ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
_______________________
လူတိုင္းမွာ ပန္းတိုင္ေတြခ်မွတ္ပိုင္ခြင
အလုပ္ေတြ အကုန္လုပ္ၿပီးသြားရင္ အိမ္ၿပန္မယ္ဆိုတာဟာလဲ တစ္ေယာက္ေသာ
သူအတြက္ တစ္ေန႕စာပန္းတိုင္ၿဖစ္ႏုိင္
မ်ိဳးေၾကာင္႕ ဘ၀ကိုေၿပာင္းလဲသြားႏုိင္မယ္
ဖူးေပါ႕။ အဲဒိေတာ႕ ဘာလုပ္သင္႕သလဲ ၾကည္႕ရေအာင္။ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါ
အခ်က္ေတြကို လိုက္နာက်င္႕သံုးၾကည္႕မယ္ဆိ
တဲ႕ဘက္ကိုေၿပာင္းလဲသြားေစမယ
အကူၿဖစ္ပါလိမ္႕မယ္။
( ၁ ) ႏွစ္စဥ္ရိုးရွင္းတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္တစ္ခု
တကယ္ေအာင္ၿမင္ခ်င္တဲ႕သူတစ္ေ
တိုင္ေသးေသးမႊားမႊားေလး ေတြ ဆယ္ခု ဆယ္႕ငါးခုခ်မွတ္စရာမလိုပါဘူ
တကယ္႕ကိုအေရးပါတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္တစ္ခု
ပါၿပီ။ တခုပဲ။ တကယ္မိမိလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္
လက္ေတြ႕က်တဲ႕ပန္းတုိင္ေတာ႕ၿ
( ၂ ) လုပ္ငန္းေသးရင္ေတာင္မွ အိပ္မက္ၾကီးၾကီးမက္ပါ။
သိပ္ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ၾကီးလြန္းရင္ ၿပႆနာရွိပါတယ္။ ကိုယ္လက္ေတြ႕အေကာင္
အထည္မေဖာ္ႏိုင္တဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို ခ်မွတ္မိရင္ စိတ္ဓါတ္က်ႏုိင္ပါ
တယ္။ သို႕ေသာ္လည္းပဲ ၾကီးမားတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
အတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ႕အေလ႕အထတစ္ခုၿဖ
ထဲက Master Shi Fu ေၿပာသလိုေပါ႕ ( ကိုယ္လုပ္ႏုိင္တာေတြခ်ည္းပဲ
ရင္ ဘယ္ေတာ႕မွဒီထက္ပိုေကာင္းေအာ
အ ခ်ိန္မေရြးထလုပ္လို႕ရႏုိင္တ
မက္တတ္တဲ႕ အေလ႕အထေပ်ာက္သြားပါလိမ္႕မယ္
( ၃ ) Smart Goals ၿဖစ္ပါေစ
HR Field ထဲမွာ ဒါမွမဟုတ္ စီမံခန္႕ခြဲမွဳနယ္ပယ္ထဲမွာ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ရ
သည္ၿဖစ္ေစ၊ မေဆာင္ရြက္ရသည္ၿဖစ္ေစ သင္႕အေနနဲ႕ ပန္းတုိင္တခုခ်မွတ္
တဲ႕အခါမယ္ တိက်တဲ႕ ( Specific )၊ တိုင္းတာလို႕ရတဲ႕ ( Measurable )
ၿဖစ္ေၿမာက္ေအာင္အေကာင္အထည္ေ
လက္ေတြ႕က်တဲ႕ ( Realistic ) အခ်ိန္သတ္မွတ္ထားတဲ႕ ( Time Bound )
ပန္းတိုင္ၿဖစ္ဖို႕လိုအပ္တယ္
အတြက္အက်ိဳးရွိမယ္မဟုတ္ပါဘူ
( ၄ ) စိတ္အားထက္သန္ေစမယ္႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
သိပ္ခက္ခဲလြန္းတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
အထည္ေဖာ္ဖို႕ခက္သလိုပဲ သိပ္လြယ္ကူလြန္းတဲ႕အခါမွာ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္
ရွိေပမယ္႕ လိုက္လံအေကာင္အထည္ေဖာ္ရတာ အဓိပၸါယ္မရွိၿဖစ္ေစပါတယ္။
ဒါေၾကာင္႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
လြယ္ကူလြန္းတာမဟုတ္တဲ႕ ပန္းတိုင္မ်ိဳးခ်မွတ္ဖို႕လိ
Created by မင္းေခါင္
#AmaraConsulting
ျပန္လည္မ်ွေဝပါသည္
(13-4-2018)
#Mzu(͡° ͜ʖ ͡°)
