ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္းနဲ႕ ေအာင္ျမင္ျခင္း
စကားၾကံဳလို႕ ေျပာျပလိုက္ပါရေစ။
"မိသားစု တခုကိုေတာင္မွ ႏိုင္ေအာင္မထိန္းႏိုင္တ့ဲလူတေယာက္ဟာ ကုမၸဏီတခုကို ဘယ္လိုထိန္းႏိုင္မလဲတဲ့" က်ဳပ္အဖိုး ေျပာျပခဲ့တာ။ ဒီေတာ့ ႏိုင္ငံတခုဆိုရင္ေတာ့ အိမ္မက္ေတာင္ မမက္လိုက္ပါနဲ႕ေတာ့။ က်ဳပ္တို႕ကို အေပၚကေန အုပ္ခ်ဳပ္လာမယ့္သူက ကေလကေခ်လိုလို၊ အရက္သမား၊ ဖဲသမား၊ ေလာင္းကစားသမားလိုလို၊ ျပည့္တန္ဆာေခါင္းလိုလို၊ လူမိုက္လိုလို၊ အၾကမ္းဖက္သမား ေခါင္းေဆာင္လိုလို၊ သားသတ္သမားလိုလို၊ ပါးကြက္အာဏာသားလိုလို၊ အရင္း႐ွင္ ဂုတ္ေသြးစုတ္လိုလို စသည္စသည္ျဖင့္ အဆင့္မ႐ွိသူေတြကို အုပ္ခ်ဳပ္ခံမလား။ က်ဳပ္ေတြးမိတာက တခါတရံမွာ အဲဒီလို လူမ်ဳိးေတြကို တင္ေျမႇာက္တဲ့လူတခ်ဳိ႕ရဲ႕ အရည္အခ်င္းကိုဘဲ။ အဲဒီလိုလူကို တင္ေျမႇာက္တဲ့ လူထုဟာ အဲဒီလူထက္ ပိုညံ့ေနတဲ့သူေတြျဖစ္တယ္ ဆိုတဲ့အခ်က္ဘဲျဖစ္တယ္။ မိမိကိုယ္တိုင္ အရည္အခ်င္း႐ွိေအာင္ ႀကိဳးစားၾကရသလို မိမိကို အုပ္ခ်ဳပ္မယ့္ဦးေဆာင္သူကိုလည္း အရည္အခ်င္း ႐ွိသူကိုဘဲ တင္ေျမႇာက္တတ္ဖို႕ အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။ က်ဳပ္ျမင္ေတြ႕ဘူးတဲ့သာဓကတခု ေျပာျပပါ့မယ္။ ပြဲစစခ်င္းမွာဘဲ အရည္အခ်င္းမ႐ွိတဲ့သူတေယာက္က လာၾကေဟ့လို႕ လူေတြကိုဖိတ္ေခၚလိုက္တယ္။ ၿပီးေတာ့ မင္းက ဥကၠ႒၊ သူကေတာ့ အတြင္းေရးမွဴးလုပ္ စသည္ျဖင့္ တာဝန္ေတြအပ္ႏွင္းလိုက္တယ္။ အဲဒီလူကိုယ္တိုင္ကေတာ့ ဘာရာထူးမွ မယူဘူး။ ဘာရာထူးမွ မယူရတဲ့ အဓိကအေၾကာင္းအခ်က္ကေတာ့ သူက ဘာကိုမွတာဝန္မခံခ်င္လို႕ဘဲျဖစ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ လူေတြအျမင္မွာေတာ့ သူဟာ ရာထူးမမက္တဲ့သူတေယာက္လိုလို၊ဘာလိုလိုေပါ့။ ေနာက္ၿပီး သူရာထူးေပးလိုက္တဲ့သူ ေတြက သူေျပာသလိုရတဲ့သူေတြကို တင္ထားေပးတာျဖစ္တယ္။ သူကိုေက်ာ္ၿပီး ဘာမွ မလုပ္ရဲသူေတြကို တင္ထားေပးတာ ျဖစ္တယ္။ သူ႕ဩဇာအာဏာ လႊမ္းမိုးခံထားရသူေတြကို တင္ထားေပးတာျဖစ္တယ္။ ဒီလိုနဲ႕ အရည္အခ်င္းမ႐ွိသူေတြကို ေ႐ွ႕တန္းလူျမင္ကြင္းမွာ ရာထူးတံဆိပ္ေတြကပ္ၿပီး အဲဒီလူေတြထက္ညံ့တဲ့ သူကိုယ္တိုင္ကေတာ့ ေနာက္ကြယ္ကေန ႀကိဳးကိုင္လႈပ္႐ွားခဲ့တယ္။ ထို႕ေၾကာင့္ ထိုအဖြဲ႕သည္ ကာလၾကာလာေသာ္လည္း မေအာင္မျမင္ေသာအဖြဲ႕တခုအျဖစ္နဲ႕သာ ေတြ႕ခဲ့ရေလ၏။
