ဒီလိုုအလုုပ္ရွင္မ်ဳိးနဲ႔ အလုုပ္မလုုပ္ပါနဲ႔
++++++++++++++++++++++
အလုုပ္ရွင္ျဖစ္ျဖစ္၊ သူေ႒းျဖစ္ျဖစ္၊ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ျဖစ္၊
ေအာက္ပါအက်င့္မ်ားပါရိွတဲ့ လူမ်ားရဲ႕ ေအာက္မွာ အလုုပ္လုုပ္ရရင္
ထြက္လိုုက္တာပဲ ေကာင္းပါတယ္။
ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားနဲ႔ ကိုုယ္အလုုပ္လုုပ္တဲ့ေနရာမွ
ကိုုယ့္အလုုပ္ရွင္ကိုု တိုုင္းတာလိုု႔ ရသလိုု
ကိုုယ္သာ အလုုပ္ရွင္ျဖစ္ခဲ့ရင္လည္း စမ္းစစ္လိုု႔ ရေအာင္တင္လိုုက္ပါတယ္။
၁။ ခပ္ႀကီးႀကီးလုုပ္တယ္။
ေအာက္ငယ္သားေတြကိုု “ကြ်န္” လိုုသေဘာထားတယ္။
အလုုပ္လုုပ္ရင္ တအားတြန္းတယ္။ လုုပ္ခရွင္းတဲ့အခါက်ေတာ့ တြန္႔တိုုတတ္တယ္။
၂။ စိတ္ေဆာင္ရာ ေကာက္လုုပ္တယ္။
စိတ္ခ်မ္းသာေနတဲ့အခ်ိန္မွာ သေဘာေကာင္းသေလာက္
စိတ္မခ်မ္္းသာတဲ့အခါမ်ဳိးမွ
ကုုန္းေနေအာင္ ခံရတတ္တယ္။
၀န္ထမ္းမ်ားကိုု စိတ္ေပ်ာ္ရင္ေပ်ာ္သလိုု၊
စိတ္ညစ္ရင္ညစ္သလိုု ဆက္ဆံတယ္။
၃။ အလုုပ္အက်ဳိး ပိုုထြက္ခ်င္တယ္။
၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ တိုုးတက္မူကိုု လံုုး၀လစ္လ်ဴရူ႕ ထားတယ္။
၄။ ေအာက္ကလူေတြကိုု လြယ္လြယ္နဲ႔ ေခါင္းစဥ္အမ်ဳိးမ်ဳိးတတ္ၿပီ
အျပစ္ဖိုု႔တတ္တယ္။
၅။ ခုုတစ္မ်ဳိး၊ ခဏက်ရင္ တစ္မ်ဳိး၊ အေျပာင္းအလဲ ျမန္လြန္းတယ္။
၆။ ဘာမဆိုု ကိုုယ္တိုုင္စစ္ေဆးရမွ ေက်နပ္တယ္။
ေအာက္ကလူကိုု လုုပ္ပိုုင္ခြင့္ လက္မလြတ္ဘူး၊
ရ။ ေအာက္ကလူေတြကိုု မယံုုဘူး၊ လူယံုုကိုု အၿမဲထည့္ထားတယ္။
အလုုပ္တစ္ခုုကိုု အပ္ၿပီးၿပီဆိုုရင္ တိတ္တိတ္ေလး
မ်က္စိေတာက္ေထာက္ ၾကည့္ေနတတ္တယ္။
၈။ လက္ငင္းအက်ဳိးပဲ ျမင္တယ္။ ေရ ရွည္အက်ဳိး သိပ္မၾကည့္ဘူး၊
၉ ။ ေရွ႕တစ္မ်ဳိး၊ ကြယ္ရာမွာ တစ္မ်ဳိး၊ ၀န္ထမ္းေတြကိုု ကိုုယ္ေလာက္
ဥာဏ္မရိွဘူးလိုု႔ ယူဆတယ္။
၁၀။ အမ်ဳိးေတြကိုု အလြန္ဦးစားေပးတယ္။
ကုုမၼဏီထဲက ရာထူးေတြ အားလံုုးနီးပါး ေဆြမ်ဳိးေတြကိုု ေပးထားတယ္။