_______________________
လူတိုင္းမွာ ပန္းတိုင္ေတြခ်မွတ္ပိုင္ခြင
အလုပ္ေတြ အကုန္လုပ္ၿပီးသြားရင္ အိမ္ၿပန္မယ္ဆိုတာဟာလဲ တစ္ေယာက္ေသာ
သူအတြက္ တစ္ေန႕စာပန္းတိုင္ၿဖစ္ႏုိင္
မ်ိဳးေၾကာင္႕ ဘ၀ကိုေၿပာင္းလဲသြားႏုိင္မယ္
ဖူးေပါ႕။ အဲဒိေတာ႕ ဘာလုပ္သင္႕သလဲ ၾကည္႕ရေအာင္။ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါ
အခ်က္ေတြကို လိုက္နာက်င္႕သံုးၾကည္႕မယ္ဆိ
တဲ႕ဘက္ကိုေၿပာင္းလဲသြားေစမယ
အကူၿဖစ္ပါလိမ္႕မယ္။
( ၁ ) ႏွစ္စဥ္ရိုးရွင္းတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္တစ္ခု
တကယ္ေအာင္ၿမင္ခ်င္တဲ႕သူတစ္ေ
တိုင္ေသးေသးမႊားမႊားေလး ေတြ ဆယ္ခု ဆယ္႕ငါးခုခ်မွတ္စရာမလိုပါဘူ
တကယ္႕ကိုအေရးပါတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္တစ္ခု
ပါၿပီ။ တခုပဲ။ တကယ္မိမိလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္
လက္ေတြ႕က်တဲ႕ပန္းတုိင္ေတာ႕ၿ
( ၂ ) လုပ္ငန္းေသးရင္ေတာင္မွ အိပ္မက္ၾကီးၾကီးမက္ပါ။
သိပ္ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ၾကီးလြန္းရင္ ၿပႆနာရွိပါတယ္။ ကိုယ္လက္ေတြ႕အေကာင္
အထည္မေဖာ္ႏိုင္တဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို ခ်မွတ္မိရင္ စိတ္ဓါတ္က်ႏုိင္ပါ
တယ္။ သို႕ေသာ္လည္းပဲ ၾကီးမားတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
အတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ႕အေလ႕အထတစ္ခုၿဖ
ထဲက Master Shi Fu ေၿပာသလိုေပါ႕ ( ကိုယ္လုပ္ႏုိင္တာေတြခ်ည္းပဲ
ရင္ ဘယ္ေတာ႕မွဒီထက္ပိုေကာင္းေအာ
အ ခ်ိန္မေရြးထလုပ္လို႕ရႏုိင္တ
မက္တတ္တဲ႕ အေလ႕အထေပ်ာက္သြားပါလိမ္႕မယ္
( ၃ ) Smart Goals ၿဖစ္ပါေစ
HR Field ထဲမွာ ဒါမွမဟုတ္ စီမံခန္႕ခြဲမွဳနယ္ပယ္ထဲမွာ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ရ
သည္ၿဖစ္ေစ၊ မေဆာင္ရြက္ရသည္ၿဖစ္ေစ သင္႕အေနနဲ႕ ပန္းတုိင္တခုခ်မွတ္
တဲ႕အခါမယ္ တိက်တဲ႕ ( Specific )၊ တိုင္းတာလို႕ရတဲ႕ ( Measurable )
ၿဖစ္ေၿမာက္ေအာင္အေကာင္အထည္ေ
လက္ေတြ႕က်တဲ႕ ( Realistic ) အခ်ိန္သတ္မွတ္ထားတဲ႕ ( Time Bound )
ပန္းတိုင္ၿဖစ္ဖို႕လိုအပ္တယ္
အတြက္အက်ိဳးရွိမယ္မဟုတ္ပါဘူ
( ၄ ) စိတ္အားထက္သန္ေစမယ္႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
သိပ္ခက္ခဲလြန္းတဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
အထည္ေဖာ္ဖို႕ခက္သလိုပဲ သိပ္လြယ္ကူလြန္းတဲ႕အခါမွာ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္
ရွိေပမယ္႕ လိုက္လံအေကာင္အထည္ေဖာ္ရတာ အဓိပၸါယ္မရွိၿဖစ္ေစပါတယ္။
ဒါေၾကာင္႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်မွတ
လြယ္ကူလြန္းတာမဟုတ္တဲ႕ ပန္းတိုင္မ်ိဳးခ်မွတ္ဖို႕လိ
Created by မင္းေခါင္
#AmaraConsulting
ျပန္လည္မ်ွေဝပါသည္
(13-4-2018)
#Mzu(͡° ͜ʖ ͡°)
No comments:
Post a Comment
မိတ္ေဆြ...အခ်ိန္ေလးရရင္ blogg မွာစာလာဖတ္ပါေနာ္
ဗဟုသုတ ရနိုင္တယ္။