မိမိ၏တာဝန္ကို စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ၊ ႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာႏွစ္ခုစလုံး၌ အေႏွာင္အဖြဲ႕ကင္းစြာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရမည္။ မိမိ ကိုယ္တိုင္ ဆံုးျဖတ္ရမည့္ကိစၥတြင္ တစုံတေယာက္အား ေမးေနရဦးမည္ဆိုပါက ထိုတစုံတေယာက္၏ ဩဇာအာဏာ အေငြ႕အသက္သည္ မိမိအေပၚ၌ လႊမ္းမိုးထားေၾကာင္း သိႏိုင္ေလ၏။ တာဝန္ယူထားေသာ မိမိ၏ လုပ္ငန္းအတြက္ အေကာင္းအဆိုးမွန္သမွ် မိမိအေပၚတြင္သာ တာဝန္႐ွိေလ၏။ မိမိ၏ေနာက္မွ ႀကိဳးကိုင္ေနသူ တေယာက္ေယာက္ေၾကာင့္ မိမိလုပ္ခဲ့ရသည္ဆိုျခင္းမွာ အျခားသူမ်ားသိ႐ွိသည့္အခ်က္မဟုတ္သလို ဥပေဒအခ်က္အလက္အရလည္း ထိုစကားမွာ အသံုးမဝင္ေပ။ ဥပေဒ အခ်က္အလက္၌ ျပဳလုပ္သူသည္ အဓိကတာဝန္႐ွိသူျဖစ္၏။ ထို႕ေၾကာင့္တာဝန္ခံရ၏။
ေခါင္းေဆာင္ေ႐ြးပြဲတခုတြင္ တက္ေရာက္လာသူတဦးက "သူဟာ ကၽြန္ေတာ့ရဲ႕ ေက်းဇူး႐ွင္ျဖစ္တယ္၊ ဒါေၾကာင့္ သူ႕ကိုေခါင္းေဆာင္တင္တယ္" ဟုဆိုကာ ေထာက္ခံမဲေပးေလ၏။ မွားေလစြ။ ထိုအယူအဆ မွားေလစြ။ ထိုအေတြးအေခၚ မွားေလစြ။ ဤပြဲသည္ သူ႕တဦးတည္းအတြက္ ကိုယ္စားျပဳသည့္ပြဲမဟုတ္။သူ႕မိသားစုအတြက္ ေ႐ြးခ်ယ္သည့္ပြဲလည္း မဟုတ္၊ သူ႕ေဆြမ်ဳိးအသိုင္းအဝိုင္းအတြက္ ေ႐ြးခ်ယ္ပြဲလည္းမဟုတ္၊ ထို႕ေၾကာင့္အမ်ားအတြက္ စဥ္းစားကာ အရည္အခ်င္း ႐ွိသူကို ေ႐ြးခ်ယ္ရေပမည္။ ထိုသို႕အေတြးအျမင္က်ယ္သူတို႕ ႐ွိမွသာလွ်င္ သင္တို႕လည္း အရည္အခ်င္း႐ွိေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ရႏိုင္ေလ၏။ ပထမဦးဆံုး သင္တို႕၏လဲြမွားေနေသာ အေတြးအေခၚေဟာင္းအစြဲမ်ားကို ေခ်းစင္ေအာင္ တိုက္ခၽြတ္ပစ္ပါ။ ေဆးေၾကာပါ။ ၿပီးလွ်င္ အေတြးအေခၚသစ္ ျဖည့္သြင္းပါ။
ေခါင္းေဆာင္ေ႐ြးခ်ယ္ရာ၌ လူႀကီးျဖစ္ေနျခင္း၊ ေငြေၾကးအလြန္ခ်မ္းသာျခင္း၊ ေဆြမ်ဳိးေတာ္ျခင္း၊မေတာ္ျခင္း။ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္ျခင္း၊မျဖစ္ျခင္း။ ေက်းဇူး႐ွိျခင္း၊မ႐ိွျခင္းတို႕သည္ စဥ္းစားရမည့္အဓိကအခ်က္မ်ား မဟုတ္ပါ။ ပညာဉာဏ္ အရည္အခ်င္း၊ အက်င့္စာရိတၱ၊ စီမံခန္႕ခြဲမႈ၊ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ စသည္တို႕ကသာ အဓိကျဖစ္၏။ လူပုဂိၢဳလ္ကိုးကြယ္ ခ်ည္းကပ္ေသာ အစြဲတို႕ကိုလည္း ေဖ်ာက္ဖ်က္ရေပမည္။