၁၁။ ကိုုယ္က်ဳိးအတြက္ အရမ္းရက္ေရာၿပီး
ေအာက္၀န္ထမ္းေတြကိုု အလြန္ကပ္ေစးတယ္။
၁၂။ ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြကိုု လူေရွ႕ သူေရွ႕ မွာဆိုု ၾသဇာျပခ်င္တယ္။
၁၃။ ေသြးသစ္မေလာင္းတတ္ဘူး၊ ၀န္ထမ္းအင္အားမတိုုးဘူး၊
ဘာလုုပ္လုုပ္ ၀န္ထမ္းအေဟာင္းနဲ႔ ျဖစ္ေအာင္လုုပ္ခ်င္တယ္။
၁၄။ ေအာက္ကေပးတဲ့ အႀကံေတြကိုု အၿမဲျငင္းဆိုုပစ္တယ္။
အခိ်န္နည္းနည္း ၾကာလာရင္ အဲဒီအႀကံအတိုုင္းျပန္လုုပ္တ
ဒါေပမဲ့ အဲဒီအခ်ိန္မွာ အဲဒီအႀကံဟာ သူ႔ကိုုယ္ပိုုင္ျဖစ္သြားၿပီ
၁၅။ ကုုမၼဏီထဲမွာ အုုပ္စုုငယ္ဖြဲ႔တယ္။ သူ႔လူ ကိုုယ့္လူ ခြဲျခားတယ္။
၁၆။ ေအာက္ငယ္သားေတြကိုု တိုုးတက္ေအာင္ ဘာမွလုုပ္မေပးဘူး၊
သင္တန္းေတြ မစီစဥ္ေပးဘူး၊ျပင္ပသင္တန္း ေပးမတက္ဘူး။
၁ရ။ အျမင္က်ဥ္းတယ္။ အက်ဳိးအျမတ္တစ္ခုုထဲၾကည့္ၿပ
၁၈။ ဖားတတ္တဲ့လူကိုု ဦးစားေပးၿပီး အရည္အခ်င္းရိွၿပီး
မဖားတတ္တဲ့လူကိုု ေဘးဖယ္ထားတတ္တယ္။
၁၉ ။ ၀န္ထမ္းေတြ ေပးဆပ္ထားတာကိုု မျမင္ဘူး၊
အက်ဳိးရလဒ္တစ္ခုုတည္းကိုုပဲ
၂၀။ မႀကိဳးစားဘူး၊ေလ့လာသင္ယူမူ မရိွဘူး၊
၀န္ထမ္းမ်ားကိုုလည္း သင္ယူခြင့္မေပးဘူး၊
၂၁။ ပိုုက္ဆံရရင္ အႀကီးအက်ယ္သံုုးပစ္တယ္။
ျပန္လည္ ရင္းနီးျမဳပ္ႏွံမူ မလုုပ္ဘူး၊
၂၂။ ပါးစပ္ကေတာ့ မင္းကိုုယံုုတယ္ယံုုတယ္ ေျပာၿပီး
သင္လုုပ္ေနတဲ့ကိစၥ ႀကီးႀကီးငယ္ငယ္ အၿမဲ၀င္ေနာက္ယွက္တယ္။
၂၃။ သူေ႒းဆိုုတဲ့ဂုုဏ္၊ အလုုပ္ရွင္ဂုုဏ္ ( သိုု႔ ) အရာရိွဂုုဏ္
အၿမဲ အသံုုးခ်တယ္။ နည္းနည္းေလးဆိုု ျဖဳတ္ပစ္မယ္။
အလုုပ္ထုုတ္ပစ္မယ္လိုု႔ ခ်ိန္းေျခာက္တတ္တယ္။
၂၄။ ၀န္ထမ္းေတြကိုု နားမလည္ဘူး၊ ေမးလည္း မေမးဘူး၊ နည္းလမ္းလည္း မေပးဘူး၊ ရလဒ္ေပးလုုိခ်င္တယ္။
ကြ်န္ေတာ္အလုုပ္သမားလုုပ္ဖူ
ဒါေၾကာင့္မိုု႔လိုု႔ အထက္က အခ်က္ေတြဟာ ျပည့္စံုုေသးမွာ မဟုုတ္ပါဘူး။
တကယ္လိုု႔ လုုပ္ငန္းရွင္ဆိုုးေတြရဲ႕ အခ်က္ေတြ ရိွေသးရင္ Comment
မွာေရးေပးၾကပါ။ ေက်းဇူးအထူးတင္ပါတယ္။
Ref: WeChat
