လစာ သန္းခ်ီရတဲ့ CEOေတြ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္က မထြက္တာလဲ??

ITgroup

လစာ သန္းခ်ီရတဲ့ CEOေတြ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္က မထြက္တာလဲ??

ဥပမာ- Facebookတည္ေထာင္သူMark Zuckerbergဆိုရင္ တႏွစ္ကို ေဒၚလာ ႏွစ္ ဘီလီယံ ေက်ာ္ရပါသတဲ့။

ခင္ဗ်ား အေနနဲ႔ ငါသာ ေဒၚလာႏွစ္သန္းရရင္ အလုပ္က ထြက္မယ္လို႔ ေတြးခ်င္ေတြးလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘာလို႔ Mark Zuckerbergက အလုပ္မထြက္တာပါလိမ့္၊ တၿခားသူေတြ..Googleကို တည္ေထာင္သူဆိုလည္း companyရွယ္ယာေတြ ေဒၚလာတစ္ေထာင္ေလာက္မွာ ၿမဲေနတာေတာင္ အလုပ္မထြက္ၾကဘူး။ Bill Gatesေရာ? သူဆိုရင္ ပိုေတာင္မွဆိုးေသး။ Microsoftက ထြက္ၿပီးမွ ပိုၿပီးအလုပ္ရႈပ္ေနေသး။

ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ လူေတြက ရွင္သန္ေနထိုင္ဖုိ႔ ပိုက္ဆံလိုေပမဲ့....အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ၿဖစ္လာေအာင္ေတာ့ ပိုက္ဆံက မစြမ္းေဆာင္နိုင္ဘူး။ လူစုေဆာင္းတာေတာင္မွ တခ်ဳိ႕CEOေတြေလာက္ပဲ ပိုက္ဆံေၾကာင့္ အလုပ္ထြက္ၾကတယ္။ အလယ္အလတ္အဆင့္ရွိတဲ့ မန္ေနဂ်ာ၊ စီမံက လူေတြေတာင္မွ အလုပ္ကို ပိုက္ဆံအတြက္ လုပ္ၾကတာမဟုတ္ဘူး။

သူတို႔က ရည္ရြယ္ခ်က္တစ္ခုအတြက္ အလုပ္လုပ္ေနတာ။ က်ေနာ္ မၾကာခဏ ေၿပာသလို "ပိုက္ဆံက သစၥာရွိမႈကို ဌားလို႔ပဲ ရတယ္။ ဝယ္လို႔ မရဘူး။" တကယ္လို႔ ပိုက္ဆံေၾကာင့္သာ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္က ၿမဲေနတယ္ဆိုရင္ ေနာက္တစ္ေယာက္က ပိုမေပးေသးခင္ထိပဲ ထိန္းထားလို႔ ရမယ္။

တခ်ဳိ႕ေခါင္းေဆာင္ေတြက "ဆု"လို႔ ေၿပာလိုက္ရင္ ပိုက္ဆံကိုပဲ ေၿပးၿမင္ၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ ၂၁ရာစုမွာ ပိုက္ဆံဆိုတာ လုပ္ငန္းခြင္မွာသုံးဖုိ႔ ေစ်းအႀကီးဆုံးနဲ႔ လႈံေဆာ္ႏိုင္မႈအနဲဆုံး အရာၿဖစ္တယ္။

က်ေနာ္ CEoလုပ္တာ ၆ႏွစ္ေလာက္ၾကာေတာ့ က်ေနာ္က အေတြ႕အႀကဳံမရွိတဲ့ လူတေယာက္ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြ ပိုက္ဆံဘယ္ေလာက္ရသလဲဆိုတာ သူတို႔ၿပဳမူတဲ့အေပၚ ေသခ်ာေပါက္ သက္ေရာက္မႈ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္ေလာက္ အတုိင္းအတာလဲ၊ ၿပီးေတာ့ ဘယ္လိုမ်ဳိး သက္ေရာက္မႈ ရွိတာလဲ။ တၿခားနည္းနဲ႔ ေၿပာရရင္ ခင္ဗ်ားက ခင္ဗ်ားအလုပ္သမားေတြကို ပိုက္ဆံလုံလုံေလာက္ေလာက္ေပးၿပီး အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ပူပန္စရာမလုိေအာင္ ေပးမယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔ လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိေအာင္ လႈံေဆာ္ဖုိ႔၊ ဆုခ်ဖို႔၊ ေပ်ာ္ရႊင္ေစဖို႔ ဆိုရင္ေတာ့ တၿခားအရာကို စဥ္းစားရမွာပါ။