ေခါင္းေဆာင္ရာထူးတခုကို ေသသည့္တိုင္ေအာင္ ရယူထားေသာစနစ္သည္လည္း တိုးတက္မႈေႏွးေသာစနစ္၊ ေအာင္ျမင္မႈနည္းေသာစနစ္ျဖစ္၏။ ထိုေၾကာင့္ တိုးတက္ေအာင္ျမင္လိုသူမ်ား ထိုစနစ္ကို မက်င့္သံုးပါေလႏွင့္။ အရည္အခ်င္း႐ွိသူတို႕အား အစားထိုးေနရာေပးေသာစနစ္ကို က်င့္သံုးပါ။ ငါမွငါ၊ ငါမပါလွ်င္ ဘယ္ဟာမွမၿပီးဆိုေသာ အေတြးအေခၚကို ေဖ်ာက္ပါ။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ဖို႕အတြက္ ေ႐ြးခ်ယ္သူ လူထုပရိတ္သတ္တြင္လည္း အရည္အခ်င္း႐ွိေနဖုိ႕ လိုအပ္၏။ မိမိကိုယ္တိုင္အရည္အခ်င္းမ႐ွိလွ်င္ မိမိထက္အရည္အခ်င္း႐ွိသူကို ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္လိမ့္မည္ မဟုတ္ေပ။
အရည္အခ်င္းမ႐ွိသည့္ အားနည္းခ်က္ကို အသံုးခ်လိုသည့္ ႏိုင္ငံေရးသမားတခ်ဳိ႕၊ ဘာသာေရးသမားတခ်ဳိ႕သည္ အသိဉာဏ္အားနည္းေသာ ေတာ႐ြာမ်ားသို႕ ဦးစားေပးကာ မက္လုံးအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ စည္း႐ုံးသိမ္းသြင္းေလ့႐ွိၾကသည္ကို တိုးတက္တဲ့ႏိုင္ငံမွာေရာ၊ မတိုးတက္ေသးတဲ့ႏိုင္ငံေတြမွာပါ ယေန႕အထိေတြ႕ေနရဆဲျဖစ္၏။ သင္သည္ အရည္အခ်င္း႐ွိ႐ွိ ကမာၻ႕အလယ္မွာရပ္ခ်င္ပါက အႏူေတာမွာ လူေခ်ာျဖစ္ဖို႕ အားမထုတ္ပါႏွင့္။ ပညာ႐ွိတို႕ၾကား ပြဲလည္တင့္ဖို႕ ႀကိဳးစားပါ။
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ေသာ အဖြဲ႕အစည္း သို႕မဟုတ္ ႏိုင္ငံသည္ တိုးတက္ႏိုင္ၿပီး၊ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ေသာအဖြဲ႕အစည္း သို႕မဟုတ္ ႏိုင္ငံ၊ အာဏာ႐ွိသူက အရည္အခ်င္းမ႐ွိေသာႏိုင္ငံသည္ တိုးတက္မႈမ႐ွိပါ။ ေခါင္းေဆာင္အျဖစ္ ေ႐ြးခ်ယ္ခြင့္႐ွိသူတို႕က မိမိတို႕ကို ကိုယ္စားျပဳႏိုင္သည့္ ေခါင္းေဆာင္အရည္အခ်င္း႐ွိသူကို ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္မွ သာလွ်င္ ေကာင္းက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ၏ အက်ဳိးေက်းဇူးကို ေနာင္တခ်ိန္တြင္ ျပန္၍ခံစားၾကရမွာျဖစ္ၿပီး၊ မွားယြင္းစြာ ေ႐ြးခ်ယ္ခဲ့မိပါက ထိုမွားယြင္းမႈ၏ဒဏ္ကိုလည္း ထိုေ႐ြးခ်ယ္သူတို႕သာ ျပန္လည္၍ ခံစားရေပမည္။ သင့္ကံၾကမၼာကို သင္ဖန္တီးသည္ဟု အခ်ဳိ႕က ေျပာၾက၏။ တကယ္ေတာ့ ထို႕ထက္ဆိုး၏။ မိမိအပါအဝင္ လူေတြအားလုံး ပါဝင္တည္႐ွိေနေသာ အဖြဲ႕အစည္းတခုလုံး သို႕မဟုတ္ ႏိုင္ငံတခုလုံး၏ ကံၾကမၼာကို ဆိုးဝါးစြာ ဖန္တီးသြားႏိုင္ေလ၏။ သင္တို႕၏အဖြဲ႕အစည္း သို႕မဟုတ္ သင္တို႕၏ႏိုင္ငံ တိုးတက္ေအာင္ျမင္လိုပါက သင့္ေ႐ြးခ်ယ္မႈႏွင့္ သင့္အေတြးအေခၚ ျမင့္မားမႈ၊ မွန္ကန္မႈသည္ လြန္စြာမွ အေရးပါေလေတာ့၏။
ျမန္မာျပည္သား
၂၀၁၂-ခုႏွစ္၊ ႏိုဝင္ဘာလ ၁၄-ရက္၊ ဗုဒၶဟူးေန႕။
photo by Kyaw Tun
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။