++++++++++++++++++++++
အလုုပ္ရွင္ျဖစ္ျဖစ္၊ သူေ႒းျဖစ္ျဖစ္၊ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ျဖစ္၊
ေအာက္ပါအက်င့္မ်ားပါရိွတဲ့ လူမ်ားရဲ႕ ေအာက္မွာ အလုုပ္လုုပ္ရရင္
ထြက္လိုုက္တာပဲ ေကာင္းပါတယ္။
ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားနဲ႔ ကိုုယ္အလုုပ္လုုပ္တဲ့ေနရာမွ
ကိုုယ့္အလုုပ္ရွင္ကိုု တိုုင္းတာလိုု႔ ရသလိုု
ကိုုယ္သာ အလုုပ္ရွင္ျဖစ္ခဲ့ရင္လည္း စမ္းစစ္လိုု႔ ရေအာင္တင္လိုုက္ပါတယ္။
၁။ ခပ္ႀကီးႀကီးလုုပ္တယ္။
ေအာက္ငယ္သားေတြကိုု “ကြ်န္” လိုုသေဘာထားတယ္။
အလုုပ္လုုပ္ရင္ တအားတြန္းတယ္။ လုုပ္ခရွင္းတဲ့အခါက်ေတာ့ တြန္႔တိုုတတ္တယ္။
၂။ စိတ္ေဆာင္ရာ ေကာက္လုုပ္တယ္။
စိတ္ခ်မ္းသာေနတဲ့အခ်ိန္မွာ သေဘာေကာင္းသေလာက္
စိတ္မခ်မ္္းသာတဲ့အခါမ်ဳိးမွ
ကုုန္းေနေအာင္ ခံရတတ္တယ္။
၀န္ထမ္းမ်ားကိုု စိတ္ေပ်ာ္ရင္ေပ်ာ္သလိုု၊
စိတ္ညစ္ရင္ညစ္သလိုု ဆက္ဆံတယ္။
၃။ အလုုပ္အက်ဳိး ပိုုထြက္ခ်င္တယ္။
၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ တိုုးတက္မူကိုု လံုုး၀လစ္လ်ဴရူ႕ ထားတယ္။
၄။ ေအာက္ကလူေတြကိုု လြယ္လြယ္နဲ႔ ေခါင္းစဥ္အမ်ဳိးမ်ဳိးတတ္ၿပီ
အျပစ္ဖိုု႔တတ္တယ္။
၅။ ခုုတစ္မ်ဳိး၊ ခဏက်ရင္ တစ္မ်ဳိး၊ အေျပာင္းအလဲ ျမန္လြန္းတယ္။
၆။ ဘာမဆိုု ကိုုယ္တိုုင္စစ္ေဆးရမွ ေက်နပ္တယ္။
ေအာက္ကလူကိုု လုုပ္ပိုုင္ခြင့္ လက္မလြတ္ဘူး၊
ရ။ ေအာက္ကလူေတြကိုု မယံုုဘူး၊ လူယံုုကိုု အၿမဲထည့္ထားတယ္။
အလုုပ္တစ္ခုုကိုု အပ္ၿပီးၿပီဆိုုရင္ တိတ္တိတ္ေလး
မ်က္စိေတာက္ေထာက္ ၾကည့္ေနတတ္တယ္။
၈။ လက္ငင္းအက်ဳိးပဲ ျမင္တယ္။ ေရ ရွည္အက်ဳိး သိပ္မၾကည့္ဘူး၊
၉ ။ ေရွ႕တစ္မ်ဳိး၊ ကြယ္ရာမွာ တစ္မ်ဳိး၊ ၀န္ထမ္းေတြကိုု ကိုုယ္ေလာက္
ဥာဏ္မရိွဘူးလိုု႔ ယူဆတယ္။
၁၀။ အမ်ဳိးေတြကိုု အလြန္ဦးစားေပးတယ္။
ကုုမၼဏီထဲက ရာထူးေတြ အားလံုုးနီးပါး ေဆြမ်ဳိးေတြကိုု ေပးထားတယ္။
၁၁။ ကိုုယ္က်ဳိးအတြက္ အရမ္းရက္ေရာၿပီး
