၀ယ္သူရဲ႕ လုိအပ္ခ်က္ဟာ ကုိယ့္မွာမရွိတဲ့ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ ကုန္ပစၥည္းကုိ ၀ယ္သူမ်က္စိက်လာေအာင္ ဘယ္လုိဆြဲေဆာင္မလဲ...စတဲ့အရ
လူငယ္ေတြ သတိျပဳရမယ့္အရာကေတာ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ငယ္စဥ္ဘ၀မွာ Hard Skills ေတြကုိ သင္ယူေနရတဲ့ အခ်ိန္ကာလက ပုိမုိမ်ားပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆုိေတာ့ မိဘစကား နားေထာင္ရတာ၊ ဆရာေတြဆီမွာ သင္ယူရတာဟာ အခ်ိန္ကာလအားျဖင့္ အနည္းဆုံး(၁၈)ႏွစ္ေလာက္ ၾကာျမင့္တတ္ပါတယ္။ သင္ၾကားလိုက္နာမႈေတြဟာ Hard Skills ပုိင္းကုိ တုိးတက္ေစပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင္ၾကားျပသသူရဲ႕ အခန္းက႑ေပၚ မူတည္ၿပီးေတာ့ လိုက္နာေဆာင္ရြက္သူရဲ႕ တုိးတက္မႈကုိ ျဖစ္ေစတယ္ဆုိတာကုိ သတိျပဳပါ။
Soft Skills ကုိေတာ့ ဘ၀ကုိ လက္ေတြ႔က်က် ပုံေဖာ္ရင္းနဲ႔မွ ရရွိတာပါ။ ေက်ာင္းသင္ခန္းစာကုိ သိရွိရုံ၊ ကၽြမ္းက်င္ရုံနဲ႔ မရႏုိင္ပါဘူး။ လူကဲခတ္တတ္ဖုိ႔၊ ဒီလူကုိ ဒီလုိနည္းနဲ႔ စည္းရုံးမွ ကုိယ့္ဘက္ပါဖုိ႔၊ ဘယ္လုိစကားကုိ ဘယ္လုိအေျခအေနမွာ ဘယ္လုိပုံစံနဲ႔ ေျပာဆုိဖုိ႔၊ စဥ္းစားေတြးေခၚႏုိင္စြမ္း ျမင့္မားဖုိ႔၊ ဆင္ျခင္ႏုိင္စြမ္းေတြကုိ...
နိဂုံးခ်ဳပ္ေျပာရရင္ေတာ့ Hard Skillsဆုိတာ သင္ၾကားေပးသူဆီကေန ရရွိလုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ အရာပါ။ Soft Skillsကေတာ့ ကုိယ္တုိင္က ေလ့လာသင္ယူမွသာ ျမင့္ျမင့္မားမား ရရွိႏုိင္မွာျဖစ္တယ္။ မန္ေနဂ်ာေကာင္းျဖစ္ခ်င္ရင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈသင္တန္းေတြတက္
#လွ်ံဇြဲကုိ(စီးပြားေရးတကၠသုိလ္)
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။