အေရးႀကီးတာကေတာ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ပါ၊ ပိုက္ဆံမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ companyတိုင္းမွာ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ၊ မစ္ရွင္ေတြက အေရးႀကီးတာပါ။ Facebookရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ Mark Zuckerbergရဲ႕ ေၿပာႀကားခ်က္အရ “Facebookကို စတင္တည္ေထာင္စဥ္က companyတစ္ခုအေနနဲ႔ တည္ေထာင္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ လူမႈတာဝန္(ကမာၻႀကီးကို ပိုမိုပြင့္လင္းလာေစဖို႔နဲ႔ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔)ကို ၿပီးေၿမာက္ေစဖို႔ တည္ေထာင္ခဲ့တာပါ ”။
တကယ္တမ္း Markအေနနဲ႔ သူ႕ဘဝသက္တမ္းတေလွ်ာက္ ဒါကို ၿပီးေၿမာက္ဖို႔ မၿဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ Gatesရဲ႕ ေဖာင္ေဒးရွင္းက ေရးသလိုေပါ့၊ “လူသားတုိင္းမွာ တူညီတဲ့တန္ဖိုးရွိတဲ့လို ယုံႀကည္ခ်က္အရ ေစ့ေဆာ္မႈေၾကာင့္ ဘီလ္ႏွင့္ မလင္ဒါေဖာင္ေဒးရွင္းမွ လူသားတိုင္းအားလုံးအား က်န္းမာ၍ ကုန္ထုတ္ႏိုင္စြမ္းရွိေသာ ဘဝမ်ားကို ဦးေဆာင္ႏုိင္ေအာင္ လုပ္ဆာင္သြားမည္။ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲတုိင္းၿပည္ေတြမွာ လူသားမ်ားရဲ႕က်န္းမာေရး တိုးတက္ေစရန္ ဦးစားေပး လုပ္ေဆာင္သြားၿပီး၊ သူတို႔ဘဝတြင္ ဆာေလာင္မႈႏွင့္ ဆင္းရဲမႈ ပေပ်ာက္ေစရန္ ကိုယ္တုိင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိေသာ အခြင့္အေရးမ်ား ေပးအပ္သြားမည္။” ဘီလ္ႏွင့္ မလင္ဒါတုိ႔ သူတို႔သက္တမ္း တေလွ်ာက္ ေရာဂါေတြအားလုံး တိုက္ထုတ္သြားဖို႔ဆိုတာ မၿဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ သူတို႔ ရည္မွန္းခ်က္က ဘယ္ေတာ့မွ ၿပီးဆုံးမဲ့ အရာ မဟုတ္ဘူး။

ဒါမွမဟုတ္ Googleရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ကို စဥ္းစားၾကည့္စမ္းပါ။ “Googleရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္က တကမာၻလုံးမွာ ရွိတဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားအား စုစည္း၍ အားလုံးရယူသုံးစြဲႏိုင္ရန္ ႏွင့္ အသုံးဝင္ေစရန္ ၿဖစ္သည္” တဲ့။

ဘယ္လိုႀကီးၿမတ္တဲ့companyကို ၾကည့္လိုက္၊ ၾကည့္လိုက္ သူတို႔ကို ေမာင္းႏွင္ေနတာ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ ၿဖစ္တယ္။ ၿပီးေတာ့ အဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္က ပိုက္ဆံကို အၿမဲတမ္း ထုတ္ေပးေနတာ။

ဒါေၾကာင့္ Zuckerbergက ဘယ္ေတာ့မွ အလုပ္ထြက္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ company ရည္ရြယ္ခ်က္ကို ယုံၾကည္ခ်က္ၿပင္းၿပင္းထန္ထန္ရွိတဲ့ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ ထြက္ဖုိ႔ဆိုတာ မၿဖစ္ႏိုင္သေလာက္ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈ အသင္းကို ဦးေဆာင္ရတဲ့အခါ က်ေနာ္ နဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကို္င္ဖက္ေတြ ဒါကို နားလည္ထားပါတယ္။ The Beatlesက ဒါကို အေကာင္းဆုံး ဘယ္လိုေၿပာလဲဆုိေတာ့ “ပိုက္ဆံက ငါ့ကို အခ်စ္ဝယ္မေပးႏိုင္ဘူး (Money can’t buy me love)” တဲ့။

Admin Star Tek

Translated from the article written by
Gary Burnison
Chief Executive Officer at Korn/Ferry International