ေအာက္၀န္ထမ္းေတြကိုု အလြန္ကပ္ေစးတယ္။
၁၂။ ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြကိုု လူေရွ႕ သူေရွ႕ မွာဆိုု ၾသဇာျပခ်င္တယ္။
၁၃။ ေသြးသစ္မေလာင္းတတ္ဘူး၊ ၀န္ထမ္းအင္အားမတိုုးဘူး၊
ဘာလုုပ္လုုပ္ ၀န္ထမ္းအေဟာင္းနဲ႔ ျဖစ္ေအာင္လုုပ္ခ်င္တယ္။
၁၄။ ေအာက္ကေပးတဲ့ အႀကံေတြကိုု အၿမဲျငင္းဆိုုပစ္တယ္။
အခိ်န္နည္းနည္း ၾကာလာရင္ အဲဒီအႀကံအတိုုင္းျပန္လုုပ္တ
ဒါေပမဲ့ အဲဒီအခ်ိန္မွာ အဲဒီအႀကံဟာ သူ႔ကိုုယ္ပိုုင္ျဖစ္သြားၿပီ
၁၅။ ကုုမၼဏီထဲမွာ အုုပ္စုုငယ္ဖြဲ႔တယ္။ သူ႔လူ ကိုုယ့္လူ ခြဲျခားတယ္။
၁၆။ ေအာက္ငယ္သားေတြကိုု တိုုးတက္ေအာင္ ဘာမွလုုပ္မေပးဘူး၊
သင္တန္းေတြ မစီစဥ္ေပးဘူး၊ျပင္ပသင္တန္း ေပးမတက္ဘူး။
၁ရ။ အျမင္က်ဥ္းတယ္။ အက်ဳိးအျမတ္တစ္ခုုထဲၾကည့္ၿပ
၁၈။ ဖားတတ္တဲ့လူကိုု ဦးစားေပးၿပီး အရည္အခ်င္းရိွၿပီး
မဖားတတ္တဲ့လူကိုု ေဘးဖယ္ထားတတ္တယ္။
၁၉ ။ ၀န္ထမ္းေတြ ေပးဆပ္ထားတာကိုု မျမင္ဘူး၊
အက်ဳိးရလဒ္တစ္ခုုတည္းကိုုပဲ
၂၀။ မႀကိဳးစားဘူး၊ေလ့လာသင္ယူမူ မရိွဘူး၊
၀န္ထမ္းမ်ားကိုုလည္း သင္ယူခြင့္မေပးဘူး၊
၂၁။ ပိုုက္ဆံရရင္ အႀကီးအက်ယ္သံုုးပစ္တယ္။
ျပန္လည္ ရင္းနီးျမဳပ္ႏွံမူ မလုုပ္ဘူး၊
၂၂။ ပါးစပ္ကေတာ့ မင္းကိုုယံုုတယ္ယံုုတယ္ ေျပာၿပီး
သင္လုုပ္ေနတဲ့ကိစၥ ႀကီးႀကီးငယ္ငယ္ အၿမဲ၀င္ေနာက္ယွက္တယ္။
၂၃။ သူေ႒းဆိုုတဲ့ဂုုဏ္၊ အလုုပ္ရွင္ဂုုဏ္ ( သိုု႔ ) အရာရိွဂုုဏ္
အၿမဲ အသံုုးခ်တယ္။ နည္းနည္းေလးဆိုု ျဖဳတ္ပစ္မယ္။
အလုုပ္ထုုတ္ပစ္မယ္လိုု႔ ခ်ိန္းေျခာက္တတ္တယ္။
၂၄။ ၀န္ထမ္းေတြကိုု နားမလည္ဘူး၊ ေမးလည္း မေမးဘူး၊ နည္းလမ္းလည္း မေပးဘူး၊ ရလဒ္ေပးလုုိခ်င္တယ္။
ကြ်န္ေတာ္အလုုပ္သမားလုုပ္ဖူ
ဒါေၾကာင့္မိုု႔လိုု႔ အထက္က အခ်က္ေတြဟာ ျပည့္စံုုေသးမွာ မဟုုတ္ပါဘူး။
တကယ္လိုု႔ လုုပ္ငန္းရွင္ဆိုုးေတြရဲ႕ အခ်က္ေတြ ရိွေသးရင္ Comment
မွာေရးေပးၾကပါ။ ေက်းဇူးအထူးတင္ပါတယ္။
Ref: WeChat
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။